-上海發(fā)布示范合同釋疑勞動(dòng)合同法五大焦點(diǎn)問題-

我國《勞動(dòng)合同法》將于明年施行，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局日前發(fā)布《勞動(dòng)合同常用條款解讀》,，以勞動(dòng)合同示范文本的形式,，對今后勞資雙方所訂立勞動(dòng)合同的合法性作出提示和指導(dǎo)，并對《勞動(dòng)合同法》涉及的五大焦點(diǎn)問題作出解答,。



 《勞動(dòng)合同常用條款解讀》“模擬”了一份勞動(dòng)合同示范文本,，共分37項(xiàng)條款，并對部分條款的約定內(nèi)容作了留白以便勞資雙方協(xié)商后“填空”,。上海市勞動(dòng)保障部門相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，“解讀”是在《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定勞動(dòng)合同必備條款的基礎(chǔ)上，結(jié)合近年來勞動(dòng)爭議處理中反映的突出矛盾后編寫的,。



 ??這份“解讀”在一些重要條款后標(biāo)注了“使用提示”和“法規(guī)示要”,，對條款涉及的主要法律法規(guī)內(nèi)容和具體應(yīng)用方式作出規(guī)范。其中包括《勞動(dòng)合同法》涉及的五大焦點(diǎn)問題：



 ??一是勞動(dòng)合同期限的約定不規(guī)范問題,，特別是一些企業(yè)違反規(guī)定不和職工簽訂無固定期限合同,，“解讀”在“法規(guī)示要”中標(biāo)注了《勞動(dòng)合同法》關(guān)于簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定；??二是關(guān)于企業(yè)通過濫設(shè)試用期侵害職工權(quán)益問題,，“解讀”在“使用提示”中明確“首次簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)事人才可以約定試用期”,；



 ??三是關(guān)于企業(yè)執(zhí)行的工時(shí)制度問題，“解讀”標(biāo)注了我國現(xiàn)行的三種工時(shí)制度（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,、不定時(shí)工作制）及其主要內(nèi)容，供當(dāng)事人選擇,，并明確了《勞動(dòng)法》關(guān)于加班的規(guī)定,；



 ??四是關(guān)于工資支付問題，“解讀”要求雙方當(dāng)事人明確約定工資的計(jì)發(fā)形式和支付時(shí)間,，并對企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)定額問題進(jìn)行一定限制,；



 ??五是提示雙方可以協(xié)商的一些空間和內(nèi)容，如服務(wù)期,、競業(yè)限制等,。

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