• 【發(fā)布單位】汕頭市
• 【發(fā)布文號】汕市人〔2003〕127號
• 【發(fā)布日期】2003-08-19
• 【生效日期】2003-08-19
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

汕頭市人事局關(guān)于印發(fā) 《汕頭市國家公務(wù)員錄用面試考官管理暫行辦法》的通知

汕頭市人事局關(guān)于印發(fā)
《汕頭市國家公務(wù)員錄用面試考官管理暫行辦法》的通知

(汕市人〔2003〕127號)





各有關(guān)單位：



 現(xiàn)將《汕頭市國家公務(wù)員錄用面試考官管理暫行辦法》印發(fā)給你們,，請遵照執(zhí)行。



汕頭市人事局

二○○三年八月十九日





汕頭市國家公務(wù)員錄用面試考官管理暫行辦法






第一條 為了規(guī)范汕頭市國家公務(wù)員錄用面試工作,，加強(qiáng)面試考官隊(duì)伍管理,，提高面試的水平和公信度，根據(jù)國務(wù)院《
國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》,、人事部《
國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》,、省政府《
廣東省國家公務(wù)員錄用實(shí)施辦法》和省人事廳《廣東省國家公務(wù)員錄用面試實(shí)施細(xì)則（試行）》，結(jié)合我市實(shí)際,，制定本辦法,。




第二條 汕頭市人事局負(fù)責(zé)面試考官的資格認(rèn)定和考官信息庫管理工作。




第三條 面試考官是對應(yīng)考人員進(jìn)行面試測評的實(shí)施者,；面試考官應(yīng)當(dāng)由通過本辦法規(guī)定的程序獲得面試考官資格的人員擔(dān)任,。




第四條 面試考官來源：



 面試考官應(yīng)從機(jī)關(guān)、各行業(yè)不同專業(yè)人才中遴選產(chǎn)生,，主要有：



 （一）各類有關(guān)專業(yè)骨干,、專家,；



 （二）用人單位的領(lǐng)導(dǎo)、人事部門或業(yè)務(wù)部門骨干,；



 （三）組織人事部門的領(lǐng)導(dǎo)及骨干,。




第五條 面試考官須具備以下條件：



 （一）熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),；



 （二）遵紀(jì)守法,，嚴(yán)守工作秘密；



 （三）具有良好個(gè)人修養(yǎng),，公道正派,，心理健康；



 （四）了解國家公務(wù)員考試錄用制度和相關(guān)政策,；



 （五）具有一定的面試工作經(jīng)驗(yàn),，具有較強(qiáng)的分析概括能力、判斷能力與言語表達(dá)能力,；



 （六）行政人員須具有大專以上文化程度,，一般應(yīng)從事人事管理或相關(guān)業(yè)務(wù)等工作三年以上，副科長以上職務(wù),；



 （七）各類專業(yè)骨干,、專家須具有本科以上學(xué)歷、中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù),，具備相關(guān)學(xué)科的專業(yè)知識與技能,。




第六條 凡符合本辦法第五條規(guī)定的人員，經(jīng)以下程序可獲得面試考官資格,。



 （一）推薦或選定考官人選,。各類有關(guān)專業(yè)骨干、專家和組織人事部門領(lǐng)導(dǎo)及骨干由所在單位推薦或市人事局選定,，用人單位領(lǐng)導(dǎo),、人事部門或業(yè)務(wù)部門骨干由每個(gè)用人單位推薦5名人選，其中,，單位主要領(lǐng)導(dǎo)為必選人員并擔(dān)任主考官,，其他4名人選從班子成員、人事部門或業(yè)務(wù)部門骨干中挑選,；



 （二）經(jīng)所在單位推薦或市人事局選定后,，由本人自愿申請，填報(bào)《汕頭市國家公務(wù)員錄用面試考官資格評審表》,，提交市人事局評審,；



 （三）汕頭市人事局對提交的資格評審材料及申請人的面試工作業(yè)績情況進(jìn)行審議后，按有關(guān)規(guī)定認(rèn)定面試考官資格；



 （四）由汕頭市人事局頒發(fā)《汕頭市國家公務(wù)員錄用面試考官聘書》,；



 （五）根據(jù)需要,，經(jīng)市人事局同意，可邀請有關(guān)部門任職多年的主要領(lǐng)導(dǎo)或有特別威望的行業(yè)專家為特邀考官,。




第七條 建立面試考官信息庫,，規(guī)范考官使用辦法。



 （一）將具備面試考官資格的人員的資料信息收集并輸入到考官信息庫,，考官信息庫實(shí)行電腦化管理,，對考官實(shí)行分類管理,；



 （二）實(shí)施國家公務(wù)員錄用面試時(shí),，根據(jù)招考單位、招考職位的不同要求以及面試考生人數(shù)等情況,，按省政府人事部門的有關(guān)規(guī)定確定考官組和考官人數(shù),。考官的來源,、職務(wù),、資歷、所學(xué)專業(yè),、年齡,、性別等根據(jù)需要合理搭配；



 （三）考生較多的用人單位,，需設(shè)立兩個(gè)以上考官組同時(shí)進(jìn)行面試時(shí),，由用人單位按照面試考官結(jié)構(gòu)比例規(guī)定推薦臨時(shí)考官人選報(bào)市人事局審定，同時(shí)指定各考官組主考官人選,，在面試前,，用人單位考官與臨時(shí)考官一起由市人事局采用電腦隨機(jī)遴選確定具體人員。臨時(shí)考官在面試前須接受培訓(xùn),，面試時(shí)履行考官的職責(zé),。臨時(shí)考官資格在當(dāng)次面試有效；



 （四）招考職位專業(yè)性較強(qiáng)的面試,，要加大專家類考官的比例,，挑選具備豐富專業(yè)知識技能、副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù),、能承擔(dān)招考職位所需知識和技能考試的考官實(shí)施面試,；



 （五）根據(jù)面試考官組成搭配條件要求，直接從考官信息庫中,，通過電腦隨機(jī)遴選各類考官組成考官組,；



 （六）每次遴選考官的人數(shù)要比實(shí)際使用考官多一個(gè)考官組的人數(shù)；



 （七）信息庫由專人負(fù)責(zé)操作和維護(hù)等工作,，并實(shí)行動態(tài)管理,。




第八條 面試考官資格有效期3年,，期滿后，由汕頭市人事局進(jìn)行審核,，經(jīng)審核合格者,，繼續(xù)認(rèn)定其面試考官資格；不合格者,，取消其面試考官資格,。




第九條 獲得面試考官資格的人員必須履行下列義務(wù)：



 （一）按照面試的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真及時(shí)地開展面試工作,；



 （二）接受面試培訓(xùn)與工作考核,；



 （三）自覺遵守面試工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員錄用制度有關(guān)規(guī)定,。




第十條 建立面試考官工作業(yè)績檔案,，將面試考官在每次面試中所承擔(dān)的工作、面試的人數(shù)以及面試的績效等記錄在案,，作為面試考官資格審核和業(yè)績的重要依據(jù),。對不合格者，經(jīng)市人事局審定批準(zhǔn),，取消其面試考官資格,。




第十一條 采取多種形式做好考官資格培訓(xùn)，不斷提高面試考官水平,。



 （一）培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：



 1,、國家公務(wù)員制度及公務(wù)員考試錄用制度；



 2,、面試的內(nèi)容,、方法、功能及測評方案設(shè)計(jì),；



 3,、常用的面試技巧及評價(jià)要領(lǐng)；



 4,、面試的組織與實(shí)施,；



 5、人才測評的基本理論知識和技術(shù),。



 培訓(xùn)合格后發(fā)給《國家公務(wù)員錄用面試考官培訓(xùn)合格證書》,。



 （二）培訓(xùn)的主要方式：



 1、按規(guī)定派員參加省人事廳組織的考官資格培訓(xùn),；



 2,、市人事局不定期舉辦面試考官業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，組織面試考官以及具備面試考官基本條件擬認(rèn)定考官資格的人員參加培訓(xùn)；



 3,、每年召開面試考官工作研討會,，總結(jié)、交流面試工作體會,、方法,，學(xué)習(xí)介紹其他地方考官的先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)等，不斷提高我市面試考官的水平和充實(shí)壯大考官隊(duì)伍,。




第十二條 面試考官及面試工作人員凡與應(yīng)試人員有《國家公務(wù)員暫行條例》第六十一條所列親屬關(guān)系的,，必須實(shí)行回避。面試考官在面試工作中應(yīng)接受紀(jì)檢,、監(jiān)察和考錄監(jiān)督巡視員的監(jiān)督,，對違反工作紀(jì)律的面試考官，根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，嚴(yán)肅處理,。




第十三條 本辦法自2003年9月1日起施行。