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• 【發(fā)布日期】2017-05-09 09:07:42
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• 【文件來源】來源：中國新聞網
• 【所屬類別】立法追蹤

-跳槽后年假變少,、跨年遭無償清零 這些年假潛規(guī)違法,？-

2017年已經過去五個多月，你的年假休了多少,？有人攢著年假準備年底休,，但又擔心跨年清零；還有人剛剛跳槽,，被通知“入職第一年只有一兩天年假”,。其實，單位的這些規(guī)定很可能是并不合法的“霸王條款”,。



 年假休多少天,？



 《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天,；已滿10年不滿20年的，年休假10天,；已滿20年的,，年休假15天。



 如果在多家單位工作過,，如何證明自己的累計工作年限呢,？



 中新網記者在調查中發(fā)現(xiàn),，有些單位規(guī)定，工作年限的界定“以社會保險累計繳費年限為準”,，若無以上依據,，則以在該單位服務的年限作為工作年限。



 “這種規(guī)定是不合法的,，社保繳費記錄并非是唯一的證據,。”上海人才服務行業(yè)協(xié)會副會長魏浩征指出,，在前單位的勞動合同,、工資流水、檔案記錄等都可以證明員工的工作經歷,，只要能提供任何一項,，單位都應當予以認定。



 跳槽后第一年怎么算年假,？



 有些單位規(guī)定，新職工入職滿一年后才能享受至少5天的帶薪年假,，否則其年假按比例計算,。這導致很多人在跳槽后第一年只有一兩天年假。那么,，單位的上述規(guī)定是否合法呢,？



 根據《職工帶薪年休假條例》，機關,、團體,、企業(yè)、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假,。



 “很多單位把‘連續(xù)工作1年’理解為‘在本單位入職滿1年’,，這是不合法的?！蔽汉普髡f,，“連續(xù)工作1年”并非是在本單位的1年，也包括前單位,。



 按照他的觀點舉例來說,，如果在第一家單位工作兩年后跳槽到第二家單位，那么在入職的第一天起,，就可享受至少5天的年假,，而無需等到入職滿一年后,。



 可以跨年休年假嗎？



 年底扎堆休年假的現(xiàn)象并不少見,，因為有些單位規(guī)定“年假不可跨年度使用,，如因員工自身原因逾期未休年假則視作自動放棄”。



 事實上,，在某些情況下,，年假是可以跨年休的。



 《職工帶薪年休假條例》提出,，年休假在1個年度內可以集中安排,，也可以分段安排，一般不跨年度安排,。單位因生產,、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排,。



 資深勞動仲裁員左祥琦說,，在司法仲裁的實際案例中，多數(shù)情況下,，只要職工沒休完法定年假,，法院都會要求單位給予補休或進行補償。



 “年假是否‘跨年清零’分兩種情況,，因為有些單位會在法定年假的基礎上,，多給職工幾天年假?！弊笙殓f,，一般而言，法定年假“跨年清零”并不合理,，但是把單位多給的年假“清零”是沒有問題的,。



 年假沒休完有補償嗎？



 如果年假沒有休完,，職工可以拿到相應的補償,。



 《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,，經職工本人同意,，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù),，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬,。



 但是，如果企業(yè)職工遞交過不休年假的書面申請，單位無需補償,。



 因為《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定,，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入,。



 對企業(yè)職工來說，離職時,，沒休完的年假可以折算成報酬,，而多休的年假則無需扣錢。



 根據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》,，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬,。



 該辦法規(guī)定，用人單位當年已安排職工年休假的,，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回,。



 休了產假或寒暑假，還能休年假嗎,？



 休產假并不影響休年假,，但寒暑假與年假有一定的沖突。



 魏浩征指出,，在兩種情況下是不能休年假的。一是非勞動關系,，比如大學生實習,；二是享受比年假還高一層的假期，比如寒暑假,、較長的病假,。



 《職工帶薪年休假條例》列出了不享受年假的幾種情形，包括“職工依法享受寒暑假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的”“職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的”“累計工作滿1年不滿10年的職工,，請病假累計2個月以上的”等。



 而《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》則明確提出,，職工依法享受的探親假,、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期,。