• 【發(fā)布單位】作者：杜宇
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】2008-09-29 10:02:07
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• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】來(lái)源：新華社
• 【所屬類(lèi)別】立法追蹤

-《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》公布-

記者28日從人力資源和社會(huì)保障部獲悉，據(jù)人力資源和社會(huì)保障部制定公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定,，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,，享受帶薪年休假。



 《辦法》稱(chēng),，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè),、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位（以下稱(chēng)用人單位）和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,，適用本辦法,。



 《辦法》規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定,。職工在同一或者不同用人單位工作期間,，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間,。



 職工依法享受的探親假、婚喪假,、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期,。



 職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假,。確因工作需要,，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù),。



 《辦法》規(guī)定,，用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正,；對(duì)逾期不改正的,，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金,；對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬,、賠償金行政處理決定的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,。職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理,。



 此外,，船員的年休假按《中華人民共和國(guó)船員條例》執(zhí)行。