勞動(dòng)部關(guān)于在私營企業(yè)中設(shè)立勞資協(xié)商會(huì)議的指示

勞動(dòng)部關(guān)于在私營企業(yè)中設(shè)立勞資協(xié)商會(huì)議的指示
 
（一九五0年四月二十一日政務(wù)院第二十九次政務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)
 一九五0年四月二十九日公布）

 一,、根據(jù)人民政府“發(fā)展生產(chǎn),、繁榮經(jīng)濟(jì)、公私兼顧,、勞資兩利”的方針,，在私營工商企業(yè)中，為了便于勞資雙方進(jìn)行有關(guān)改進(jìn)生產(chǎn),、業(yè)務(wù)與職工待遇各項(xiàng)具體問題的協(xié)商起見,，在勞資雙方同意之下，得設(shè)立勞資協(xié)商會(huì)議的組織,。



 二、勞資協(xié)商會(huì)議的組織,，一般適用于雇用五十人以上的私人工廠,、商店；凡雇用五十人以下者,，得根據(jù)本指示的精神與具體情況斟酌辦理之,。同時(shí)在同一城市的同一產(chǎn)業(yè)或行業(yè)中勞資雙方均認(rèn)為必要時(shí),，亦得設(shè)立該產(chǎn)業(yè)或行業(yè)的勞資協(xié)商會(huì)議。



 三,、勞資協(xié)商會(huì)議為勞資雙方平等協(xié)商的機(jī)關(guān),，不負(fù)企業(yè)經(jīng)營與行政管理的責(zé)任。



 四,、勞資協(xié)商會(huì)議之組成以由勞資雙方代表機(jī)關(guān)分別選派同等數(shù)量之代表為原則（在企業(yè)單位中的協(xié)商會(huì)議，企業(yè)主或所委任之經(jīng)理,、本企業(yè)單位廠長與工會(huì)組織的主席應(yīng)為當(dāng)然代表）,，雙方代表名額由雙方協(xié)商規(guī)定之，一般以每方二人至六人為宜,。



 五,、參加勞資協(xié)商會(huì)議之代表，應(yīng)比較固定,，雙方各自選定代表后,，應(yīng)將代表姓名通知對方。但遇必要時(shí),，雙方均有自行更換其代表之權(quán),。



 六、在工商企業(yè)中的勞資協(xié)商會(huì)議應(yīng)有經(jīng)常會(huì)議,，每月開會(huì)次數(shù)由雙方協(xié)商規(guī)定之,。除經(jīng)常會(huì)議外,，必要時(shí)，有一方提議,，取得對方同意后,，即可隨時(shí)召集,。開會(huì)時(shí)間一般以不占用生產(chǎn)時(shí)間為原則,。在同一產(chǎn)業(yè)或行業(yè)的勞資協(xié)商會(huì)議，不必規(guī)定固定會(huì)期,，在雙方同意時(shí)即可召集會(huì)議,。



 七、勞資協(xié)商會(huì)議之主席,，由出席會(huì)議之勞資雙方代表輪流擔(dān)任之（如一次為勞方代表擔(dān)任,，下一次即為資方代表擔(dān)任），每次會(huì)議由輪值主席負(fù)責(zé)召集之,。



 八,、勞資協(xié)商會(huì)議在勞資雙方同意之下,，得協(xié)商下列各項(xiàng)問題：

 甲、有關(guān)訂立集體合同及如何履行集體合同中各項(xiàng)規(guī)定之事項(xiàng),；

 乙,、有關(guān)生產(chǎn)計(jì)劃之研討與生產(chǎn)任務(wù)之完成及提高產(chǎn)量、質(zhì)量,，節(jié)約材料,、工具等事項(xiàng)；

 丙,、有關(guān)改進(jìn)生產(chǎn)組織,，如勞動(dòng)力配備，機(jī)器工具的調(diào)整,，原料調(diào)配等事項(xiàng),；

 丁、有關(guān)改良技術(shù),，改善操作法,，提高生產(chǎn)效率與工人技術(shù)水平等事項(xiàng)；

 戊,、有關(guān)業(yè)務(wù),、管理之改進(jìn)及工廠規(guī)則、獎(jiǎng)懲制度之?dāng)M定與修改等事項(xiàng),；

 己,、有關(guān)職工之雇用與解雇、職級升降及其他人事問題等事項(xiàng),；

 庚,、有關(guān)工資、工時(shí),、生活待遇及其他職工福利設(shè)施等事項(xiàng),；

 辛、有關(guān)工商企業(yè)安全衛(wèi)生及職工疾病,、傷亡,、殘廢、女工生育待遇等事項(xiàng),。



 九,、勞資協(xié)商會(huì)議中協(xié)商的各項(xiàng)問題，勞資雙方都有通過各自之代表提出議案之權(quán)利,。協(xié)商會(huì)議開會(huì)時(shí),，如有必要，可由主席通知原提案人或有關(guān)負(fù)責(zé)人到會(huì)報(bào)告。



 十,、勞資協(xié)商會(huì)議協(xié)商程序如下：

 甲,、由勞資雙方代表分別將準(zhǔn)備協(xié)商之問題，于會(huì)議前通知對方,，使雙方代表能事先研究,，征求有關(guān)方面和職工的意見；

 乙,、舉行會(huì)議時(shí),，由輪值主席將問題按雙方同意的次序，逐一提交會(huì)議研究計(jì)劃,，以取得協(xié)議,；

 丙、有關(guān)一般問題的協(xié)議,，經(jīng)勞資雙方代表一致同意后,，即可成立。比較重大問題的協(xié)商,，須由雙方代表報(bào)告有關(guān)人員和全體職工,，取得同意后，方得成立,；

 丁,、會(huì)議中如有臨時(shí)提議，須俟各項(xiàng)議程討論完畢后提出,，并取得雙方同意，始得討論,；

 戊,、凡已取得協(xié)議之比較重大事項(xiàng)，須寫成雙方代表同意并經(jīng)雙方代表簽字之會(huì)議記錄三份,，雙方各執(zhí)一份,，另一份送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局備案。



 十一,、凡已取得協(xié)議之事項(xiàng)，由勞資雙方代表分別在有關(guān)人員和職工中傳達(dá)或共同召集會(huì)議傳達(dá)并負(fù)責(zé)執(zhí)行,；其未取得協(xié)議之事項(xiàng),，由雙方于會(huì)后分別研討磋商，以便在下次會(huì)議中再行協(xié)商,。



 十二,、如在會(huì)議中發(fā)生爭議，無法解決時(shí)，應(yīng)按勞動(dòng)爭議解決程序之規(guī)定處理之,。



 十三,、勞資雙方成立之協(xié)議，不得與政府法令及集體合同之規(guī)定相抵觸,。集體合同如有修改必要時(shí),，必須根據(jù)原簽訂集體合同之程序處理之。



 十四,、各地勞動(dòng)局接到本指示后,，應(yīng)召集當(dāng)?shù)毓?huì)組織與工商業(yè)者團(tuán)體之代表共同商議執(zhí)行本指示之辦法，以期在勞資雙方同意和自愿的條件下,，有準(zhǔn)備,、有步驟地逐漸推行，并將執(zhí)行的情況和經(jīng)驗(yàn)隨時(shí)報(bào)告本部,。

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