• 【發(fā)布單位】作者：趙仁偉
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】2013-02-07 09:07:58
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• 【文件來(lái)源】來(lái)源：新華社
• 【所屬類別】立法追蹤

-北京擬立法規(guī)定： 用人單位招聘信息不得包含歧視性內(nèi)容-

記者從北京市政府法制辦獲悉，新修訂的《北京市人力資源市場(chǎng)條例（草案送審稿）》6日起向社會(huì)公開征求意見,。其中規(guī)定,，用人單位或者委托人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布的招聘信息不得包含歧視性內(nèi)容。



 《北京市人力資源市場(chǎng)條例（草案送審稿）》擬要求,，用人單位招聘或者委托人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘,，應(yīng)當(dāng)向求職者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得因民族,、種族,、性別、宗教信仰等歧視求職者,。



 《北京市人力資源市場(chǎng)條例（草案送審稿）》規(guī)定,，用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)如實(shí)向求職者提供招聘信息,，招聘崗位有職業(yè)危害的應(yīng)當(dāng)依法如實(shí)告知,，保障求職者的知情權(quán)；用人單位,、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)求職者的個(gè)人資料予以保密,，未經(jīng)本人書面同意，不得公開求職者個(gè)人資料信息或者向第三方泄露,，不得作為其他商業(yè)性使用,。用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)不得扣押求職者的居民身份證件或者其他證件,，不得以擔(dān)?；蛘咂渌x向求職者收取財(cái)物,，不得以招聘為名牟取不正當(dāng)利益或者進(jìn)行其他違法活動(dòng)。