• 【發(fā)布單位】天津市
• 【發(fā)布文號】津政發(fā)〔2003〕107號
• 【發(fā)布日期】2003-09-01
• 【生效日期】2003-09-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

天津市最低工資保障規(guī)定

天津市最低工資保障規(guī)定

(津政發(fā)〔2003〕107號)





各區(qū),、縣人民政府,，各委、局,，各直屬單位：



 現(xiàn)將《天津市最低工資保障規(guī)定》印發(fā)給你們,，望認真貫徹執(zhí)行。





 天津市人民政府

 二ＯＯ三年九月





 天津市最低工資保障規(guī)定




第一條 為了適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要,， 保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活和勞動者的合法權(quán)益,，依據(jù)《
中華人民共和國勞動法》有關規(guī)定，結(jié)合我市情況,，制定本規(guī)定,。




第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、 有雇工的個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者,。



 國家機關,、事業(yè)單位、社會團體,、民辦非企業(yè)單位和與之形成勞動關系的勞動者,，依照本規(guī)定執(zhí)行。




第三條 本規(guī)定所稱最低工資,， 是指勞動者在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,，用人單位應支付的最低勞動報酬。包括月最低工資和非全日制勞動者的小時最低工資,。



 非全日制用工是指以小時計酬,、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時，累計每周工作時間不超過30小時的用工形式,。




第四條 確定和調(diào)整月最低工資標準,， 應當綜合參考下列因素：



 （一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；



 （二）社會平均工資水平,；



 （三）勞動生產(chǎn)率,；



 （四）城鎮(zhèn)就業(yè)狀況；



 （五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異,；



 （六）職工個人繳納的社會保險費,、住房公積金等情況,。




第五條 非全日制勞動者實行小時工資制,。 確定和調(diào)整小時最低工資標準應當綜合參考以下因素：



 （一）月最低工資標準；



 （二）單位和個人應繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費,；



 （三）工作穩(wěn)定性,；



 （四）勞動條件和勞動強度；



 （五）福利,；



 （六）與全日制就業(yè)人員之間的差異,。




第六條 市人民政府根據(jù)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異,， 對不同經(jīng)濟發(fā)展區(qū)域確定不同的最低工資標準。




第七條 最低工資標準的確定和調(diào)整,， 由市勞動和社會保障部門提出調(diào)整意見,，報市人民政府批準后實施，并面向社會發(fā)布,。




第八條 最低工資應當以貨幣形式支付,。




第九條 下列各項不作為最低工資的組成部分：



 （一）加班加點工資；



 （二）中,、夜班津貼和高溫,、低溫、井下,、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下支付的崗位津貼,，集中供熱采暖補貼；



 （三）按照規(guī)定應當由用人單位支付給勞動者的福利待遇,。




第十條 實行計件工資,、 提成工資等工資形式的，用人單位應當進行合理的折算,，勞動者應得勞動報酬不得低于月最低工資標準,。




第十一條 用人單位實行銷售承包、 項目承包,、銷售額（經(jīng)濟效益）同工資掛鉤等內(nèi)部工資分配形式的,，以及從事季節(jié)性生產(chǎn)的，勞動者的工資待遇可以按年度計算,，但勞動者的平均月工資收入不得低于月最低工資標準,。




第十二條 有下列情形之一的， 應視為勞動者提供了正常勞動：



 （一）勞動者按規(guī)定享受探親假,、婚假,、喪假、年休假,、產(chǎn)假,、計劃生育手術(shù)假的。



 （二）勞動者從用人單位應征入伍服義務兵役的,。



 （三）勞動者依法參加下列社會活動的：



 1．依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán),；



 2．當選代表出席政府、黨派,、工會,、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議,；



 3．充當法庭證明人,；



 4．出席勞動模范,、先進工作者大會；



 5．工會法規(guī)定的基層工會非專職委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間,。



 （四）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況。




第十三條 市,、 區(qū)縣勞動和社會保障行政部門在各自的職責范圍內(nèi)負責對最低工資保障制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查,。對違反本規(guī)定的行為按照國家和本市有關規(guī)定處理。




第十四條 勞動者,、 工會和其他社會組織有權(quán)依法對用人單位執(zhí)行最低工資保障制度的情況進行監(jiān)督,，對違反本規(guī)定的行為向勞動和社會保障部門舉報或投訴。




第十五條 勞動者與用人單位因最低工資發(fā)生爭議的,， 按照國家和本市勞動爭議處理的規(guī)定處理,。




第十六條 本規(guī)定自2003年9月1日起施行。 1994年12月26日市人民政府《
批轉(zhuǎn)市勞動局制定的〈天津市最低工資暫行規(guī)定〉》（津政發(fā)〔1994〕95號）和1997年8月26日市人民政府《批轉(zhuǎn)市勞動局關于修改〈天津市最低工資暫行規(guī)定〉意見的通知》（津政發(fā)〔1997〕69號）同時廢止,。