• 【發(fā)布單位】勞動(dòng)部
• 【發(fā)布文號】勞辦力字[1992]5號
• 【發(fā)布日期】1992-01-07
• 【生效日期】1992-01-07
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于患有精神病 的合同制工人醫(yī)療期問題的復(fù)函

 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于患有精神病
 的合同制工人醫(yī)療期問題的復(fù)函
 
（勞辦力字＜1992＞5號）
安徽省勞動(dòng)局：

 你局《關(guān)于＜
殘疾人保障法＞實(shí)施后患有精神病的合同制工人是否適用醫(yī)療期規(guī)定的請示》收悉?，F(xiàn)答復(fù)如下：

 企業(yè)招用的合同制工人在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的，按合同規(guī)定可以終止或解除勞動(dòng)合同,。在試用期滿履行勞動(dòng)合同期間,，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定患有精神病的,，可按照《
國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》有關(guān)合同制工人在企業(yè)工作期間患病的有關(guān)規(guī)定辦理，即：按其在單位工作時(shí)間的長短,，給予三個(gè)月至一年的醫(yī)療期,。在本單位工作二十年以上的，醫(yī)療期可以適當(dāng)延長,。在醫(yī)療期內(nèi),，其醫(yī)療待遇和病假工資與所在企業(yè)原固定工人同等對待。醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,，可以解除勞動(dòng)合同,，并由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資三個(gè)月至六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。



 勞動(dòng)部辦公廳

 一九九二年一月七日