• 【發(fā)布單位】勞動(dòng)人事部
• 【發(fā)布文號(hào)】勞人險(xiǎn)(1985)9號(hào)
• 【發(fā)布日期】1985-11-18
• 【生效日期】1985-11-18
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī)

國(guó)務(wù)院工資制度改革小組,、勞動(dòng)人事部關(guān)于提高工資區(qū) 類別后如何計(jì)發(fā)離休、退休,、退職待遇問(wèn)題的復(fù)函

國(guó)務(wù)院工資制度改革小組,、勞動(dòng)人事部關(guān)于提高工資區(qū)
 類別后如何計(jì)發(fā)離休、退休,、退職待遇問(wèn)題的復(fù)函
 
（勞人險(xiǎn)（1985）9號(hào)1985年11月18日）
 十月十八日《關(guān)于四類工資區(qū)提高到五類工資區(qū)后離退休費(fèi),、退職生活費(fèi)隨之調(diào)整的請(qǐng)示報(bào)告》收悉。經(jīng)研究答復(fù)如下：

 一九八0年原國(guó)家勞動(dòng)總局《關(guān)于退休費(fèi),、退職生活費(fèi),、精減人員救濟(jì)費(fèi)可隨工資區(qū)類別的調(diào)整而變動(dòng)的通知》〔（80）勞總險(xiǎn)字46號(hào)文〕的精神，仍適用于這次國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位的工資改革,，即：一九八五年六月三十日以前已經(jīng)離休、退休,、退職的職工,，和按國(guó)務(wù)院（65）國(guó)內(nèi)字224號(hào)文件規(guī)定發(fā)給本人工資百分之四十救濟(jì)費(fèi)的精減人員，其離休,、退休費(fèi),、退職生活費(fèi)和救濟(jì)費(fèi)，可隨同地區(qū)類別的提高進(jìn)行調(diào)整：對(duì)于原執(zhí)行國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位全國(guó)統(tǒng)一規(guī)定的十一類地區(qū)中四類工資區(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)的,，可按一九八五年工資制度改革前五類地區(qū)本人原等級(jí)的工資作為基數(shù)計(jì)發(fā),；企業(yè)單位和執(zhí)行非十一類工資區(qū)制度的事業(yè)單位,，根據(jù)國(guó)務(wù)院工資制度改革小組,、勞動(dòng)人事部印發(fā)的《
關(guān)于四類工資區(qū)提高到五類工資區(qū)和計(jì)發(fā)地區(qū)工資辦法的具體規(guī)定》（勞人薪〔1985〕20號(hào)文）第
一條第三項(xiàng)的規(guī)定辦理，即,，其計(jì)算離休,、退休費(fèi),、退職生活費(fèi)的基數(shù),，可以在增加幅度不超過(guò)百分之二點(diǎn)七五的原則下，按當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定執(zhí)行,。對(duì)享受糧（煤）補(bǔ)貼的,，按《
國(guó)務(wù)院關(guān)于調(diào)整工資區(qū)類別的幾項(xiàng)具體規(guī)定》，相應(yīng)沖銷其糧（煤）補(bǔ)貼后計(jì)發(fā),。