《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法

 《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法
 
（1994年2月8日勞動部,、人事部發(fā)布）

 第一條 根據(jù)《
國務院關于職工工作時間的規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），制定本辦法,。



 第二條 本辦法適用于在中華人民共和國境內(nèi)的一切機關、團體,、企業(yè)事業(yè)單位（包括國有、集體,、私營、個體,、外資,、中外合資等各類單一或混合型經(jīng)濟所有制和礦山、工廠,、建筑,、交通運輸,、森林采伐、農(nóng)場,、商業(yè),、服務業(yè)等行業(yè)及科研設計、文化體育,、醫(yī)療衛(wèi)生,、大專院校,、中小學校、托幼園所等）的職工,。



 第三條 在保證完成生產(chǎn)和工作任務，不增加人員編制和財政支出的條件下,，職工實行每天八小時，平均每周四十四小時的工時制度,。



 第四條 各單位應有計劃、有步驟地執(zhí)行《規(guī)定》,，必須加強管理。不能因實行每周四十四小時工時制度而影響經(jīng)濟效益,，也不能因此而減少職工的收入。



 第五條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況的職工,，按照國務院或者國務院勞動,、人事行政主管部門的規(guī)定,，可以再適當縮短工作時間。屬于中央直屬企業(yè)事業(yè)單位的職工,，經(jīng)主管部門審核上報后,，由國務院勞動,、人事部門批準,。屬于地方企業(yè)事業(yè)單位的職工，經(jīng)當?shù)刂鞴懿块T審核上報,，由當?shù)貏趧?、人事部門批準。



 第六條 由于工作性質和職責的限制,，不宜采用定時工作制的職工,，經(jīng)國務院勞動、人事等有關部門批準,，可以實行不定時工作制,。



 第七條 各單位在正常情況下不得安排職工加班加點。下列情況除外：

 （一）在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷,，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或營業(yè)的,；

 （二）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的,；

 （三）由于生產(chǎn)設備、交通運輸線路,、公共設施等臨時發(fā)生故障，必須進行搶修的,；

 （四）由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害,，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需進行搶救的,；

 （五）為了完成國防緊急生產(chǎn)任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務,，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購,、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務的。



 第八條 審批企業(yè)在上述情況下組織職工加班加點的權限,，由各省、自治區(qū),、直轄市人民政府和國務院各行業(yè)主管部門研究確定。



 第九條 企業(yè)單位實行平均每周四十四小時工時制度,。根據(jù)具體情況,，可將每兩周中的兩個半天休息時間調(diào)換為一天休息,。



 第十條 國家機關,、事業(yè)單位,、人民團體從《規(guī)定》實施之日（即1994年3月1日）起，全國統(tǒng)一實行第一周的星期六和星期日為休息日,，第二周的星期日為休息日，按此循環(huán),，不受月份、年份限制,。根據(jù)工作需要，在休息日須留值班人員,。



 第十一條 從1994年3月1日開始執(zhí)行每周四十四小時工時制度確有困難的個別行業(yè),、企業(yè),，可以適當延期實行,，但不得遲于1994年5月1日。



 第十二條 各級勞動,、人事部門對《規(guī)定》的執(zhí)行情況進行監(jiān)察,，對違反《規(guī)定》，強迫職工加班加點的單位和個人,，視情節(jié)輕重給以處罰,。



 第十三條 省、自治區(qū),、直轄市人民政府根據(jù)本辦法可制定實施細則。



 第十四條 本辦法由勞動部和人事部在各自的職責范圍內(nèi)負責解釋,。



 第十五條 本辦法自1994年3月1日起施行,。

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