• 【發(fā)布單位】北京市
• 【發(fā)布文號】京勞社資發(fā)[2003]131
• 【發(fā)布日期】2003-07-22
• 【生效日期】2003-07-22
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

北京市關(guān)于發(fā)布北京市2003年企業(yè)工資指導(dǎo)線有關(guān)問題的通知

北京市關(guān)于發(fā)布北京市2003年企業(yè)工資指導(dǎo)線有關(guān)問題的通知

(京勞社資發(fā)[2003]131號)





各區(qū),、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局，各市屬企業(yè)主管局、各企業(yè)集團(tuán)公司,、控股公司,、總公司勞動(dòng)處，中央,、部隊(duì)在京有關(guān)單位：



 為積極建立覆蓋全社會(huì)各類企業(yè)的新型工資收入宏觀指導(dǎo)體系,，指導(dǎo)企業(yè)工資分配與國家宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)相協(xié)調(diào)，促進(jìn)企業(yè)工資分配自我約束機(jī)制的建立,，使其在生產(chǎn)發(fā)展,、效益提高的基礎(chǔ)上，合理確定年度工資水平,，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部審核,、市政府批準(zhǔn)，2003年繼續(xù)對全市企業(yè)發(fā)布工資指導(dǎo)線?，F(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：



 一,、 2002年工資指導(dǎo)線實(shí)施基本情況：



 全市職工平均工資20728元,比上年增長14.6%，全市企業(yè)職工平均工資19343元,，比上年增長13.4%,。其中：地方企業(yè)職工平均工資17627元，增長16.5%,；中央在京企業(yè)27605元,，增長20.8%。



 以上數(shù)據(jù)反映出以下幾方面的基本情況：



 （一）中央在京企業(yè)職工平均工資增長過快,，明顯高于基準(zhǔn)線水平,，并超過預(yù)警線5.8個(gè)百分點(diǎn)，進(jìn)一步拉大了同地方企業(yè)職工平均工資的差距,。



 （二）全市企業(yè),、地方企業(yè)職工平均工資增長也呈現(xiàn)較快趨勢，分別高出基準(zhǔn)線4.4和7.5個(gè)百分點(diǎn),，其中地方企業(yè)職工平均工資增長超過預(yù)警線1.5個(gè)百分點(diǎn),。一方面反映出我市宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行良好，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益顯著提高,，企業(yè)工資增長的內(nèi)在需求較大,；另一方面也反映出部分企業(yè)對工資指導(dǎo)線的指導(dǎo)工資分配作用認(rèn)識不足，自我約束能力不強(qiáng),，造成工資增長速度超過企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長速度,，工資分配過分向職工個(gè)人傾斜的現(xiàn)象。



 二,、2003年實(shí)施企業(yè)工資指導(dǎo)線應(yīng)注意的問題：



 （一）生產(chǎn)發(fā)展正常,，經(jīng)濟(jì)效益有所增長的企業(yè)2003年職工平均工資增長應(yīng)圍繞工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線安排。



 工資指導(dǎo)線中的基準(zhǔn)線是對大多數(shù)生產(chǎn)發(fā)展正常，經(jīng)濟(jì)效益有所增長的企業(yè)工資適度增長的基本要求,。企業(yè)在確定當(dāng)年職工工資水平時(shí),，應(yīng)充分考慮本企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤、資本收益率,、國有資產(chǎn)保值增值率等經(jīng)濟(jì)指標(biāo),，根據(jù)本企業(yè)職工平均工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率,、工資利稅率,、人工成本狀況等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)與行業(yè)相應(yīng)指標(biāo)的對比，按照工資指導(dǎo)線的要求,，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況,，合理定位企業(yè)職工工資增長幅度，切忌盲目攀比,。



 （二）今年由于“非典”原因給我市部分行業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益帶來一定的影響,。受“非典”影響較大的行業(yè)企業(yè)，在安排今年職工平均工資水平時(shí),，要綜合考慮企業(yè)的承受能力,、發(fā)展后勁及調(diào)動(dòng)職工的積極性等因素，做到合理適度,。



 經(jīng)濟(jì)效益下降的企業(yè),，在努力克服“非典”對生產(chǎn)經(jīng)營影響的同時(shí)，盡量保證職工平均工資不下降,；確有困難的企業(yè)，對提供了正常勞動(dòng)的職工要保證職工工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),；有條件的企業(yè)可以適當(dāng)提高職工的平均工資水平,，但不宜超過基準(zhǔn)線。



 （三）堅(jiān)持工資指導(dǎo)線對不同經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)采取分類調(diào)控與指導(dǎo)的原則,，競爭性國有企業(yè)和國有控股企業(yè)，當(dāng)年實(shí)發(fā)人均工資的增長一般不得突破上線（預(yù)警線）,。



 對工資水平相對較低或近幾年經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長,，職工工資增速較低的少數(shù)競爭性國有和國有控股企業(yè)，在本年度經(jīng)濟(jì)效益大幅度增長的情況下,，為調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)積極性,，擬適當(dāng)提高工資水平造成工資增幅較大時(shí)，須經(jīng)各區(qū)縣勞動(dòng)保障局和市屬各企業(yè)出資人（企業(yè)集團(tuán)公司,、控股公司,、總公司）審批后實(shí)施。各單位在審核上述企業(yè)提高工資增長水平申請時(shí)，應(yīng)遵循以下幾項(xiàng)基本條件：



 1,、2001年,、2002年職工平均工資均低于北京市職工平均工資水平，并且處于同行業(yè)企業(yè)的較低水平,；

2,、企業(yè)預(yù)測2003年經(jīng)濟(jì)效益將實(shí)現(xiàn)顯著增長；

3,、人工成本狀況（三項(xiàng)比重指標(biāo)）,，勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)處于同行業(yè)較好水平；

4,、完成當(dāng)年國有資本保值增值指標(biāo),。



 各單位根據(jù)以上原則，認(rèn)真審核上述企業(yè)的申請,，區(qū)別不同情況,，從嚴(yán)掌握所屬企業(yè)中工資水平較高企業(yè)的工資增長幅度。請各單位在2003年10月底前將審批企業(yè)的具體情況（包括企業(yè)2002年人工成本報(bào)表,，近兩年的平均工資水平,，勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)，2003年預(yù)測效益增長情況以及批準(zhǔn)工資增長幅度）報(bào)市勞動(dòng)保障局備案,。



 各單位（區(qū),、縣，市屬企業(yè)集團(tuán)公司,、控股公司,、總公司）應(yīng)將所屬競爭性國有及國有控股企業(yè)總體實(shí)發(fā)平均工資及增長情況于2004年2月底前報(bào)市勞動(dòng)保障局，總體實(shí)發(fā)平均工資不得突破預(yù)警線,。



 （四）屬于壟斷行業(yè)的企業(yè)及國家財(cái)政補(bǔ)貼的國有及國有控股企業(yè),，職工平均工資增長幅度不應(yīng)突破基準(zhǔn)線；已不享受國家政策性補(bǔ)貼的各城市公用事業(yè)國有及國有控股企業(yè),，職工平均工資增長幅度不應(yīng)突破預(yù)警線,。確因經(jīng)濟(jì)效益增長顯著，工資水平較低的企業(yè),，擬提高工資增長幅度時(shí),，應(yīng)于2003年10月底前將增資申請報(bào)市勞動(dòng)保障局審批。



 （五）工資指導(dǎo)線是企業(yè)開展集體協(xié)商決定工資的重要參照依據(jù),，進(jìn)行工資集體協(xié)商的企業(yè),，企業(yè)方和工會(huì)方應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線，根據(jù)本企業(yè)實(shí)際情況,，經(jīng)過協(xié)商,，合理確定工資增長率,。



 （六）對近兩年職工平均工資增長過快的地方國有及國有控股企業(yè)，我們將加大監(jiān)督檢查的力度,。對未經(jīng)審批平均工資增長超過預(yù)警線的企業(yè),，列入今、明兩年工資內(nèi)外收入大檢查的重點(diǎn)抽查范圍,。



 （七）各單位要指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)工資指導(dǎo)線的要求,，正確運(yùn)用市勞動(dòng)保障行政部門發(fā)布的勞動(dòng)力市場職位工資指導(dǎo)價(jià)位信息、行業(yè)人工成本信息,，考慮企業(yè)自身情況,，合理調(diào)整企業(yè)整體及內(nèi)部各崗位、各類人員的工資水平,，做好企業(yè)內(nèi)部分配制度改革工作,，全面提高工資分配自我約束能力，建立和完善工資的正常增長機(jī)制,。



 三,、為指導(dǎo)企業(yè)的工資分配，我們一并發(fā)布《北京市2002年企業(yè)人工成本情況》（分經(jīng)濟(jì)類型的門類,、大類數(shù)據(jù)）（見附件二）,，《部分職位工資指導(dǎo)價(jià)位》（見附件三）。



 四,、工資指導(dǎo)線的執(zhí)行時(shí)間為本年度,。



 五、根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部意見,，工資指導(dǎo)線原則適用于中央在京企業(yè),。



附件： 一、北京市2003年企業(yè)工資指導(dǎo)線

二,、北京市2002年企業(yè)人工成本情況（略）

三,、部分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位（略）





北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦公室

二○○三年七月二十二日





附件一：



北京市2003年企業(yè)工資指導(dǎo)線





 一、2002年北京市經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r



 ㈠ 全市國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）突破3000億元,，達(dá)到3130億元，按可比價(jià)格計(jì)算,，比上年增長10.2%,，比9%的預(yù)期目標(biāo)高1.2個(gè)百分點(diǎn)。



 全市實(shí)現(xiàn)工業(yè)增加值870億元,，按可比價(jià)格計(jì)算,，比上年增長7.9%。



 ㈡ 全年實(shí)現(xiàn)社會(huì)消費(fèi)品零售額1744.8 億元,，比上年增長9.5%,，剔除價(jià)格因素后實(shí)際增長11.3%,。



 ㈢ 社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率49121元/人，按現(xiàn)價(jià)計(jì)算比上年增長7.7 %,；年銷售收入500萬元以上獨(dú)立核算工業(yè)企業(yè)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率78133元/人,，比上年增長了6929元/人。



 ㈣全市職工平均工資20728元,比上年增長14.57 %,；全市企業(yè)職工平均工資19343元,，比上年增長13.38 %，其中：地方企業(yè)職工平均工資17627元,，增長16.54 %,；中央在京企業(yè)27605元，增長20.81%,。城鎮(zhèn)居民人均可支配收入達(dá)12453.3元,，增長13.4%。



 ㈤ 商品零售價(jià)格指數(shù)為99.1%,，居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)為98.2%,。



 ㈥ 剔除價(jià)格因素，全市職工,、全市企業(yè),、地方企業(yè)和中央在京企業(yè)職工實(shí)際平均工資增長分別為16.67 %、15.46%,、18.68%,、23.02%。城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長15.5%,。



 ㈦ 城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.35%,，處于調(diào)控指標(biāo)以內(nèi)；城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)率69.8%,。



 二,、2003年北京市經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測



 2003年是全面貫徹黨的十六大精神、深入落實(shí)市九次黨代會(huì)各項(xiàng)戰(zhàn)略部署,、加快推進(jìn)“十五”計(jì)劃的關(guān)鍵一年,，也是奧運(yùn)工程建設(shè)實(shí)施的奠基之年。根據(jù)市政府2003年國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃（草案）的安排,，今年將實(shí)現(xiàn)的主要經(jīng)濟(jì)目標(biāo)是：



 ㈠ 國內(nèi)生產(chǎn)總值達(dá)到3420億元,，按可比價(jià)格計(jì)算增長9%以上。社會(huì)消費(fèi)品零售總額1920億元,，增長10%,。



 ㈡ 居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)為101%左右。



 ㈢ 城鎮(zhèn)居民人均可支配收入扣除物價(jià)因素后,，實(shí)際增長6%以上,。



 ㈣ 城鎮(zhèn)登記失業(yè)率將控制在 2.5%以內(nèi),。



 三、2003年企業(yè)工資指導(dǎo)線



 根據(jù)北京市經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測和國家在收入分配方面的有關(guān)政策,，通過測算,，我們提出2003年企業(yè)工資指導(dǎo)線：



 ㈠ 企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線：職工平均工資增長幅度為8%，剔除物價(jià)因素,，職工實(shí)際平均工資增長幅度安排在6.93%,。生產(chǎn)發(fā)展正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè),，可參照基準(zhǔn)線,并在國家宏觀政策規(guī)定的范圍內(nèi),，合理安排本單位職工工資增長水平。



 ㈡ 企業(yè)工資指導(dǎo)線的上線（預(yù)警線）：為職工平均工資增長13%,。對于2001年,、2002年效益增長較快的企業(yè)，應(yīng)在符合“工資總額的增長低于經(jīng)濟(jì)效益的增長,；實(shí)際平均工資的增長低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長”的原則基礎(chǔ)上,，合理安排職工工資水平的增長。



 ㈢ 企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線：為職工平均工資零增長或負(fù)增長,，但企業(yè)支付職工工資不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),。