-解讀《勞動(dòng)合同法》：八大職場(chǎng)用工惡習(xí)將成歷史-

上海市勞動(dòng)與社會(huì)保障局首次就《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，可能對(duì)職場(chǎng)產(chǎn)生的影響發(fā)出警示稱,，八大職場(chǎng)用工惡習(xí)必將成歷史,。



 惡習(xí)1：用工不簽勞動(dòng)合同



 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起,，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,。即引起勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實(shí)是用工,，而不是訂立勞動(dòng)合同。



 惡習(xí)2：企業(yè)自定規(guī)章制度



 盡管企業(yè)規(guī)章制度的制定,、修改并非要征得職工,、工會(huì)的同意，企業(yè)擁有最終決定權(quán),，但《勞動(dòng)合同法》將這一程序由單方行為變?yōu)殡p方行為,。



 惡習(xí)3：勞動(dòng)合同一年一簽



 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位終止到期勞動(dòng)合同,、不再續(xù)訂與解除勞動(dòng)合同,，都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以往勞動(dòng)合同一年一簽規(guī)避補(bǔ)償金的主要目的已經(jīng)無(wú)法實(shí)現(xiàn),。



 惡習(xí)4：拒簽無(wú)固定期合同



 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起,，向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資,。



 惡習(xí)5：提供房車設(shè)服務(wù)期



 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，像以前那樣以為員工辦戶口、提供住房或車等為借口設(shè)定服務(wù)期和違約金的做法,，將不再得到法律的認(rèn)可,。



 惡習(xí)6：試用期工資隨便給



 《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資,，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。



 惡習(xí)7：違紀(jì)辭退何患無(wú)辭



 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍,，向勞動(dòng)者支付賠償金。



 惡習(xí)8：終止合同不作補(bǔ)償



 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，除用人單位維持或提高約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況外，勞動(dòng)合同到期終止不再續(xù)訂時(shí),，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。



 （東方早報(bào)）

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