-《職工帶薪年休假條例》2008年元旦起施行-

    國務(wù)院12月7日舉行的第198次常務(wù)會議已經(jīng)通過 《職工帶薪年休假條例》,。該條例將從2008年1月1日起施行。
 以下是中國政府網(wǎng)今天公布的《職工帶薪年休假條例》全文,。 
                      職工帶薪年休假條例 
 
 第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法,，制定本條例。 
 
 第二條 機(jī)關(guān),、團(tuán)體,、企業(yè)、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假),。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假,。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 
 
 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿10年不滿20年的，年休假10天,；已滿20年的,，年休假15天,。 
 
 國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期。 
 
 第四條 職工有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假： 
 
 (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 
 
 (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,； 
 
 (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,，請病假累計2個月以上的,； 
 
 (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,，請病假累計3個月以上的,； 
 
 (五)累計工作滿20年以上的職工,，請病假累計4個月以上的。 
 
 第五條 單位根據(jù)生產(chǎn),、工作的具體情況,，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假,。 
 
 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,，也可以分段安排,，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn),、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,，可以跨1個年度安排,。 
 
 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,，經(jīng)職工本人同意,，可以不安排職工休年休假,。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬,。 
 
 第六條 縣級以上地方人民政府人事部門,、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進(jìn)行監(jiān)督檢查,。 
 
 工會組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利,。 
 
 第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的,，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外,，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬,、賠償金的,，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分,；屬于其他單位的,，由勞動保障部門,、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 
 
 第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議,，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理,。 
 
 第九條 國務(wù)院人事部門,、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法,。 
 
 第十條 本條例自2008年1月1日起施行,。

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