• 【發(fā)布單位】作者：李光明
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2013-11-21 11:07:45
• 【生效日期】--
• 【失效日期】--
• 【文件來源】來源：法制日報
• 【所屬類別】立法追蹤

安徽省企業(yè)民主管理條例草案修改稿提請審議-企業(yè)不得因職工代表履職克扣工資-

記者監(jiān)督企業(yè)事務過程中萬一“得罪”領導,會不會被“穿小鞋”?11月20日,提請安徽省十二屆人大常委會第七次會議審議的《安徽省企業(yè)民主管理條例(草案修改稿)》,明確禁止企業(yè)通過扣降工資,、福利等手段變相報復履職職工代表,為職工代表撐起“保護傘”。



 按規(guī)定,職工代表履行職責受法律保護,任何組織和個人不得妨礙和打擊報復,。企業(yè)不得因職工代表履行職責,公司不得因職工董事、職工監(jiān)事履行職責,而扣發(fā),、降低其工資,、福利,不得單方變更或者解除其勞動合同,無正當理由不得調(diào)動其工作崗位或者免除職務,、降低職級。如若違反,依照《安徽省集體合同條例》相關規(guī)定,用人單位將被責令改正,。逾期不改的,還面臨支付賠償金等處理,。



 草案修改稿還將協(xié)調(diào)勞動關系三方機制引入企業(yè)管理,要求縣級以上人民政府勞動行政部門會同同級地方總工會和企業(yè)方面代表建立的勞動關系三方協(xié)調(diào)會議制度,應當就涉及企業(yè)民主管理的重要問題進行研究,協(xié)商解決有關的重大問題。