福建出臺全國首個機關(guān)效能建設(shè)法規(guī)-機關(guān)工作人員推諉扯皮將被效能問責-

《福建省機關(guān)效能建設(shè)工作條例》近日獲得通過,并將于2014年1月1日起施行。這是全國范圍內(nèi)首次對機關(guān)效能建設(shè)工作進行立法,。



 為解決官僚主義問題,條例規(guī)定,各級機關(guān)應(yīng)當建立健全科學民主決策制度,完善決策程序,。重大事項的決策涉及經(jīng)濟社會發(fā)展全局的,應(yīng)當多方征詢意見,充分協(xié)商協(xié)調(diào)；涉及社會公眾切身利益的,應(yīng)當公開征求意見,；專業(yè)性,、技術(shù)性較強的,應(yīng)當推行專家論證、技術(shù)咨詢,、風險評估等制度,。各級機關(guān)實行崗位責任制、辦事公開制,、服務(wù)承諾制,、首問負責制、一次性告知制,、限時辦結(jié)制,、否定報備制和責任追究制。



 條例設(shè)置了效能問責專章,機關(guān)工作人員辦事過程出現(xiàn)六種情況將被效能問責,包括:不認真貫徹執(zhí)行法律,、法規(guī),、規(guī)章和重大決策部署；故意拖延,、吃拿卡要,；推諉扯皮、效率低下,；懈怠懶散,、消極應(yīng)付,；作風粗暴、態(tài)度惡劣,；其他違反機關(guān)效能建設(shè)規(guī)定應(yīng)當給予效能問責的行為,。被效能問責的工作人員,取消當年度各類評先評優(yōu)資格；當年內(nèi)被效能告誡一次的,年度考核不能評定優(yōu)秀等次,；被效能告誡二次以上的,年度考核評定為不稱職,并記入干部選拔任用的考察內(nèi)容,。



 條例同時規(guī)定,出現(xiàn)八種情況,機關(guān)及其相關(guān)負責人將被效能問責,包括:決策失誤,造成損失；作風松散,、效率低下,、服務(wù)質(zhì)量差,社會公眾意見大；弄虛作假,、虛報浮夸,造成不良影響,；推諉扯皮、推卸責任,貽誤工作,；應(yīng)當給予本機關(guān)工作人員效能問責而不實行,；一年內(nèi)被效能告誡三人次以上；年度績效考評被評為差等次,；其他違反機關(guān)效能建設(shè)規(guī)定應(yīng)當給予效能問責的情況,。機關(guān)被效能問責的,年度績效考評不能評為優(yōu)秀等次。



 條例還對績效管理,、效能督查,、效能投訴等方面作了具體規(guī)定。

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