• 【發(fā)布單位】江西省
• 【發(fā)布文號(hào)】江西省人大常委會(huì)公告第18號(hào)
• 【發(fā)布日期】2013-09-26
• 【生效日期】2013-11-01
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】全國(guó)人民代表大會(huì)
• 【所屬類別】地方法規(guī)

江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例

江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例
江西省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第18號(hào)
 
    《江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》已由江西省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第六次會(huì)議于2013年9月26日通過(guò)，現(xiàn)予公布,，自2013年11月1日起施行,。
江西省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)
2013年9月26日
 
江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例
（2013年9月26日江西省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第六次會(huì)議通過(guò)）
 
目 錄
第一章 總則
第二章 工資集體協(xié)商代表
第三章 工資集體協(xié)商的內(nèi)容和程序
第四章 工資集體合同的變更、解除和終止
第五章 區(qū)域性,、行業(yè)性工資集體協(xié)商
第六章 工資集體協(xié)商的爭(zhēng)議處理
第七章 法律責(zé)任
第八章 附則
第一章 總 則
第一條為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為,，保障職工和企業(yè)合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和其他有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際,，制定本條例,。
第二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)開展企業(yè)工資集體協(xié)商，適用本條例,。
第三條本條例所稱工資集體協(xié)商,是指職工方和企業(yè)方依法就企業(yè)工資分配制度,、工資分配形式、工資收入水平等勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體合同的行為,。
本條例所稱工資集體合同,是指職工方和企業(yè)方就企業(yè)工資分配制度,、工資分配形式、工資收入水平等勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同,。
第四條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循合法,、公開、平等,、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用,、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則,。
職工實(shí)際工資水平應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng),。
第五條依法訂立的工資集體合同對(duì)企業(yè)和職工具有約束力,。工資集體合同中約定的工資，不得低于省人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)和職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中約定的工資,，不得低于工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。
第六條 縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào),、監(jiān)督,、檢查工資集體合同的簽訂和履行。
地方總工會(huì),、區(qū)域（行業(yè)）工會(huì)對(duì)職工開展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo),，對(duì)工資集體合同的簽訂和履行進(jìn)行監(jiān)督。
工商業(yè)聯(lián)合會(huì),、企業(yè)聯(lián)合會(huì),、企業(yè)家協(xié)會(huì)等企業(yè)代表組織（以下統(tǒng)稱企業(yè)代表組織）對(duì)企業(yè)開展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)。
縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門,、工會(huì)和企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制,，共同研究處理工資集體協(xié)商中的重大問題，對(duì)開展工資集體協(xié)商工作成績(jī)突出的單位和個(gè)人給予表彰,。
第七條 縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)將企業(yè)履行工資集體合同情況列入企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案,。
第二章 工資集體協(xié)商代表
第八條 工資集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等,每方三至七人，并各自確定一名首席代表,。雙方代表不得互相兼任,。
女職工人數(shù)達(dá)到企業(yè)總?cè)藬?shù)十分之一以上的，應(yīng)當(dāng)至少有一名女職工代表,。
第九條工資集體協(xié)商的職工方代表由企業(yè)工會(huì)推薦,，并經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過(guò)后產(chǎn)生。企業(yè)尚未建立工會(huì)的,，由上級(jí)工會(huì)組織企業(yè)職工民主推舉,，并經(jīng)企業(yè)半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。
職工方首席代表由企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任,。工會(huì)主席空缺的,，首席代表由企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。企業(yè)尚未建立工會(huì)的,，首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生,。職工方首席代表因故不能參加協(xié)商的，可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理,。
第十條 工資集體協(xié)商的企業(yè)方代表由企業(yè)法定代表人指定,。
企業(yè)方首席代表由企業(yè)法定代表人擔(dān)任。法定代表人因故不能參加協(xié)商的,可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理,。
第十一條工資集體協(xié)商雙方的首席代表可以書面委托工資集體協(xié)商指導(dǎo)員或者其他具有專業(yè)知識(shí)的人員擔(dān)任本方協(xié)商顧問,，為本方提供法律,、法規(guī)和政策咨詢。雙方協(xié)商顧問不得互相兼任,。
工資集體協(xié)商指導(dǎo)員由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門,、同級(jí)地方總工會(huì)、企業(yè)代表組織從熟悉經(jīng)濟(jì),、法律,、工會(huì)、勞動(dòng)工資,、財(cái)務(wù)等工作的人員中聘任,，并進(jìn)行培訓(xùn)。
第十二條 工資集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé):
（一）參加工資集體協(xié)商,，提出協(xié)商意見,；
（二）及時(shí)向本方人員公布工資集體協(xié)商情況并征求意見，接受本方人員詢問,；
（三）收集,、提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；
（四）代表本方參加工資集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理,；
（五）監(jiān)督工資集體合同的履行,；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé),。
第十三條 工資集體協(xié)商代表的任期至工資集體合同的期限屆滿之日止,。
工資集體協(xié)商雙方無(wú)正當(dāng)理由不得更換本方協(xié)商代表。確需更換的,，應(yīng)當(dāng)遵守本條例第九條,、第十條規(guī)定的協(xié)商代表產(chǎn)生程序，并及時(shí)通知另一方,。
第十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證工資集體協(xié)商代表履行代表職責(zé)所必要的工作時(shí)間和工作條件,。協(xié)商代表履行代表職責(zé)應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)。
職工方代表在任期內(nèi),，企業(yè)確因工作需要調(diào)整職工方代表工作崗位的,，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)的意見。企業(yè)尚未建立工會(huì)的,，應(yīng)當(dāng)事先征求上級(jí)工會(huì)的意見,。
職工方代表在任期內(nèi)，除法律,、法規(guī)規(guī)定的情形外,企業(yè)不得與職工方代表解除勞動(dòng)合同,。
第十五條企業(yè)和職工在工資集體協(xié)商中,應(yīng)當(dāng)共同維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作秩序,保守企業(yè)商業(yè)秘密,不得有威脅,、收買,、欺騙、打擊報(bào)復(fù)對(duì)方代表的行為,。
第三章 工資集體協(xié)商的內(nèi)容和程序
第十六條 工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：
（一）工資集體合同的期限,；
（二）工資分配制度、工資分配形式和工資標(biāo)準(zhǔn),；
（三）職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度,；
（四）津貼,、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金、績(jī)效工資等分配辦法,；
（五）加班工資標(biāo)準(zhǔn)；
（六）計(jì)時(shí)工資,、計(jì)件單價(jià),、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)；
（七）學(xué)徒期,、見習(xí)期,、試用期的工資待遇；
（八）病事假和女職工孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期以及各種帶薪假期間的工資待遇；
（九）工資支付辦法,；
（十）工資集體合同變更,、解除、終止的條件和程序,；
（十一）工資集體合同的違約責(zé)任,；
（十二）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。
第十七條職工方和企業(yè)方協(xié)商確定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),，應(yīng)當(dāng)是本企業(yè)百分之九十以上的職工在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)能夠完成的工作量,。
第十八條 雙方協(xié)商確定工資等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)規(guī)定,，并以下列因素作為協(xié)商基礎(chǔ):
（一）地區(qū),、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平,；
（二）地區(qū),、行業(yè)的職工平均工資水平；
（三）政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線,、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位,；
（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；
（五）企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益,；
（六）企業(yè)資產(chǎn)保值增值狀況,；
（七）上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平,；
（八）其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的因素。
第十九條 職工方和企業(yè)方均可以提出工資集體協(xié)商的要求,。
職工方開展工資集體協(xié)商,，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予幫助和指導(dǎo)。企業(yè)工會(huì)可以在聽取職工意見的基礎(chǔ)上向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商意向書,；企業(yè)尚未建立工會(huì)的,，上級(jí)工會(huì)可以在聽取職工意見的基礎(chǔ)上代為向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商意向書。
一方提出工資集體協(xié)商要求的,，應(yīng)當(dāng)向另一方提交包含本方協(xié)商代表,、協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn),、內(nèi)容等事項(xiàng)的協(xié)商意向書,；另一方應(yīng)當(dāng)自收到協(xié)商意向書之日起二十日內(nèi)予以書面回復(fù)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行工資集體協(xié)商,。
職工方和企業(yè)方依法開展工資集體協(xié)商的,，雙方應(yīng)當(dāng)自一方收到協(xié)商意向書之日起六十日內(nèi)訂立工資集體合同。
第二十條工資集體協(xié)商一方在協(xié)商前可以要求對(duì)方提供其掌握的與協(xié)商有關(guān)的情況和資料,，另一方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商開始五日之前如實(shí)提供,。
協(xié)商過(guò)程中，如需補(bǔ)充與協(xié)商有關(guān)的情況和資料的,，一方應(yīng)當(dāng)向另一方及時(shí)提供,。
第二十一條 工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，由企業(yè)方在七日內(nèi)制作工資集體合同草案文本,。
工資集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過(guò),，草案通過(guò)后由企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；企業(yè)尚未建立工會(huì)的,，由職工方首席代表與企業(yè)簽訂,。
第二十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工資集體合同簽訂之日起七日內(nèi),將工資集體合同文本以及相關(guān)材料報(bào)送縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門。
第二十三條縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)自收到工資集體合同文本以及相關(guān)材料之日起十五日內(nèi),就工資集體協(xié)商雙方代表資格,、工資集體合同的內(nèi)容和工資集體協(xié)商的程序向雙方送達(dá)工資集體合同書面意見,。
工資集體合同書面意見對(duì)工資集體合同無(wú)異議的,工資集體合同即行生效；協(xié)商雙方在十五日內(nèi)未收到縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門書面意見的,，視為縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門無(wú)異議,，該工資集體合同即行生效。
工資集體合同書面意見對(duì)工資集體合同提出異議的,工資集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)提出異議的內(nèi)容重新依法協(xié)商,，并將修改后的工資集體合同文本報(bào)送縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門,。
第二十四條 工資集體合同生效后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)向本企業(yè)全體職工公布，職工方應(yīng)當(dāng)同時(shí)報(bào)送上級(jí)工會(huì),。
第四章 工資集體合同的變更,、解除和終止
第二十五條 經(jīng)工資集體協(xié)商雙方協(xié)商一致或者有下列情形之一的，可以變更或者解除工資集體合同:
（一）工資集體合同所依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章被修改或者廢止的;
（二）因不可抗力致使工資集體合同部分不能履行或者全部不能履行的;
（三）企業(yè)因兼并、重組,、解散或者破產(chǎn)等原因，致使工資集體合同無(wú)法履行的;
（四）工資集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的,；
（五）法律,、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。
工資集體協(xié)商一方提出變更或者解除工資集體合同要求的,，應(yīng)當(dāng)向另一方提供相關(guān)證據(jù)材料并說(shuō)明理由,。
第二十六條變更工資集體合同的,應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的工資集體協(xié)商程序辦理,并報(bào)送縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門。
解除工資集體合同的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工資集體合同解除之日起七日內(nèi)報(bào)送縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門備案,。
職工方可以將變更或者解除工資集體合同的情況,，書面報(bào)告上級(jí)工會(huì)。
第二十七條 工資集體合同期滿或者工資集體協(xié)商雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí),工資集體合同即行終止,。
第二十八條 工資集體合同期限由工資集體協(xié)商雙方約定,，一般為一年。
工資集體合同期滿前六十日內(nèi),，工資集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的協(xié)商程序重新簽訂工資集體合同,。
第二十九條工資集體合同生效后，除出現(xiàn)本條例第二十五條和第二十七條規(guī)定的情形外,，任何單位和個(gè)人不得擅自變更,、解除和終止工資集體合同。
企業(yè)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度不得與工資集體合同的規(guī)定相抵觸,。
企業(yè)不得在工資集體合同有效期內(nèi),，無(wú)法定理由或者非經(jīng)法定程序，降低工資集體協(xié)商代表或者其他職工的工資,、獎(jiǎng)金,、津貼、補(bǔ)貼,、社會(huì)保險(xiǎn),、福利等待遇。
第五章 區(qū)域性,、行業(yè)性工資集體協(xié)商
第三十條在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi),，建筑業(yè)、采礦業(yè),、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方代表進(jìn)行區(qū)域性,、行業(yè)性工資集體協(xié)商,，訂立區(qū)域性或者行業(yè)性工資集體合同。
第三十一條區(qū)域性,、行業(yè)性工資集體協(xié)商的職工方代表由本區(qū)域,、行業(yè)工會(huì)直接選派，并經(jīng)公示后產(chǎn)生,。首席代表由區(qū)域,、行業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任。
區(qū)域性,、行業(yè)性工資集體協(xié)商的企業(yè)方代表由本區(qū)域,、行業(yè)內(nèi)企業(yè)經(jīng)民主推舉、授權(quán)委托等方式產(chǎn)生,，或者由企業(yè)代表組織直接選派,。首席代表由企業(yè)方代表民主推舉產(chǎn)生。
第三十二條 經(jīng)協(xié)商一致依法簽訂的區(qū)域性,、行業(yè)性工資集體合同對(duì)適用范圍內(nèi)的企業(yè)和職工具有約束力,。
區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同范圍內(nèi)的企業(yè)和本企業(yè)職工方單獨(dú)進(jìn)行工資協(xié)商的,，其約定的工資不得低于區(qū)域性,、行業(yè)性工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第六章 工資集體協(xié)商的爭(zhēng)議處理
第三十三條工資集體協(xié)商中發(fā)生爭(zhēng)議,雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,。協(xié)商解決不成的,任何一方可以向縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理,。
縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)地方總工會(huì)和企業(yè)代表組織，共同協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)商爭(zhēng)議,。
第三十四條縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)商爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)處理完畢,。爭(zhēng)議復(fù)雜需要延期的,經(jīng)縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)十五日,，并向爭(zhēng)議雙方書面說(shuō)明延期理由,。
第三十五條 因履行工資集體合同發(fā)生爭(zhēng)議, 雙方經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,；對(duì)仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第七章 法律責(zé)任
第三十六條企業(yè)違反本條例規(guī)定,有下列情形之一的,由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門給予警告,并責(zé)令限期改正:
（一）無(wú)正當(dāng)理由拒絕或者故意拖延工資集體協(xié)商的,；
（二）無(wú)正當(dāng)理由拒絕提供或者不如實(shí)提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料,，或者無(wú)正當(dāng)理由拒絕向工資集體協(xié)商代表提供履行代表職責(zé)所必要的工作時(shí)間和工作條件，造成無(wú)法簽訂,、履行,、變更和解除工資集體合同的；
（三）未按照規(guī)定將工資集體合同報(bào)送縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門的。
有前款第一項(xiàng),、第二項(xiàng)情形之一,，拒不改正的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門予以通報(bào)批評(píng),；情節(jié)嚴(yán)重的,，將其記入企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，檔案納入政務(wù)公開的范圍,，可以對(duì)企業(yè)處以二千元以上二萬(wàn)元以下罰款,，并可以對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以一千元以上二千元以下罰款。
第三十七條企業(yè)違反本條例第十四條第三款規(guī)定的,，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門責(zé)令企業(yè)恢復(fù)職工方代表的工作,，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的工資；本人不愿恢復(fù)工作的,，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門責(zé)令企業(yè)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定向職工方代表支付賠償金。
企業(yè)違反本條例第二十九條第三款規(guī)定的,，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門責(zé)令企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資集體協(xié)商代表或者其他職工應(yīng)得的工資等待遇,。
第三十八條工會(huì)對(duì)企業(yè)違反本條例規(guī)定的行為，可以要求企業(yè)予以改正,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)改正并作出書面答復(fù),；逾期不改正的，工會(huì)可以向縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門提出處理意見和建議,。
第三十九條工資集體協(xié)商代表或者其他人員違反本條例規(guī)定,，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。
第四十條縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門及其工作人員玩忽職守,、濫用職權(quán)或者徇私舞弊的，由其主管部門責(zé)令改正,；情節(jié)嚴(yán)重的,，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。
第四十一條工會(huì)工作人員不依法履行職責(zé)或者損害職工權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)給予批評(píng)教育,，責(zé)令改正或者給予處分,；情節(jié)嚴(yán)重的，按照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。
第八章 附 則
第四十二條 實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織開展工資集體協(xié)商,，參照本條例執(zhí)行,。
第四十三條 本條例自2013年11月1日起施行。