• 【發(fā)布單位】天津市
• 【發(fā)布文號(hào)】津政發(fā)〔2003〕107號(hào)
• 【發(fā)布日期】2003-09-01
• 【生效日期】2003-09-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

天津市最低工資保障規(guī)定

天津市最低工資保障規(guī)定

(津政發(fā)〔2003〕107號(hào))





各區(qū)、縣人民政府,，各委,、局，各直屬單位：



 現(xiàn)將《天津市最低工資保障規(guī)定》印發(fā)給你們,，望認(rèn)真貫徹執(zhí)行,。





 天津市人民政府

 二ＯＯ三年九月





 天津市最低工資保障規(guī)定




第一條 為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要， 保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活和勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，依據(jù)《
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合我市情況，制定本規(guī)定。




第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè),、 有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,。



 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體,、民辦非企業(yè)單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行,。




第三條 本規(guī)定所稱最低工資,， 是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,。包括月最低工資和非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)最低工資,。



 非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí),，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用工形式,。




第四條 確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)， 應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：



 （一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用,；



 （二）社會(huì)平均工資水平,；



 （三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；



 （四）城鎮(zhèn)就業(yè)狀況,；



 （五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異,；



 （六）職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等情況,。




第五條 非全日制勞動(dòng)者實(shí)行小時(shí)工資制,。 確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：



 （一）月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；



 （二）單位和個(gè)人應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),；



 （三）工作穩(wěn)定性,；



 （四）勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度；



 （五）福利,；



 （六）與全日制就業(yè)人員之間的差異,。




第六條 市人民政府根據(jù)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異， 對(duì)不同經(jīng)濟(jì)發(fā)展區(qū)域確定不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。




第七條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整,， 由市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門提出調(diào)整意見，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)后實(shí)施,，并面向社會(huì)發(fā)布,。




第八條 最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付。




第九條 下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：



 （一）加班加點(diǎn)工資,；



 （二）中,、夜班津貼和高溫,、低溫、井下,、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下支付的崗位津貼,，集中供熱采暖補(bǔ)貼；



 （三）按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位支付給勞動(dòng)者的福利待遇,。




第十條 實(shí)行計(jì)件工資,、 提成工資等工資形式的，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行合理的折算,，勞動(dòng)者應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬不得低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。




第十一條 用人單位實(shí)行銷售承包,、 項(xiàng)目承包,、銷售額（經(jīng)濟(jì)效益）同工資掛鉤等內(nèi)部工資分配形式的，以及從事季節(jié)性生產(chǎn)的,，勞動(dòng)者的工資待遇可以按年度計(jì)算,，但勞動(dòng)者的平均月工資收入不得低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。




第十二條 有下列情形之一的,， 應(yīng)視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)：



 （一）勞動(dòng)者按規(guī)定享受探親假,、婚假、喪假,、年休假,、產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假的,。



 （二）勞動(dòng)者從用人單位應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役的,。



 （三）勞動(dòng)者依法參加下列社會(huì)活動(dòng)的：



 1．依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；



 2．當(dāng)選代表出席政府,、黨派,、工會(huì)、青年團(tuán),、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議,；



 3．充當(dāng)法庭證明人；



 4．出席勞動(dòng)模范,、先進(jìn)工作者大會(huì),；



 5．工會(huì)法規(guī)定的基層工會(huì)非專職委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間。



 （四）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況,。




第十三條 市、 區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)對(duì)最低工資保障制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,。對(duì)違反本規(guī)定的行為按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定處理,。




第十四條 勞動(dòng)者,、 工會(huì)和其他社會(huì)組織有權(quán)依法對(duì)用人單位執(zhí)行最低工資保障制度的情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違反本規(guī)定的行為向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門舉報(bào)或投訴,。




第十五條 勞動(dòng)者與用人單位因最低工資發(fā)生爭(zhēng)議的,， 按照國(guó)家和本市勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。




第十六條 本規(guī)定自2003年9月1日起施行,。 1994年12月26日市人民政府《
批轉(zhuǎn)市勞動(dòng)局制定的〈天津市最低工資暫行規(guī)定〉》（津政發(fā)〔1994〕95號(hào)）和1997年8月26日市人民政府《批轉(zhuǎn)市勞動(dòng)局關(guān)于修改〈天津市最低工資暫行規(guī)定〉意見的通知》（津政發(fā)〔1997〕69號(hào)）同時(shí)廢止,。