-武漢“治庸”細則出臺：被誡勉一年內(nèi)不得提拔-

被誡勉談話或受到通報批評的,，當年不得參加評優(yōu)評先，一年內(nèi)不得提拔使用。昨日,，《武漢市開展“責任風暴”,、“治庸計劃”的暫行辦法》對“庸官”處理的細則正式出臺。



 測評超1/3基本稱職即處理



 根據(jù)《暫行辦法》規(guī)定,，解決好職能交叉重疊,、責任不清、事權(quán)分離,、多頭管理和管理真空的問題,。同時，我市將優(yōu)化指標體系設(shè)置,，分層分類建立考評指標體系,，將責任落實到崗到人。



 對在績效目標考核和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考評中,，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在其所屬類別中排名處于末位或連續(xù)兩年處于后二至三位,，領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評基本稱職和不稱職票超過三分之一的,，給予相應(yīng)的組織處理,。



 向群眾開通網(wǎng)絡(luò)舉報通道



 通過組織集中檢查、明察暗訪,、日?？己恕⒚裰髟u議和群眾舉報等形式,，實現(xiàn)監(jiān)督檢查的經(jīng)?；椭贫然?


 拓寬監(jiān)督渠道,，健全電話舉報,、信訪舉報和網(wǎng)上舉報“三位一體”的舉報網(wǎng)絡(luò)，及時受理群眾舉報和投訴,。對在集中檢查與明察暗訪中發(fā)現(xiàn)的問題,，由檢查組直接認定。對群眾舉報反映的問題,，按照干部管理權(quán)限,，及時組織查核和認定；對反映問題情節(jié)嚴重,、影響惡劣的,，由市“責任風暴”、“治庸計劃”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室直接查核和認定,。



 情節(jié)嚴重將遭免職



 凡經(jīng)查實的問題,，不管涉及到什么人，都要堅決追究責任，輕則輕罰,，重則重罰,，不搞下不為例，不搞遷就,，形成良性的責任導(dǎo)向,。凡有本辦法第四條所列行為之一者，按照干部管理權(quán)限,，經(jīng)組織考核認定,，視情節(jié)輕重、影響程度,，分別給予誡勉談話,、通報批評、不予提拔,、崗位調(diào)整,、降職或免職處理。



 被誡勉談話或受到通報批評的,，當年不得參加評優(yōu)評先,，一年內(nèi)不得提拔使用；是后備干部的,，取消后備干部資格,。受到崗位調(diào)整處理的，當年年度考核不得評為稱職（合格）及以上等次,。



 同時,，“治庸計劃”還制定了完備的申訴復(fù)核機制。被處理對象對處理決定不服,，可在收到處理決定之日起30日內(nèi),，向上一級主管部門提出書面復(fù)核或申訴。上一級主管部門在收到書面復(fù)核或申訴之日起30日內(nèi)給出裁定,。復(fù)核期間不停止對原處理決定的執(zhí)行,。

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