• 【發(fā)布單位】作者：杜宇
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2009-01-25 09:10:49
• 【生效日期】--
• 【失效日期】--
• 【文件來源】來源：新華社
• 【所屬類別】立法追蹤

-規(guī)范仲裁辦案程序《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》出臺-

記者日前從人力資源社會保障部獲悉,，《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》已經(jīng)出臺，旨在公正及時處理勞動,、人事爭議,，規(guī)范仲裁辦案程序。



 據(jù)人力資源社會保障部有關(guān)負責人介紹,，《規(guī)則》適用六類爭議的仲裁,，分別是：



 ——企業(yè)、個體經(jīng)濟組織,、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間,，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間,，因確認勞動關(guān)系,，訂立、履行,、變更,、解除和終止勞動合同，工作時間,、休息休假,、社會保險、福利,、培訓以及勞動保護,，勞動報酬,、工傷醫(yī)療費,、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。



 ——實施公務員法的機關(guān)與聘任制公務員之間,、參照公務員法管理的機關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議,。



 ——事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退,、辭職,、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議。



 ——社會團體與工作人員之間因除名,、辭退,、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議,。



 ——軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議,。



 ——法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議,。



 《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》分四章五十八條,，包括一般規(guī)定、仲裁程序等內(nèi)容,，規(guī)則未作規(guī)定的人事爭議仲裁涉及事項,，依照《人事爭議處理規(guī)定》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。