• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞辦力字[1992]45號
• 【發(fā)布日期】1992-09-29
• 【生效日期】1992-09-29
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部辦公廳關(guān)于職工擅自離職按自動離職處理發(fā)生爭議屬..

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 勞動部辦公廳關(guān)于職工擅自離職按自動離
 職處理發(fā)生爭議屬勞動爭議處理范圍的復(fù)函
 （勞辦力字＜1992＞45號）

四川省勞動廳：
 你廳《關(guān)于自動離職人員能否納入勞動爭議處理范圍的請示》（川勞仲＜1992＞12號）收悉，經(jīng)研究現(xiàn)答復(fù)如下：
 原勞動人事部,、國家經(jīng)濟(jì)委員會《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》（勞人計＜1983＞61號）中第二條“……對于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工,，按自動離職處理?！钡?a href="javascript:ROF(2979,6)" class="alink">六條“……停薪留職期滿后的一個月以內(nèi),，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的,，原單位有權(quán)按自動離職處理”等規(guī)定與原勞動人事部頒發(fā)的《全民所有制單位技術(shù)工人合理流動暫行規(guī)定》（勞人勞＜1987＞14號）中第十一條：“……對擅自離職的,，以曠工論處,。可按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定,，給予除名處理”的規(guī)定是一致的,。因為未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的,，或停薪留職期滿后一個月以內(nèi),，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的,，均屬無故曠工行為,，況且曠工時間已夠除名規(guī)定的期限，所以可按除名處理,。因此,，職工擅自離職按自動離職處理而發(fā)生的勞動爭議也屬于勞動爭議處理范圍。
 勞動部辦公廳 一九九二年九月二十九日