• 【發(fā)布單位】勞動(dòng)人事部
• 【發(fā)布文號(hào)】勞人培(1983)45號(hào)
• 【發(fā)布日期】1983-04-26
• 【生效日期】1983-04-26
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動(dòng)人事部關(guān)于 改革技工學(xué)校畢業(yè)生分配制度等問題的意見

 勞動(dòng)人事部關(guān)于
 改革技工學(xué)校畢業(yè)生分配制度等問題的意見
 
（1983年4月26日勞人培（1983）45號(hào)）
 根據(jù)中央關(guān)于改革的指示精神,，現(xiàn)對(duì)技工學(xué)校的培訓(xùn)任務(wù),、招生及畢業(yè)生分配、待遇等問題,，提出如下改革意見,。請(qǐng)各地區(qū)、各有關(guān)部門結(jié)合自己的實(shí)際情況,，研究辦理,。



 一、關(guān)于培訓(xùn)任務(wù)問題

 技工學(xué)校是當(dāng)前我國職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的重要組成部分,，它的基本任務(wù)是培養(yǎng)中級(jí)技術(shù)工人,。為了更好地發(fā)揮技工學(xué)校這個(gè)培訓(xùn)陣地的作用，一方面,，必須對(duì)現(xiàn)有的技工學(xué)校認(rèn)真進(jìn)行調(diào)整整頓,。要調(diào)整好學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)班子，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè),，積極充實(shí)和改善辦學(xué)條件,，建立和健全各項(xiàng)管理制度，使學(xué)校的工作能按照辦學(xué)規(guī)律辦事,，不斷改進(jìn)教學(xué)工作,，提高培訓(xùn)質(zhì)量，使它在各種培訓(xùn)形式中真正起到骨干作用,。今后還應(yīng)根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,，有計(jì)劃、有條件地適當(dāng)發(fā)展技工學(xué)校,，特別是那些嚴(yán)重短缺的工種專業(yè)的學(xué)校,。另一方面，必須適當(dāng)擴(kuò)大和加重現(xiàn)有技工學(xué)校的培訓(xùn)任務(wù)。根據(jù)當(dāng)前技工學(xué)校發(fā)展不平衡,、條件差別大,，大批待業(yè)青年急需進(jìn)行就業(yè)訓(xùn)練，大量青壯年職工急需進(jìn)行文化,、技術(shù)補(bǔ)課的實(shí)際情況，應(yīng)當(dāng)從全局出發(fā),，在堅(jiān)持培訓(xùn)中級(jí)技工的同時(shí)，積極地充分地挖掘潛力,，主動(dòng)地承擔(dān)起在職工人輪訓(xùn)和待業(yè)青年的培訓(xùn)任務(wù),。代培在職工人和待業(yè)青年，可以收取一定數(shù)量的代培費(fèi)用,，其金額由各省,、市、自治區(qū)和國務(wù)院各部門根據(jù)本地區(qū),、本部門的情況確定,。



 二、關(guān)于招生和畢業(yè)生分配制度問題

 技工學(xué)?，F(xiàn)行的招生和畢業(yè)生分配制度,，是一種統(tǒng)包統(tǒng)配的制度，不利于調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)和單位辦學(xué)的積極性,，必須改革,。改革的原則和方向，是把無條件的統(tǒng)包統(tǒng)配改為有條件的統(tǒng)籌安排,，按照國民經(jīng)濟(jì)的需要和“三結(jié)合”就業(yè)方針,，擇優(yōu)分配。鑒于各地區(qū),、各部門的條件不同,，在時(shí)間、步驟上可以有先有后,，不搞一刀切,。今年有條件的地區(qū)和部門，就可以全面地改,。在改革過程中,，應(yīng)當(dāng)切實(shí)做好以下幾項(xiàng)工作：

 1．關(guān)于招生計(jì)劃。今年各地區(qū),、各部門仍應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)事業(yè)的發(fā)展和社會(huì)生活需要,，編制技工學(xué)校長期發(fā)展規(guī)劃和年度招生計(jì)劃，列入國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃之內(nèi),，并由國家下達(dá)招生指標(biāo),，作為各單位安排招生的主要依據(jù)。各單位按計(jì)劃從社會(huì)上招收的學(xué)生,，應(yīng)實(shí)行定向培訓(xùn),。要積極創(chuàng)造條件,，推行學(xué)校與用人單位簽訂培訓(xùn)合同的辦法,。

 2．關(guān)于招生政策,。各地區(qū),、各部門所屬技工學(xué)校需要從社會(huì)上招生時(shí),，應(yīng)在當(dāng)?shù)厥校ǖ兀┮陨蟿趧?dòng)人事部門的統(tǒng)一安排下進(jìn)行,。招生對(duì)象應(yīng)是有城鎮(zhèn)戶口、年齡在20周歲以下,，具有初中畢業(yè)文化水平的未婚青年,，必要時(shí)也可招收高中畢業(yè)生。為農(nóng)村代培的技術(shù)工人和專業(yè)人員,，實(shí)行從哪里來到哪里去的辦法,。對(duì)于辦學(xué)單位的職工子女，經(jīng)認(rèn)真考核合格,，在同等條件下,，可以適當(dāng)優(yōu)先錄取。

 3．關(guān)于畢業(yè)生分配,。凡一九八二年底以前招收的學(xué)生,，畢業(yè)時(shí)可仍按原規(guī)定的分配辦法辦理；凡一九八三年以后招收的學(xué)生,，畢業(yè)時(shí)根據(jù)需要和“三結(jié)合”的就業(yè)方針,，統(tǒng)籌安排，擇優(yōu)分配,，不合格的不分配,。國營需要到國營,，集體需要到集體,，政府鼓勵(lì)和幫助組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)。對(duì)于統(tǒng)一分配到國營單位所需要的勞動(dòng)指標(biāo),，由勞動(dòng)人事部根據(jù)一九八三年以后各年國家下達(dá)的招生人數(shù)與各省,、市、自治區(qū)和中央各主管部分別商定一個(gè)分配比例數(shù),，納入當(dāng)年勞動(dòng)計(jì)劃,。



 三、關(guān)于畢業(yè)生的考核制度和工資待遇問題

 1．對(duì)技工學(xué)校的畢業(yè)生,，今后必須實(shí)行嚴(yán)格的考核制度,。在學(xué)生畢業(yè)時(shí)，應(yīng)根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)和工種技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的要求,，進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會(huì)等方面的考核,，成績合格的，發(fā)給畢業(yè)證書,，成績不合格的不予畢業(yè),，或者只發(fā)給肄業(yè)證書。

 2．用人單位錄用技校畢業(yè)生,，應(yīng)有半年的試用期。試用期間,，一般享受一級(jí)工待遇,。在校學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，表現(xiàn)好的少數(shù)學(xué)生（控制在5％左右）,，經(jīng)學(xué)校主管部門批準(zhǔn),，可享受二級(jí)工待遇。但學(xué)校主管部門要報(bào)當(dāng)?shù)厥?、市,、自治區(qū)勞動(dòng)人事部門備案。

 3．試用期滿,，并經(jīng)考核合格的,，一般定二級(jí)工。原來已經(jīng)享受二級(jí)工待遇,，試用期間表現(xiàn)又好,，成績優(yōu)秀的少數(shù)學(xué)生（仍控制在5％左右），報(bào)經(jīng)地,、市以上勞動(dòng)人事部門審核同意,，可高定一級(jí)。對(duì)于從事高溫,、特別繁重體力勞動(dòng)或技術(shù)要求高的特殊工種,，可以比一般工種高定一級(jí)。哪些工種可高定一級(jí),，由中央主管部門,，省,、市、自治區(qū)勞動(dòng)人事部門研究提出意見,，報(bào)勞動(dòng)人事部批準(zhǔn)。

 4．試用期滿考核不合格的,，錄用單位有權(quán)決定延長其試用期,，或者予以辭退。