交通部關(guān)于頒發(fā)《交通部直屬企業(yè)廠(chǎng)長(zhǎng)

 交通部關(guān)于頒發(fā)《交通部直屬企業(yè)廠(chǎng)長(zhǎng)
（經(jīng)理）
 任期目標(biāo)責(zé)任制考核獎(jiǎng)懲辦法》（試行）的通知
 （1989年2月22日（89）交體字84號(hào)）部直屬企業(yè)及實(shí)行企業(yè)管理的事業(yè)單位：

 為推進(jìn)部屬企業(yè)廠(chǎng)長(zhǎng)（經(jīng)理）負(fù)責(zé)制和任期目標(biāo)責(zé)任制的健康發(fā)展,，保證任期責(zé)任目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),，調(diào)動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的積極性，現(xiàn)將《交通部直屬企業(yè)廠(chǎng)長(zhǎng)（經(jīng)理）任期目標(biāo)責(zé)任制考核獎(jiǎng)懲辦法》（試行）發(fā)給你們,。希望你們繼續(xù)完善廠(chǎng)長(zhǎng)（經(jīng)理）任期目標(biāo)責(zé)任制,，不斷深化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制的改革。

 已實(shí)行廠(chǎng)長(zhǎng)（經(jīng)理）任期目標(biāo)責(zé)任制的單位,，接此通知后即可對(duì)一九八八年度廠(chǎng)長(zhǎng)（經(jīng)理）的任期目標(biāo)完成情況,，按本辦法組織實(shí)施。將任期年度目標(biāo)完成情況,，連同對(duì)廠(chǎng)長(zhǎng)（經(jīng)理）的獎(jiǎng)懲意見(jiàn),，于一九八九年四月上旬前報(bào)部。



 交通部直屬企業(yè)廠(chǎng)長(zhǎng)（經(jīng)理）

 任期目標(biāo)責(zé)任制考核獎(jiǎng)懲辦法（試行）





 第一條 為保證部屬企業(yè)廠(chǎng)長(zhǎng)（經(jīng)理,、局長(zhǎng)、院長(zhǎng),、主任）任期責(zé)任目標(biāo)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)廠(chǎng)長(zhǎng)任期目標(biāo)）的實(shí)現(xiàn),，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的積極性，特制定本辦法,。



 第二條 考核與獎(jiǎng)懲對(duì)象：實(shí)行廠(chǎng)長(zhǎng)負(fù)責(zé)制和廠(chǎng)長(zhǎng)任期目標(biāo)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制企業(yè)（含實(shí)行企業(yè)管理的事業(yè)單位）的廠(chǎng)長(zhǎng),。



 第三條 考核廠(chǎng)長(zhǎng)任期目標(biāo)的完成情況，主要是對(duì)經(jīng)濟(jì)效益,、財(cái)務(wù)和國(guó)家資產(chǎn)管理狀況,、產(chǎn)品（運(yùn)輸）質(zhì)量、安全生產(chǎn)、降低消耗,、推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和技術(shù)改造,、設(shè)備管理、企業(yè)現(xiàn)代化管理,、職工教育培訓(xùn),、改善職工生活和加強(qiáng)精神文明建設(shè)等項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行考核。



 第四條 部屬一級(jí)企業(yè)的廠(chǎng)長(zhǎng)由部負(fù)責(zé)考核,。部屬二級(jí)企業(yè)的廠(chǎng)長(zhǎng)由部屬一級(jí)企業(yè)負(fù)責(zé)考核,，并將考核和獎(jiǎng)懲的結(jié)果報(bào)部備案。



 第五條 廠(chǎng)長(zhǎng)應(yīng)于每年二月底前提出上一年度任期目標(biāo)執(zhí)行情況的報(bào)告和企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門(mén)的年度審計(jì)意見(jiàn),，經(jīng)職代會(huì)審議,、講評(píng)后，連同職代會(huì)提出的獎(jiǎng)懲意見(jiàn)（其中獎(jiǎng)勵(lì)：在廠(chǎng)長(zhǎng)全面完成年度目標(biāo)的基礎(chǔ)上,，可視其貢獻(xiàn)大小給予一次性獎(jiǎng)金,。獎(jiǎng)勵(lì)后廠(chǎng)長(zhǎng)的收入一般應(yīng)控制在高于職工平均收入的一至三倍范圍內(nèi)）報(bào)部審批，必要時(shí)部將組織檢查,。



 第六條 廠(chǎng)長(zhǎng)任期年度目標(biāo)完成情況的審查結(jié)論與廠(chǎng)長(zhǎng)見(jiàn)面后,，由部將有關(guān)材料存檔，作為對(duì)廠(chǎng)長(zhǎng)的任用和獎(jiǎng)懲的依據(jù),。



 第七條 廠(chǎng)長(zhǎng)任期屆滿(mǎn),，由部直接組織對(duì)任期總目標(biāo)進(jìn)行綜合考核和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，并參考職工代表大會(huì)的意見(jiàn),，由部批準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)或處罰,。獎(jiǎng)勵(lì)包括頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和晉升工資。



 第八條 對(duì)部屬一級(jí)實(shí)行廠(chǎng)長(zhǎng)任期目標(biāo)責(zé)任制企業(yè)的副廠(chǎng)級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部,，由廠(chǎng)長(zhǎng)組織考核并提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)報(bào)部審批,。



 第九條 對(duì)實(shí)行廠(chǎng)長(zhǎng)任期目標(biāo)責(zé)任制企業(yè)的黨群領(lǐng)導(dǎo)干部，可按各自組織系統(tǒng)進(jìn)行考核,。由廠(chǎng)長(zhǎng)提出物質(zhì)方面的獎(jiǎng)懲意見(jiàn),，報(bào)各自上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)施。



 第十條 實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤企業(yè)的廠(chǎng)長(zhǎng)和本辦法所列其他人員的獎(jiǎng)勵(lì)資金,，暫從含量?jī)?nèi)新增效益工資中列支,。



 第十一條 未實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤企業(yè)廠(chǎng)長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)資金來(lái)源，仍按第二步利改稅的辦法,，從企業(yè)留利的獎(jiǎng)勵(lì)基金中列支,。實(shí)行企業(yè)管理的事業(yè)單位廠(chǎng)長(zhǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)資金來(lái)源，可以從收支節(jié)余中列支,。

 對(duì)上述廠(chǎng)長(zhǎng)的獎(jiǎng)勵(lì),，可根據(jù)財(cái)政部（87）財(cái)稅字第288號(hào)文件有關(guān)規(guī)定,，征得當(dāng)?shù)刎?cái)稅部門(mén)同意后免交獎(jiǎng)金稅；對(duì)本辦法所列其他人員的獎(jiǎng)金,，仍按規(guī)定并入企業(yè)發(fā)放的獎(jiǎng)金總額交納獎(jiǎng)金稅,。



 第十二條 廠(chǎng)長(zhǎng)沒(méi)有完成當(dāng)年任期目標(biāo)和任期總目標(biāo)的主要指標(biāo)（系指經(jīng)濟(jì)效益、安全生產(chǎn),、質(zhì)量等），須扣發(fā)當(dāng)年獎(jiǎng)金和任期內(nèi)的累計(jì)獎(jiǎng)金,。

 有下列情況之一者,，分別給予扣減廠(chǎng)長(zhǎng)個(gè)人年度收入的百分之三十至百分之五十，或給予政紀(jì)處分,。情節(jié)嚴(yán)重者由司法機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任：

 一,、違反國(guó)家政策、法令,、法規(guī),，損害國(guó)家和人民利益；

 二,、產(chǎn)品質(zhì)量下降或造成重大產(chǎn)品（運(yùn)輸）質(zhì)量事故,；

 三、違反經(jīng)濟(jì)合同,，給國(guó)家和集體財(cái)產(chǎn)造成重大經(jīng)濟(jì)損失,；

 四、經(jīng)營(yíng)管理不善,，造成企業(yè)虧損,；

 五、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和有關(guān)政紀(jì),；

 六,、嚴(yán)重污染環(huán)境，在物質(zhì),、技術(shù)條件許可的情況下拒不治理：

 七,、造成重大安全事故，使人民生命財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重?fù)p失,；

 上述所列一至七款,，可參照國(guó)務(wù)院和有關(guān)部門(mén)制定的標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)進(jìn)行檢查和考核。



 第十三條 本辦法解釋權(quán)屬交通部并自公布之日起實(shí)行,。

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