• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞辦力字[1992]11號
• 【發(fā)布日期】1992-02-24
• 【生效日期】1992-02-24
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部辦公廳關(guān)于勞動合同起算時(shí)間和試用期問題的復(fù)函

 勞動部辦公廳關(guān)于勞動合同起算時(shí)間和試用期問題的復(fù)函
 
（勞辦力字〔1992〕11號）
河南省勞動廳：

 你廳《關(guān)于勞動合同制工人工齡,、試用期起算時(shí)間、試用期可否延長問題的請示》收悉,，現(xiàn)答復(fù)如下：



 一,、按照《
國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》中關(guān)于勞動合同一經(jīng)簽訂，就具有法律效力的規(guī)定,，勞動合同的起算時(shí)間,，一般應(yīng)從勞動關(guān)系雙方在勞動合同上簽字之日起計(jì)算；如果在合同中明確了合同生效日期,，則從生效日期起計(jì)算,。



 二、按照《
國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》的規(guī)定,，合同制工人試用期為三個月至六個月,。企業(yè)可以根據(jù)不同工種具體確定試用期限，但最長不得超過六個月,。



 勞動部辦公廳

 一九九二年二月二十四日