• 【發(fā)布單位】交通部
• 【發(fā)布文號】(89)交體字84號
• 【發(fā)布日期】1989-02-22
• 【生效日期】1989-02-22
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

交通部關(guān)于頒發(fā)《交通部直屬企業(yè)廠長

 交通部關(guān)于頒發(fā)《交通部直屬企業(yè)廠長
（經(jīng)理）
 任期目標(biāo)責(zé)任制考核獎懲辦法》（試行）的通知
 （1989年2月22日（89）交體字84號）
部直屬企業(yè)及實行企業(yè)管理的事業(yè)單位：

 為推進部屬企業(yè)廠長（經(jīng)理）負(fù)責(zé)制和任期目標(biāo)責(zé)任制的健康發(fā)展,，保證任期責(zé)任目標(biāo)的實現(xiàn),，調(diào)動企業(yè)經(jīng)營者的積極性,，現(xiàn)將《交通部直屬企業(yè)廠長（經(jīng)理）任期目標(biāo)責(zé)任制考核獎懲辦法》（試行）發(fā)給你們。希望你們繼續(xù)完善廠長（經(jīng)理）任期目標(biāo)責(zé)任制,，不斷深化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制的改革。

 已實行廠長（經(jīng)理）任期目標(biāo)責(zé)任制的單位,，接此通知后即可對一九八八年度廠長（經(jīng)理）的任期目標(biāo)完成情況，按本辦法組織實施,。將任期年度目標(biāo)完成情況，連同對廠長（經(jīng)理）的獎懲意見,，于一九八九年四月上旬前報部。



 交通部直屬企業(yè)廠長（經(jīng)理）

 任期目標(biāo)責(zé)任制考核獎懲辦法（試行）





 第一條 為保證部屬企業(yè)廠長（經(jīng)理,、局長,、院長、主任）任期責(zé)任目標(biāo)（以下簡稱廠長任期目標(biāo)）的實現(xiàn),，進一步調(diào)動企業(yè)經(jīng)營者的積極性,，特制定本辦法,。



 第二條 考核與獎懲對象：實行廠長負(fù)責(zé)制和廠長任期目標(biāo)經(jīng)營責(zé)任制企業(yè)（含實行企業(yè)管理的事業(yè)單位）的廠長。



 第三條 考核廠長任期目標(biāo)的完成情況,，主要是對經(jīng)濟效益、財務(wù)和國家資產(chǎn)管理狀況,、產(chǎn)品（運輸）質(zhì)量,、安全生產(chǎn),、降低消耗,、推進技術(shù)進步和技術(shù)改造,、設(shè)備管理、企業(yè)現(xiàn)代化管理,、職工教育培訓(xùn)、改善職工生活和加強精神文明建設(shè)等項指標(biāo)進行考核,。



 第四條 部屬一級企業(yè)的廠長由部負(fù)責(zé)考核,。部屬二級企業(yè)的廠長由部屬一級企業(yè)負(fù)責(zé)考核，并將考核和獎懲的結(jié)果報部備案,。



 第五條 廠長應(yīng)于每年二月底前提出上一年度任期目標(biāo)執(zhí)行情況的報告和企業(yè)內(nèi)部審計部門的年度審計意見,，經(jīng)職代會審議、講評后,，連同職代會提出的獎懲意見（其中獎勵：在廠長全面完成年度目標(biāo)的基礎(chǔ)上,，可視其貢獻大小給予一次性獎金。獎勵后廠長的收入一般應(yīng)控制在高于職工平均收入的一至三倍范圍內(nèi)）報部審批,，必要時部將組織檢查,。



 第六條 廠長任期年度目標(biāo)完成情況的審查結(jié)論與廠長見面后，由部將有關(guān)材料存檔,，作為對廠長的任用和獎懲的依據(jù),。



 第七條 廠長任期屆滿，由部直接組織對任期總目標(biāo)進行綜合考核和經(jīng)濟責(zé)任審計,，并參考職工代表大會的意見,，由部批準(zhǔn)獎勵或處罰。獎勵包括頒發(fā)榮譽證書和晉升工資,。



 第八條 對部屬一級實行廠長任期目標(biāo)責(zé)任制企業(yè)的副廠級行政領(lǐng)導(dǎo)干部,，由廠長組織考核并提出獎懲意見報部審批。



 第九條 對實行廠長任期目標(biāo)責(zé)任制企業(yè)的黨群領(lǐng)導(dǎo)干部,，可按各自組織系統(tǒng)進行考核,。由廠長提出物質(zhì)方面的獎懲意見，報各自上級主管部門批準(zhǔn)后實施,。



 第十條 實行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤企業(yè)的廠長和本辦法所列其他人員的獎勵資金,，暫從含量內(nèi)新增效益工資中列支。



 第十一條 未實行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤企業(yè)廠長獎勵資金來源,，仍按第二步利改稅的辦法,，從企業(yè)留利的獎勵基金中列支。實行企業(yè)管理的事業(yè)單位廠長的獎勵資金來源,，可以從收支節(jié)余中列支,。

 對上述廠長的獎勵,，可根據(jù)財政部（87）財稅字第288號文件有關(guān)規(guī)定,，征得當(dāng)?shù)刎敹惒块T同意后免交獎金稅,；對本辦法所列其他人員的獎金，仍按規(guī)定并入企業(yè)發(fā)放的獎金總額交納獎金稅,。



 第十二條 廠長沒有完成當(dāng)年任期目標(biāo)和任期總目標(biāo)的主要指標(biāo)（系指經(jīng)濟效益,、安全生產(chǎn)、質(zhì)量等）,，須扣發(fā)當(dāng)年獎金和任期內(nèi)的累計獎金,。

 有下列情況之一者，分別給予扣減廠長個人年度收入的百分之三十至百分之五十,，或給予政紀(jì)處分,。情節(jié)嚴(yán)重者由司法機關(guān)依法追究法律責(zé)任：

 一、違反國家政策,、法令,、法規(guī)，損害國家和人民利益,；

 二,、產(chǎn)品質(zhì)量下降或造成重大產(chǎn)品（運輸）質(zhì)量事故；

 三,、違反經(jīng)濟合同，給國家和集體財產(chǎn)造成重大經(jīng)濟損失,；

 四,、經(jīng)營管理不善,，造成企業(yè)虧損,；

 五,、違反財經(jīng)紀(jì)律和有關(guān)政紀(jì)；

 六,、嚴(yán)重污染環(huán)境，在物質(zhì),、技術(shù)條件許可的情況下拒不治理：

 七,、造成重大安全事故,，使人民生命財產(chǎn)遭到嚴(yán)重?fù)p失,；

 上述所列一至七款，可參照國務(wù)院和有關(guān)部門制定的標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)進行檢查和考核,。



 第十三條 本辦法解釋權(quán)屬交通部并自公布之日起實行,。