• 【發(fā)布單位】勞動人事部
• 【發(fā)布文號】勞人干(1986)14號
• 【發(fā)布日期】1986-02-14
• 【生效日期】1986-02-14
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動人事部關(guān)于嚴格執(zhí)行 《國家行政機關(guān)工作人員升級獎勵試行辦法》的通知

 勞動人事部關(guān)于嚴格執(zhí)行
 《國家行政機關(guān)工作人員升級獎勵試行辦法》的通知
 
（1986年2月14日勞人干（1986）14號）

 勞人薪（1985）33號《關(guān)于國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革后獎金、津貼,、補貼保險福利問題的通知》明確指出,，有關(guān)職工升級獎勵仍按《國家行政機關(guān)工作人員升級獎勵試行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。但是有些單位自行擴大升級獎勵面,，在群眾中造成了不好的影響,。為此，現(xiàn)將有關(guān)問題重申如下：



 一,、升級獎勵是對國家行政機關(guān)有功人員的一種帶有政治榮譽性的物質(zhì)獎勵,，不同于一般的提高工資級別。有關(guān)部門一定要按照國家規(guī)定的升級獎勵條件,，嚴格掌握,。給予升級獎勵，一般在原職務工資等級標準上提升一個工資等級標準,，對改變一個地區(qū),、部門的面貌或執(zhí)行某項重大任務成績顯著的，以及有其他特殊貢獻的工作人員,，也可以提升兩個工資等級標準,，但一定不能同時給同一工作人員提升三個和三個以上的工資等級標準,。



 二、升級獎勵指標,，只能按當年國家行政機關(guān)工作人員總數(shù)的千分之一掌握,，最多不得超過千分之二。地方各級國家行政機關(guān)工作人員的升級獎勵指標,，由各省,、自治區(qū)、直轄市勞動人事部門統(tǒng)一掌握使用,；中央國家行政機關(guān)工作人員的升級獎勵指標由各部委掌握使用,。



 三、升級獎勵辦法的修改權(quán)限集中在國務院或國務院授權(quán)的勞動人事部,，各地區(qū),、各部門不得自行決定修改，過去已作修改的必須按本通知精神糾正過來,。今后若發(fā)現(xiàn)有擅自擴大升級獎勵面和同時給同一工作人員提升三個和三個以上工資等級標準的,，一律不予承認，并要追究有關(guān)部門和領(lǐng)導的責任,。