• 【發(fā)布單位】衛(wèi)生部/全國總工會
• 【發(fā)布文號】(57)衛(wèi)醫(yī)崔字68號
• 【發(fā)布日期】1957-02-26
• 【生效日期】1957-02-26
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

衛(wèi)生部,、全國總工會關(guān)于重點試行 “批準(zhǔn)工人,、職員病、傷,、生育假期試行辦法”和 “醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會組織通則”的通知

 衛(wèi)生部,、全國總工會關(guān)于重點試行
 “批準(zhǔn)工人、職員病,、傷,、生育假期試行辦法”和
 “醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會組織通則”的通知
 
（1957年2月26日（57）衛(wèi)醫(yī)崔字68號）
 為了認真貫徹執(zhí)行
勞動保險條例，正確地處理工人,、職員在病,、傷或者生育時的休假問題和做好工人、職員因為病,、傷而喪失勞動能力的鑒定工作,，根據(jù)目前各地的實際情況，我們共同研究制定了“批準(zhǔn)工人,、職員病,、傷,、生育假期的試行辦法”（草案）和“醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會組織通則”（試行草案）,，因為在這方面我們還缺乏經(jīng)驗，所以將這兩個辦法的草案發(fā)給你們,，請你們根據(jù)本地區(qū),、產(chǎn)業(yè)的具體情況共同研究選擇重點試行；在試行中并可根據(jù)具體情況制定補充細則,。希望你們在試行過程當(dāng)中,，隨時把意見告訴我們；同時還要求你們在七月底以前最好能作一次總結(jié),，報告我們,，以便對該兩項辦法作進一步的研究補充修改。




 附一： 批準(zhǔn)工人,、職員病,、傷、生育假期試行辦法（草案）




 第一章 總則





 第一條 為了維護工人,、職員的身體健康,，保證工人、職員在患病受傷或者生育的時候獲得合理的休養(yǎng)和正確地支付工人、職員享受的勞動保險待遇,，特制定本辦法,。



 第二條 實行勞動保險的廠、礦,、企業(yè)中的醫(yī)療單位在批準(zhǔn)工人,、職員的病、傷,、生育假期時根據(jù)本辦法辦理,。



 第三條 工人、職員發(fā)生病,、傷或者生育的時候,，必須按照醫(yī)療單位所批準(zhǔn)的病、傷,、生育假期證明書進行休息,；經(jīng)醫(yī)療單位批準(zhǔn)的病、傷,、生育假期證明書是工人,、職員領(lǐng)取勞動保險待遇的合法證明文件。




 第二章 批準(zhǔn)病,、傷,、生育假期手續(xù)的規(guī)定





 第四條 工人、職員因為患病或者受傷而暫時喪失勞動能力需要停止工作進行治療或者休養(yǎng),，必須經(jīng)過本企業(yè)的醫(yī)療單位或者特約醫(yī)療單位的醫(yī)師或者醫(yī)士（包括中醫(yī),，以下簡稱醫(yī)師）的診斷以后，才能發(fā)給病,、傷假期證明書,，對患精神病、結(jié)核病等工人,、職員,，必須由專科醫(yī)師（如果沒有?？漆t(yī)師,，可由一般醫(yī)師）診斷，負責(zé)發(fā)給病,、傷假期證明書,。



 第五條 醫(yī)師發(fā)給工人、職員病,、傷,、生育假期證明書的權(quán)限：對門診的患者,，醫(yī)師每次給假一般不得超過5天；對同一個病例連續(xù)給假不得超過15天,。

 對住院的患者,，醫(yī)師可以根據(jù)病情的實際需要給假。

 女工人,、女職員生育或者懷孕不滿7個月而小產(chǎn)時的假期,，按照
中華人民共和國勞動保險條例第
16條規(guī)定的期限給假。



 第六條 工人,、職員病,、傷休假連續(xù)在15天以上仍需繼續(xù)治療或者休養(yǎng)的，或者醫(yī)師在初診時即確定必須休假15天以上的,，由負責(zé)治療的醫(yī)師提出意見,，交本企業(yè)的醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會或者醫(yī)務(wù)勞動鑒定小組（以下簡稱醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會）審查批準(zhǔn)后，發(fā)給病,、傷假期證明書,。



 第七條 偏僻地區(qū)或者企業(yè)較小的單位，如果沒有醫(yī)師,，可由負責(zé)治療的醫(yī)務(wù)人員按照本辦法第5條的規(guī)定發(fā)給病,、傷、生育假期證明書,。



 第八條 工人,、職員在非生產(chǎn)時間患急性病或者受傷，不能到本企業(yè)的醫(yī)療單位或者特約醫(yī)療單位治療時,，本企業(yè)的醫(yī)療單位應(yīng)根據(jù)出診的條件派醫(yī)師前往急診,，并發(fā)給病傷假證明書。



 第九條 工人,、職員在非生產(chǎn)時間患病或者受傷,，因路遠不能及時到本企業(yè)的醫(yī)療單位或者特約醫(yī)療單位治療而休假在兩天以內(nèi)的經(jīng)工會小組長或者勞動保險干事了解屬實,，可以寫給病,、傷證明信，送交醫(yī)療單位補發(fā)病,、傷假期證明書,。



 第十條 工人、職員外出時,，不論是因工或者非因工病,、傷必須在當(dāng)?shù)貒裔t(yī)療單位進行治療（如果沒有國家醫(yī)療單位可以在當(dāng)?shù)仄渌t(yī)療單位治療），由治療的醫(yī)療單位發(fā)給病,、傷假期證明書,。



 第十一條 工人,、職員患病或受傷需要入療養(yǎng)院（所）療養(yǎng)時，其療養(yǎng)的期限由本企業(yè)的醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會批準(zhǔn),；療養(yǎng)期滿以后仍需繼續(xù)療養(yǎng)的由療養(yǎng)院（所）決定發(fā)給病,、傷假期證明書，并通知原企業(yè)單位有關(guān)部門,；工人,、職員赴療養(yǎng)院（所）往返旅途的時間，包括在病,、傷假期內(nèi),。



 第十二條 工人、職員患病或者受傷必須在本企業(yè)的醫(yī)療單位或者特約醫(yī)療單位治療,，如果本企業(yè)因為治療無效或者認為到其他醫(yī)療單位或者私人的開業(yè)醫(yī)師處治療,，對于治療該工人、職員所患的病,、傷有幫助而經(jīng)原來負責(zé)醫(yī)療單位批準(zhǔn)前往醫(yī)療的病,、傷假期證明書由以后負責(zé)治療醫(yī)師發(fā)給。



 第十三條 病,、傷假期證明書的存根由醫(yī)療單位負責(zé)保管,。工人、職員因病,、傷轉(zhuǎn)入其他醫(yī)療單位治療時,，所發(fā)給的病、傷假期證明書,，必須經(jīng)過本企業(yè)的醫(yī)療單位登記簽字后再交勞動工資部門以便正確地統(tǒng)計與分析患病率,。



 第十四條 病傷的工人、職員對醫(yī)師發(fā)給的假期證明書,，有不同意見時,，可以向醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會提出申訴；如果對醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會的處理仍不同意,，可以向上級衛(wèi)生部門和工會組織提出申訴,。




 第三章 醫(yī)師批準(zhǔn)病、傷,、生育假期的責(zé)任





 第十五條 醫(yī)師必須認真作好批準(zhǔn)病,、傷、生育假期的工作,，對國家和工人,、職員負責(zé)。



 第十六條 醫(yī)師對醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會有責(zé)任提供在鑒定時所需要的醫(yī)療檢查材料,。




 第四章 附則





 第十七條 本辦法的實施受上級衛(wèi)生部門的檢查和工會勞動保險部門的監(jiān)督,。



 第十八條 本辦法由中華人民共和國衛(wèi)生部和中華全國總工會擬定公布實行,，修改時同。




 附二： 醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會組織通則（試行草案）




 第一章 總則





 第一條 為了正確批準(zhǔn)工人,、職員因病,、傷療養(yǎng)的休假、復(fù)工和確定殘廢等級,，切實保護工人,、職員身體健康、特制定本通則,。



 第二條 本通則適用于實行勞動保險的廠礦企業(yè),。




 第二章 組織與制度





 第三條 各實行勞動保險的廠礦企業(yè)，應(yīng)該根據(jù)本企業(yè)的醫(yī)療條件成立醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會或者鑒定小組,；較大企業(yè)的所屬單位根據(jù)工作的實際需要,，在醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會下也可以設(shè)勞動鑒定小組。



 第四條 醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會由廠礦企業(yè)的醫(yī)療單位,、行政,、工會、人事和技術(shù)安全等有關(guān)部門的負責(zé)人參加組成,，委員會根據(jù)實際工作需要,，由5至11人組成：主任委員1人，副主任委員1至2人,，秘書1人及委員若干人,。

 委員會的主任委員由企業(yè)行政的副廠長（副經(jīng)理）擔(dān)任；副主任委員由企業(yè)醫(yī)療單位的負責(zé)人和工會負責(zé)人擔(dān)任,。



 第五條 醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會應(yīng)受地方衛(wèi)生部門和上級工會組織的領(lǐng)導(dǎo),；并須定期在企業(yè)的行政會議上和向上述部門報告工作。



 第六條 醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會必須備有印鑒,、會議記錄和鑒定材料等專門檔案,。

 醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會對患病或者負傷的工人、職員進行勞動力鑒定時,，必須在鑒定證明書上寫明病,、傷原因（如一般疾病、職業(yè)病,、因工或非因工負傷,、革命戰(zhàn)爭造成的舊病,、傷復(fù)發(fā)等）由主治醫(yī)師或者主任醫(yī)師（如果沒有主治醫(yī)師或者主任醫(yī)師,，則由負責(zé)治療的醫(yī)師或醫(yī)士）簽名蓋章，并加蓋醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會印章,。



 第七條 醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會在進行鑒定工作當(dāng)中所需要的醫(yī)療檢查材料由負責(zé)給職工治療的醫(yī)療單位供給,；如果負責(zé)給職工治療的醫(yī)療單位因醫(yī)療技術(shù)力量的限制,，委員會可提請當(dāng)?shù)丶夹g(shù)較高或者專門的醫(yī)療單位協(xié)助解決。



 第八條 醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會應(yīng)建立定期的工作會議制度,，其日常工作由秘書負責(zé)辦理,。




 第三章 任務(wù)與工作程序





 第九條 工人、職員患病,、受傷需要休假在15天以上的,，由醫(yī)師提出意見，經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會審查批準(zhǔn)后發(fā)給病,、傷假期證明書,。



 第十條 長期休養(yǎng)的病、傷職工,，經(jīng)過醫(yī)師檢查,，認為已恢復(fù)勞動能力或者是工人、職員患病,、受傷,，經(jīng)過治療以后，醫(yī)師認為不能勝任原工作或者需要療養(yǎng),，醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會應(yīng)根據(jù)其健康狀況進行鑒定,，企業(yè)行政方面必須根據(jù)委員會鑒定的意見負責(zé)分配調(diào)換適當(dāng)工作或者送往療養(yǎng)院（所）療養(yǎng)。



 第十一條 工人,、職員患病,、受傷經(jīng)過治療，終結(jié)確定為喪失勞動能力或者經(jīng)醫(yī)師認為繼續(xù)治療無效者,，醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會應(yīng)當(dāng)及時給予鑒定,，并根據(jù)鑒定的結(jié)果、喪失勞動能力的程度,，按本通則第10條的規(guī)定處理（或者由企業(yè)行政方面另行處理）,。



 第十二條 醫(yī)師確定工人、職員是否患職業(yè)病有疑難時,，醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會應(yīng)負責(zé)解決,。



 第十三條 醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會有責(zé)任監(jiān)督企業(yè)行政方面對處理病、傷職工的復(fù)工,、療養(yǎng),、調(diào)換工作等執(zhí)行情況；經(jīng)常收集職工在這方面的意見,；了解職工的勞動條件,，對有害職工身體健康的狀況提出改善意見；并監(jiān)督檢查醫(yī)師是否正確對待病,、傷職工的治療和批準(zhǔn)休假的工作,。



 第十四條 企業(yè)行政方面應(yīng)當(dāng)認真執(zhí)行醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會的決定,，在執(zhí)行過程中有不同意見時，可提交地方衛(wèi)生部門,、勞動部門和上級工會組織研究解決,。




 第四章 經(jīng)費





 第十五條 醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會在進行工作當(dāng)中所需的日常辦公費用，由企業(yè)行政辦公費中負擔(dān),。




 第五章 附則



 第十六條 工人,、職員對醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會的鑒定如果有不同意見的時候，有權(quán)要求地方衛(wèi)生部門和上級工會組織研究處理,。



 第十七條 本通則由中華人民共和國衛(wèi)生部和中華全國總工會制定公布實行,，修改時同。