• 【發(fā)布單位】衛(wèi)生部/全國總工會
• 【發(fā)布文號】(57)衛(wèi)醫(yī)崔字68號
• 【發(fā)布日期】1957-02-26
• 【生效日期】1957-02-26
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

衛(wèi)生部,、全國總工會關(guān)于重點(diǎn)試行 “批準(zhǔn)工人、職員病,、傷,、生育假期試行辦法”和 “醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會組織通則”的通知

 衛(wèi)生部、全國總工會關(guān)于重點(diǎn)試行
 “批準(zhǔn)工人,、職員病,、傷、生育假期試行辦法”和
 “醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會組織通則”的通知
 
（1957年2月26日（57）衛(wèi)醫(yī)崔字68號）
 為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行
勞動保險(xiǎn)條例,，正確地處理工人,、職員在病、傷或者生育時(shí)的休假問題和做好工人,、職員因?yàn)椴?、傷而喪失勞動能力的鑒定工作，根據(jù)目前各地的實(shí)際情況,，我們共同研究制定了“批準(zhǔn)工人,、職員病、傷,、生育假期的試行辦法”（草案）和“醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會組織通則”（試行草案）,，因?yàn)樵谶@方面我們還缺乏經(jīng)驗(yàn)，所以將這兩個(gè)辦法的草案發(fā)給你們,，請你們根據(jù)本地區(qū),、產(chǎn)業(yè)的具體情況共同研究選擇重點(diǎn)試行；在試行中并可根據(jù)具體情況制定補(bǔ)充細(xì)則,。希望你們在試行過程當(dāng)中,，隨時(shí)把意見告訴我們；同時(shí)還要求你們在七月底以前最好能作一次總結(jié),，報(bào)告我們,，以便對該兩項(xiàng)辦法作進(jìn)一步的研究補(bǔ)充修改。




 附一： 批準(zhǔn)工人,、職員病,、傷、生育假期試行辦法（草案）




 第一章 總則





 第一條 為了維護(hù)工人,、職員的身體健康,，保證工人、職員在患病受傷或者生育的時(shí)候獲得合理的休養(yǎng)和正確地支付工人,、職員享受的勞動保險(xiǎn)待遇,，特制定本辦法,。



 第二條 實(shí)行勞動保險(xiǎn)的廠、礦,、企業(yè)中的醫(yī)療單位在批準(zhǔn)工人,、職員的病、傷,、生育假期時(shí)根據(jù)本辦法辦理,。



 第三條 工人、職員發(fā)生病,、傷或者生育的時(shí)候,，必須按照醫(yī)療單位所批準(zhǔn)的病、傷,、生育假期證明書進(jìn)行休息,；經(jīng)醫(yī)療單位批準(zhǔn)的病、傷,、生育假期證明書是工人,、職員領(lǐng)取勞動保險(xiǎn)待遇的合法證明文件。




 第二章 批準(zhǔn)病,、傷,、生育假期手續(xù)的規(guī)定





 第四條 工人、職員因?yàn)榛疾』蛘呤軅鴷簳r(shí)喪失勞動能力需要停止工作進(jìn)行治療或者休養(yǎng),，必須經(jīng)過本企業(yè)的醫(yī)療單位或者特約醫(yī)療單位的醫(yī)師或者醫(yī)士（包括中醫(yī),，以下簡稱醫(yī)師）的診斷以后，才能發(fā)給病,、傷假期證明書,，對患精神病、結(jié)核病等工人,、職員,，必須由專科醫(yī)師（如果沒有?？漆t(yī)師,，可由一般醫(yī)師）診斷，負(fù)責(zé)發(fā)給病,、傷假期證明書,。



 第五條 醫(yī)師發(fā)給工人、職員病,、傷,、生育假期證明書的權(quán)限：對門診的患者，醫(yī)師每次給假一般不得超過5天,；對同一個(gè)病例連續(xù)給假不得超過15天,。

 對住院的患者,，醫(yī)師可以根據(jù)病情的實(shí)際需要給假。

 女工人,、女職員生育或者懷孕不滿7個(gè)月而小產(chǎn)時(shí)的假期,，按照
中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例第
16條規(guī)定的期限給假。



 第六條 工人,、職員病,、傷休假連續(xù)在15天以上仍需繼續(xù)治療或者休養(yǎng)的，或者醫(yī)師在初診時(shí)即確定必須休假15天以上的,，由負(fù)責(zé)治療的醫(yī)師提出意見，交本企業(yè)的醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會或者醫(yī)務(wù)勞動鑒定小組（以下簡稱醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會）審查批準(zhǔn)后,，發(fā)給病,、傷假期證明書。



 第七條 偏僻地區(qū)或者企業(yè)較小的單位,，如果沒有醫(yī)師,，可由負(fù)責(zé)治療的醫(yī)務(wù)人員按照本辦法第5條的規(guī)定發(fā)給病、傷,、生育假期證明書,。



 第八條 工人、職員在非生產(chǎn)時(shí)間患急性病或者受傷,，不能到本企業(yè)的醫(yī)療單位或者特約醫(yī)療單位治療時(shí),，本企業(yè)的醫(yī)療單位應(yīng)根據(jù)出診的條件派醫(yī)師前往急診，并發(fā)給病傷假證明書,。



 第九條 工人,、職員在非生產(chǎn)時(shí)間患病或者受傷，因路遠(yuǎn)不能及時(shí)到本企業(yè)的醫(yī)療單位或者特約醫(yī)療單位治療而休假在兩天以內(nèi)的經(jīng)工會小組長或者勞動保險(xiǎn)干事了解屬實(shí),，可以寫給病,、傷證明信，送交醫(yī)療單位補(bǔ)發(fā)病,、傷假期證明書,。



 第十條 工人、職員外出時(shí),，不論是因工或者非因工病,、傷必須在當(dāng)?shù)貒裔t(yī)療單位進(jìn)行治療（如果沒有國家醫(yī)療單位可以在當(dāng)?shù)仄渌t(yī)療單位治療），由治療的醫(yī)療單位發(fā)給病,、傷假期證明書,。



 第十一條 工人、職員患病或受傷需要入療養(yǎng)院（所）療養(yǎng)時(shí),，其療養(yǎng)的期限由本企業(yè)的醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會批準(zhǔn),；療養(yǎng)期滿以后仍需繼續(xù)療養(yǎng)的由療養(yǎng)院（所）決定發(fā)給病,、傷假期證明書，并通知原企業(yè)單位有關(guān)部門,；工人,、職員赴療養(yǎng)院（所）往返旅途的時(shí)間，包括在病,、傷假期內(nèi),。



 第十二條 工人、職員患病或者受傷必須在本企業(yè)的醫(yī)療單位或者特約醫(yī)療單位治療,，如果本企業(yè)因?yàn)橹委煙o效或者認(rèn)為到其他醫(yī)療單位或者私人的開業(yè)醫(yī)師處治療,，對于治療該工人、職員所患的病,、傷有幫助而經(jīng)原來負(fù)責(zé)醫(yī)療單位批準(zhǔn)前往醫(yī)療的病,、傷假期證明書由以后負(fù)責(zé)治療醫(yī)師發(fā)給。



 第十三條 病,、傷假期證明書的存根由醫(yī)療單位負(fù)責(zé)保管,。工人、職員因病,、傷轉(zhuǎn)入其他醫(yī)療單位治療時(shí),，所發(fā)給的病、傷假期證明書,，必須經(jīng)過本企業(yè)的醫(yī)療單位登記簽字后再交勞動工資部門以便正確地統(tǒng)計(jì)與分析患病率,。



 第十四條 病傷的工人、職員對醫(yī)師發(fā)給的假期證明書,，有不同意見時(shí),，可以向醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會提出申訴；如果對醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會的處理仍不同意,，可以向上級衛(wèi)生部門和工會組織提出申訴,。




 第三章 醫(yī)師批準(zhǔn)病、傷,、生育假期的責(zé)任





 第十五條 醫(yī)師必須認(rèn)真作好批準(zhǔn)病,、傷、生育假期的工作,，對國家和工人,、職員負(fù)責(zé)。



 第十六條 醫(yī)師對醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會有責(zé)任提供在鑒定時(shí)所需要的醫(yī)療檢查材料,。




 第四章 附則





 第十七條 本辦法的實(shí)施受上級衛(wèi)生部門的檢查和工會勞動保險(xiǎn)部門的監(jiān)督,。



 第十八條 本辦法由中華人民共和國衛(wèi)生部和中華全國總工會擬定公布實(shí)行，修改時(shí)同。




 附二： 醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會組織通則（試行草案）




 第一章 總則





 第一條 為了正確批準(zhǔn)工人,、職員因病,、傷療養(yǎng)的休假、復(fù)工和確定殘廢等級,，切實(shí)保護(hù)工人,、職員身體健康、特制定本通則,。



 第二條 本通則適用于實(shí)行勞動保險(xiǎn)的廠礦企業(yè),。




 第二章 組織與制度





 第三條 各實(shí)行勞動保險(xiǎn)的廠礦企業(yè)，應(yīng)該根據(jù)本企業(yè)的醫(yī)療條件成立醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會或者鑒定小組,；較大企業(yè)的所屬單位根據(jù)工作的實(shí)際需要,，在醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會下也可以設(shè)勞動鑒定小組。



 第四條 醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會由廠礦企業(yè)的醫(yī)療單位,、行政,、工會、人事和技術(shù)安全等有關(guān)部門的負(fù)責(zé)人參加組成,，委員會根據(jù)實(shí)際工作需要，由5至11人組成：主任委員1人,，副主任委員1至2人,，秘書1人及委員若干人。

 委員會的主任委員由企業(yè)行政的副廠長（副經(jīng)理）擔(dān)任,；副主任委員由企業(yè)醫(yī)療單位的負(fù)責(zé)人和工會負(fù)責(zé)人擔(dān)任,。



 第五條 醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會應(yīng)受地方衛(wèi)生部門和上級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)；并須定期在企業(yè)的行政會議上和向上述部門報(bào)告工作,。



 第六條 醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會必須備有印鑒,、會議記錄和鑒定材料等專門檔案。

 醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會對患病或者負(fù)傷的工人,、職員進(jìn)行勞動力鑒定時(shí),，必須在鑒定證明書上寫明病、傷原因（如一般疾病,、職業(yè)病,、因工或非因工負(fù)傷、革命戰(zhàn)爭造成的舊病,、傷復(fù)發(fā)等）由主治醫(yī)師或者主任醫(yī)師（如果沒有主治醫(yī)師或者主任醫(yī)師,，則由負(fù)責(zé)治療的醫(yī)師或醫(yī)士）簽名蓋章，并加蓋醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會印章,。



 第七條 醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會在進(jìn)行鑒定工作當(dāng)中所需要的醫(yī)療檢查材料由負(fù)責(zé)給職工治療的醫(yī)療單位供給,；如果負(fù)責(zé)給職工治療的醫(yī)療單位因醫(yī)療技術(shù)力量的限制，委員會可提請當(dāng)?shù)丶夹g(shù)較高或者專門的醫(yī)療單位協(xié)助解決,。



 第八條 醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會應(yīng)建立定期的工作會議制度,，其日常工作由秘書負(fù)責(zé)辦理,。




 第三章 任務(wù)與工作程序





 第九條 工人、職員患病,、受傷需要休假在15天以上的,，由醫(yī)師提出意見，經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會審查批準(zhǔn)后發(fā)給病,、傷假期證明書,。



 第十條 長期休養(yǎng)的病、傷職工,，經(jīng)過醫(yī)師檢查,，認(rèn)為已恢復(fù)勞動能力或者是工人、職員患病,、受傷,，經(jīng)過治療以后，醫(yī)師認(rèn)為不能勝任原工作或者需要療養(yǎng),，醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會應(yīng)根據(jù)其健康狀況進(jìn)行鑒定,，企業(yè)行政方面必須根據(jù)委員會鑒定的意見負(fù)責(zé)分配調(diào)換適當(dāng)工作或者送往療養(yǎng)院（所）療養(yǎng)。



 第十一條 工人,、職員患病,、受傷經(jīng)過治療，終結(jié)確定為喪失勞動能力或者經(jīng)醫(yī)師認(rèn)為繼續(xù)治療無效者,，醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會應(yīng)當(dāng)及時(shí)給予鑒定,，并根據(jù)鑒定的結(jié)果、喪失勞動能力的程度,，按本通則第10條的規(guī)定處理（或者由企業(yè)行政方面另行處理）,。



 第十二條 醫(yī)師確定工人、職員是否患職業(yè)病有疑難時(shí),，醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會應(yīng)負(fù)責(zé)解決,。



 第十三條 醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會有責(zé)任監(jiān)督企業(yè)行政方面對處理病、傷職工的復(fù)工,、療養(yǎng),、調(diào)換工作等執(zhí)行情況；經(jīng)常收集職工在這方面的意見,；了解職工的勞動條件,，對有害職工身體健康的狀況提出改善意見；并監(jiān)督檢查醫(yī)師是否正確對待病,、傷職工的治療和批準(zhǔn)休假的工作,。



 第十四條 企業(yè)行政方面應(yīng)當(dāng)認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會的決定，在執(zhí)行過程中有不同意見時(shí)，可提交地方衛(wèi)生部門,、勞動部門和上級工會組織研究解決,。




 第四章 經(jīng)費(fèi)





 第十五條 醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會在進(jìn)行工作當(dāng)中所需的日常辦公費(fèi)用，由企業(yè)行政辦公費(fèi)中負(fù)擔(dān),。




 第五章 附則



 第十六條 工人,、職員對醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會的鑒定如果有不同意見的時(shí)候，有權(quán)要求地方衛(wèi)生部門和上級工會組織研究處理,。



 第十七條 本通則由中華人民共和國衛(wèi)生部和中華全國總工會制定公布實(shí)行,，修改時(shí)同。