• 【發(fā)布單位】作者：杜宇
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2008-09-29 10:02:07
• 【生效日期】--
• 【失效日期】--
• 【文件來源】來源：新華社
• 【所屬類別】立法追蹤

-《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》公布-

記者28日從人力資源和社會保障部獲悉,，據(jù)人力資源和社會保障部制定公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的,，享受帶薪年休假,。



 《辦法》稱，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè),、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關(guān)系的職工，適用本辦法,。



 《辦法》規(guī)定,，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,，以及依照法律,、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間,。



 職工依法享受的探親假,、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期,。



 職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的,，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。



 《辦法》規(guī)定,，用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報酬的,，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的,，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報酬外,，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬,、賠償金行政處理決定的,，由勞動行政部門申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動爭議的,，依照勞動爭議處理的規(guī)定處理,。



 此外，船員的年休假按《中華人民共和國船員條例》執(zhí)行,。