• 【發(fā)布單位】馬鞍山市
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2003-06-19
• 【生效日期】2003-06-19
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

馬鞍山市關于 《馬鞍山市黨政機關目標管理考核獎懲試行辦法》的補充意見

馬鞍山市關于
《馬鞍山市黨政機關目標管理考核獎懲試行辦法》的補充意見





當涂縣、各區(qū)委和人民政府,，市直各部門,，各有關單位：



 為完善目標管理考核獎懲機制，經(jīng)市委,、市政府同意,，現(xiàn)就《馬鞍山市黨政機關目標管理考核獎懲試行辦法》提出如下補充意見。



 一,、考核范圍為納入市委,、市政府年度目標管理的單位。



 二,、實際利用內外資和引薦利用內外資均為實際到位資金,。



 （一）在利用內外資考核分值中，外資占60%,，內資占40%,。



 （二）利用外資超額部分可以折算成內資。



 （三）省外資金按全額,、市外省內資金按80%折算額進行考核。



 （四）房地產(chǎn)開發(fā)（住宅）項目到位資金按50%折算為考核數(shù)額,。



 三,、對受到省委,、省政府、國家部委表彰的單位加5分,；對因主觀原因出現(xiàn)工作過失,，受到上級有關部門通報批評，或被省級以上主流新聞媒體曝光的單位,，根據(jù)責任大小予以酌情扣分,。



 四、全面完成市委,、市政府交辦的未列入年度考核目標的重點工作任務,，并且考核得分居前的單位，經(jīng)市委,、市政府研究,，可增設“優(yōu)秀”1-2名。



 “良好”比例控制在35%左右,。



 五,、縣區(qū)獲“優(yōu)秀”的，獎勵領導班子10萬元,；承擔市政府主要經(jīng)濟目標的單位獲“優(yōu)秀”的,，第1名獎勵領導班子5萬元，第2名獎勵領導班子4萬元,，第3名獎勵領導班子3萬元,；其他單位獲“優(yōu)秀”的，獎勵領導班子3萬元,。



 六,、設“突出貢獻獎”（獲“優(yōu)秀”的單位不再參加評獎），對某方面工作十分突出,，考核為“良好”的單位,，分一、二等獎進行表彰,。



 （一）完成主要目標任務,，主要工作創(chuàng)歷史新水平，為推動全市經(jīng)濟和社會發(fā)展作出重要貢獻的單位,，授予一等獎,。



 （二）在推進改革發(fā)展穩(wěn)定中成效顯著，主要工作居全國,、全省同行業(yè)領先位次的單位,，授予二等獎。



 （三）一等獎單位獎勵3萬元,，二等獎單位獎勵2萬元,。



 七,、考核得分在80分以上、且排名位居后3位的單位,，責成其領導班子向市委,、市政府寫出后進思變、創(chuàng)優(yōu)爭先的報告,，認真加以落實,。



 考核得分80分以下、且排名位居后3位的單位定為“不合格”,。市委,、市政府予以通報批評，責成其單位領導班子向市委,、市政府寫出整改報告,，由組織部門對其領導班子進行誡勉。



 對連續(xù)兩年考核為“不合格”的單位,，由市委組織部,、市監(jiān)察局等部門組織重點考核，對其領導班子進行必要調整,，確屬主要領導人責任的責令其辭去領導職務,。干部管理權限不在我市的單位，市委,、市政府向其上級主管部門通報情況,，對責任人提出處理建議。





中共馬鞍山市委辦公室

馬鞍山市人民政府辦公室

2003年6月19日