-解讀《勞動合同法》：八大職場用工惡習(xí)將成歷史-

上海市勞動與社會保障局首次就《勞動合同法》實施后，可能對職場產(chǎn)生的影響發(fā)出警示稱,，八大職場用工惡習(xí)必將成歷史,。



 惡習(xí)1：用工不簽勞動合同



 《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起,，即與勞動者建立勞動關(guān)系,。即引起勞動關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實是用工,，而不是訂立勞動合同,。



 惡習(xí)2：企業(yè)自定規(guī)章制度



 盡管企業(yè)規(guī)章制度的制定、修改并非要征得職工,、工會的同意,，企業(yè)擁有最終決定權(quán)，但《勞動合同法》將這一程序由單方行為變?yōu)殡p方行為,。



 惡習(xí)3：勞動合同一年一簽



 《勞動合同法》實施后,，用人單位終止到期勞動合同、不再續(xù)訂與解除勞動合同,，都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，以往勞動合同一年一簽規(guī)避補(bǔ)償金的主要目的已經(jīng)無法實現(xiàn)。



 惡習(xí)4：拒簽無固定期合同



 《勞動合同法》規(guī)定,，用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付2倍的工資,。



 惡習(xí)5：提供房車設(shè)服務(wù)期



 《勞動合同法》規(guī)定,，像以前那樣以為員工辦戶口、提供住房或車等為借口設(shè)定服務(wù)期和違約金的做法,，將不再得到法律的認(rèn)可,。



 惡習(xí)6：試用期工資隨便給



 《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動者在試用期的工資,，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。



 惡習(xí)7：違紀(jì)辭退何患無辭



 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍,，向勞動者支付賠償金,。



 惡習(xí)8：終止合同不作補(bǔ)償



 《勞動合同法》規(guī)定，除用人單位維持或提高約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情況外,，勞動合同到期終止不再續(xù)訂時，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。



 （東方早報）

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