• 【發(fā)布單位】人事部/勞動部
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1994-02-08
• 【生效日期】1994-03-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法

 《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法
 
（1994年2月8日勞動部,、人事部發(fā)布）

 第一條 根據(jù)《
國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）,，制定本辦法。



 第二條 本辦法適用于在中華人民共和國境內(nèi)的一切機(jī)關(guān),、團(tuán)體,、企業(yè)事業(yè)單位（包括國有、集體,、私營,、個體、外資,、中外合資等各類單一或混合型經(jīng)濟(jì)所有制和礦山,、工廠、建筑,、交通運(yùn)輸,、森林采伐、農(nóng)場,、商業(yè),、服務(wù)業(yè)等行業(yè)及科研設(shè)計、文化體育,、醫(yī)療衛(wèi)生、大專院校,、中小學(xué)校,、托幼園所等）的職工。



 第三條 在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù),，不增加人員編制和財政支出的條件下,，職工實行每天八小時，平均每周四十四小時的工時制度,。



 第四條 各單位應(yīng)有計劃,、有步驟地執(zhí)行《規(guī)定》，必須加強(qiáng)管理,。不能因?qū)嵭忻恐芩氖男r工時制度而影響經(jīng)濟(jì)效益,，也不能因此而減少職工的收入。



 第五條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況的職工,，按照國務(wù)院或者國務(wù)院勞動,、人事行政主管部門的規(guī)定，可以再適當(dāng)縮短工作時間,。屬于中央直屬企業(yè)事業(yè)單位的職工,，經(jīng)主管部門審核上報后，由國務(wù)院勞動、人事部門批準(zhǔn),。屬于地方企業(yè)事業(yè)單位的職工,，經(jīng)當(dāng)?shù)刂鞴懿块T審核上報，由當(dāng)?shù)貏趧?、人事部門批準(zhǔn),。



 第六條 由于工作性質(zhì)和職責(zé)的限制，不宜采用定時工作制的職工,，經(jīng)國務(wù)院勞動,、人事等有關(guān)部門批準(zhǔn)，可以實行不定時工作制,。



 第七條 各單位在正常情況下不得安排職工加班加點,。下列情況除外：

 （一）在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn),、運(yùn)輸或營業(yè)的,；

 （二）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的,；

 （三）由于生產(chǎn)設(shè)備,、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施等臨時發(fā)生故障,，必須進(jìn)行搶修的,；

 （四）由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴(yán)重威脅,，需進(jìn)行搶救的,；

 （五）為了完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),，以及商業(yè),、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸,、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的,。



 第八條 審批企業(yè)在上述情況下組織職工加班加點的權(quán)限，由各省,、自治區(qū),、直轄市人民政府和國務(wù)院各行業(yè)主管部門研究確定。



 第九條 企業(yè)單位實行平均每周四十四小時工時制度,。根據(jù)具體情況,，可將每兩周中的兩個半天休息時間調(diào)換為一天休息。



 第十條 國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、人民團(tuán)體從《規(guī)定》實施之日（即1994年3月1日）起,，全國統(tǒng)一實行第一周的星期六和星期日為休息日，第二周的星期日為休息日,，按此循環(huán),，不受月份、年份限制,。根據(jù)工作需要,，在休息日須留值班人員。



 第十一條 從1994年3月1日開始執(zhí)行每周四十四小時工時制度確有困難的個別行業(yè),、企業(yè),，可以適當(dāng)延期實行，但不得遲于1994年5月1日,。



 第十二條 各級勞動,、人事部門對《規(guī)定》的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)察，對違反《規(guī)定》,，強(qiáng)迫職工加班加點的單位和個人,，視情節(jié)輕重給以處罰。



 第十三條 省,、自治區(qū),、直轄市人民政府根據(jù)本辦法可制定實施細(xì)則。



 第十四條 本辦法由勞動部和人事部在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)解釋,。



 第十五條 本辦法自1994年3月1日起施行,。