• 【發(fā)布單位】作者：趙超 余曉潔
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2012-12-29 11:53:09
• 【生效日期】--
• 【失效日期】--
• 【文件來源】來源：新華社
• 【所屬類別】立法追蹤

-勞動合同法：嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量-

全國人大常委會28日表決通過的修改后的勞動合同法對嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量作出法律規(guī)定,。



 修改后的勞動合同法規(guī)定，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式,。勞務(wù)派遣用工是補充形式,，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施,。



 修改后的法律對“臨時性,、輔助性、替代性工作崗位”的具體含義作出解釋：臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位,；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位,；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),，可以由其他勞動者替代工作的崗位,。



 修改后的勞動合同法明確規(guī)定，用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,，不得超過其用工總量的一定比例,。