• 【發(fā)布單位】人事部/中共中央組織部
• 【發(fā)布文號】人錄發(fā)(1989)1號
• 【發(fā)布日期】1989-01-09
• 【生效日期】1989-01-09
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

人事部中共中央組織部關(guān)于 國家行政機(jī)關(guān)補(bǔ)充工作人員實(shí)行考試辦法的通知

 人事部中共中央組織部關(guān)于
 國家行政機(jī)關(guān)補(bǔ)充工作人員實(shí)行考試辦法的通知
 
（1989年1月9日人錄發(fā)（1989）1號）
 根據(jù)黨中央,、國務(wù)院的指示精神，從一九八九年起，國家行政機(jī)關(guān)補(bǔ)充工作人員,，要貫徹公開,、平等、競爭的原則,，通過考試考核,，擇優(yōu)錄取，把好“進(jìn)口”關(guān),，為今后全面推行國家公務(wù)員考試錄用制度創(chuàng)造條件?，F(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：



 一、按照機(jī)構(gòu)改革和干部結(jié)構(gòu)調(diào)整的原則要求,，縣及縣以上各級行政機(jī)關(guān)補(bǔ)充工作人員必須先在行政機(jī)關(guān)內(nèi)部調(diào)整,，確實(shí)解決不了的，再通過考試進(jìn)行補(bǔ)充,。補(bǔ)充人員必須在編制定員和年度增人計(jì)劃內(nèi)進(jìn)行,。



 二、通過考試補(bǔ)充工作人員的崗位,，目前暫為行政機(jī)關(guān)中的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),。需補(bǔ)充工作人員的來源主要是行政機(jī)關(guān)以外的在職干部，少數(shù)特別需要的,，也可以從國家統(tǒng)一分配的畢業(yè)研究生和大中專畢業(yè)生中補(bǔ)充,。

 通過考試補(bǔ)充工作人員，原則上就地解決,。



 三,、根據(jù)中央和地方國家行政機(jī)關(guān)的不同情況，目前對考試的種類,、方式和程序,，可按以下原則掌握：考試種類可暫時(shí)按照報(bào)考者文化條件的要求劃分等次；考試方法為筆試,、面試,，筆試內(nèi)容為機(jī)關(guān)通用的基礎(chǔ)知識和業(yè)務(wù)工作必備的專業(yè)知識，面試內(nèi)容可依據(jù)擬任工作崗位的具體要求確定,；考試,、錄取的基本程序是發(fā)布公告、公開報(bào)名,、資格審查,、組織筆試和面試、體檢,、考核,、確定合格者,、審批錄取和張榜公布。



 四,、中央國家行政機(jī)關(guān)的考試工作,，由人事部負(fù)責(zé)制定辦法，具體組織工作由各部委負(fù)責(zé),。其中駐各地的派出機(jī)構(gòu)和部門垂直管理的京外行政機(jī)關(guān)的考試工作,，由中央主管部門與省級人事部門協(xié)商辦理。

 地方國家行政機(jī)關(guān)的考試工作,，由省級人事部門負(fù)責(zé),。有關(guān)考試科目、內(nèi)容和考試考核的方式方法以及審批權(quán)限及程序等問題,，由省級人事部門按照本通知第三條的原則,，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況研究確定。

 各主考機(jī)關(guān)應(yīng)成立臨時(shí)性監(jiān)督機(jī)構(gòu),，吸收社會(huì)人士或社會(huì)組織代表參加,，加強(qiáng)對考試工作的監(jiān)督。



 五,、經(jīng)考試考核合格被錄取者,，應(yīng)有一定的試用期。對應(yīng)屆畢業(yè)生中缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的,，還需要安排到基層鍛練,。其工資待遇按《關(guān)于職工調(diào)動(dòng)后工資待遇的若干規(guī)定》（勞人薪〔1987〕24號）和新參加工作人員臨時(shí)工資待遇的有關(guān)規(guī)定確定。



 六,、凡經(jīng)考試考核合格后被行政機(jī)關(guān)錄取的在職人員,，原單位應(yīng)予放行，有關(guān)爭議問題,，由各級政府人事部門或委托其人才交流中心協(xié)調(diào)或仲裁,。



 七、國家行政機(jī)關(guān)通過考試的辦法補(bǔ)充工作人員,，是一項(xiàng)新的工作,。各級組織人事部門要按照本通知的要求，加強(qiáng)對這項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo),，嚴(yán)防弄虛作假,、徇私舞弊的現(xiàn)象發(fā)生。對弄虛作假,、徇私舞弊者,，要嚴(yán)肅處理；違法的,，要追究刑事責(zé)任,；已經(jīng)錄取的,，予以清退。



 八,、各級人事部門要加強(qiáng)考試工作的力量，在考試的方法,、內(nèi)容等方面努力探索,，大膽實(shí)踐，并及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，為建立公務(wù)員的考試錄用制度奠定基礎(chǔ),。