• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞力字(1990)56號
• 【發(fā)布日期】1990-12-08
• 【生效日期】1990-12-08
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部關(guān)于繼續(xù)貫徹執(zhí)行 《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》的通知

 勞動部關(guān)于繼續(xù)貫徹執(zhí)行
 《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》的通知
 
（1990年12月8日勞力字（1990）56號）
 近年，一些行業(yè),、部門,、單位提出可否恢復(fù)“內(nèi)招”“頂替”制度，以解決職工子女就業(yè)難的問題,，現(xiàn)就此問題通知如下：



 一,、要繼續(xù)堅(jiān)持《
國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》的基本原則。

 在招工中實(shí)行“面向社會,，公開招收,，全面考核，擇優(yōu)錄用”的原則,，廢除“內(nèi)招”,、“頂替”的做法，是勞動制度的一項(xiàng)重要改革,，對保證職工隊(duì)伍素質(zhì)的提高,，克服招工中的不正之風(fēng)和促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)勞動管理都產(chǎn)生了積極作用，要繼續(xù)堅(jiān)持,。并通過加強(qiáng)對招工工作的指導(dǎo)和監(jiān)督,，改進(jìn)考核和錄用辦法，增加招工工作的透明度,，使招工辦法不斷完善,。



 二、要制止和糾正以各種形式搞“內(nèi)招”和“頂替”的做法,。

 要向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工說明,，搞“內(nèi)招”“頂替”，不僅違背《
國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》的基本原則，不利于企業(yè)選用合格人才,，影響職工隊(duì)伍素質(zhì)的提高和人員結(jié)構(gòu)的合理化,，而且會形成企業(yè)內(nèi)部親緣關(guān)系復(fù)雜，給企業(yè)管理帶來困難,；目前國營企業(yè)吸收勞動力的能力有限,，一些企業(yè)又處于停工停產(chǎn)狀態(tài)，采取“內(nèi)招”“頂替”的做法,，并不能從根本上解決就業(yè)難的問題,。對違反招工原則搞“內(nèi)招”、“頂替”的,，要進(jìn)行批評教育并予以制止和糾正,。



 三、要采取切實(shí)措施,，幫助行業(yè),、企業(yè)解決就業(yè)難的問題。

 職工子女就業(yè)問題直接關(guān)系到職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和職工的勞動積極性,，必須引起高度重視,。要從調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和勞動力布局，改善就業(yè)的物質(zhì)條件,，發(fā)展生產(chǎn)和搞活經(jīng)濟(jì)上采取措施,，幫助那些就業(yè)壓力大的行業(yè)、企業(yè)繼續(xù)貫徹“三結(jié)合”就業(yè)方針,，著重發(fā)展集體經(jīng)濟(jì),，尤其是發(fā)展勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)，興辦第三產(chǎn)業(yè),，在國家政策和主辦廠的扶持下,，開辟新的生產(chǎn)門路和組織多種經(jīng)營，支持和引導(dǎo)更多的待業(yè)青年通過組織起來和自謀職業(yè)的形式實(shí)現(xiàn)就業(yè),。