• 【發(fā)布單位】人事部
• 【發(fā)布文號】人核培發(fā)[1994]4號
• 【發(fā)布日期】1994-08-05
• 【生效日期】1994-08-05
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

人事部關(guān)于加強對國務(wù)院工作部門 授予部級榮譽稱號工作管理的通知

 人事部關(guān)于加強對國務(wù)院工作部門
 授予部級榮譽稱號工作管理的通知
 
（人核培發(fā)〔1994〕4號
 1994年8月5日）

 近年來,，國務(wù)院各工作部門普遍開展了授予榮譽稱號的獎勵表彰工作。通過表彰先進模范人物,，調(diào)動了廣大職工的積極性,、創(chuàng)造性，促進了社會主義物質(zhì)文明和精神文明的建設(shè),。但是,，在授予榮譽稱號的工作中也出現(xiàn)了一些問題，主要是稱號名稱繁多,、重復(fù)獎勵,、次數(shù)偏多、數(shù)量不當(dāng),，影響了授予榮譽稱號工作的健康發(fā)展,。為了進一步做好部級榮譽稱號的評審表彰工作，使之逐步規(guī)范化,、制度化,，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：



 一、規(guī)范榮譽稱號的名稱,。今后國務(wù)院各工作部門,，授予部級榮譽稱號的名稱統(tǒng)一規(guī)范為“勞動模范”和“先進工作者”，并在其稱號前冠以系統(tǒng)名稱,?！皠趧幽７丁狈Q號授予企業(yè)職工和農(nóng)民?！跋冗M工作者”稱號授予國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員,。特殊情況下確需授予其他榮譽稱號的，須經(jīng)人事部審核同意,。



 二,、嚴格控制評選對象的范圍和數(shù)量。評選對象的范圍應(yīng)限制在本系統(tǒng)內(nèi),，一般不搞跨系統(tǒng)的行業(yè)評選表彰活動,；授予部級榮譽稱號的數(shù)量，原則上一次按系統(tǒng)職工總數(shù)的萬分之一以內(nèi)掌握,。



 三,、嚴格掌握評選的標(biāo)準(zhǔn)和條件,。國務(wù)院各工作部門對本系統(tǒng)的先進個人授予部級榮譽稱號，一定要以政治表現(xiàn),、貢獻大小為衡量標(biāo)準(zhǔn),，并結(jié)合本系統(tǒng)的工作性質(zhì)和特點，制定出明確具體的評選條件,。被評選的先進個人,，要有突出的事跡和廣泛的群眾基礎(chǔ)，在本系統(tǒng)堪稱楷模,。



 四,、嚴格評選和審批程序。進行部級榮譽稱號評審工作時,，要采取適當(dāng)形式公布評選對象的范圍,、數(shù)量、標(biāo)準(zhǔn),、條件和評審程序,。推薦對象要經(jīng)過群眾評選，由所在單位推薦,，經(jīng)逐級審核后,，上報審批。



 五,、建立部級榮譽稱號評審表彰工作的計劃申報制度,。為了加強對授予部級榮譽稱號工作的宏觀管理，從一九九五年開始建立部級榮譽稱號評審表彰工作的計劃申報制度,。今后,，國務(wù)院各工作部門開展授予部級榮譽稱號的表彰活動，一般三至四年一次,，在表彰活動的前一年應(yīng)向人事部報送計劃（內(nèi)容包括本系統(tǒng)職工隊伍的數(shù)量和擬授予部級榮譽稱號的數(shù)額,、表彰的時間、形式以及獎勵辦法等）,，經(jīng)批準(zhǔn)后,，方可組織實施。



 六,、提倡莊重節(jié)儉的表彰形式,。開展系統(tǒng)表彰活動，一般應(yīng)結(jié)合部門工作會議進行,，或采取電話會,、新聞發(fā)布會等簡便形式。確需召開表彰大會的,，商人事部同意后報國務(wù)院批準(zhǔn),。



 七,、堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。對部級榮譽稱號獲得者,，頒發(fā)獎?wù)潞妥C書,，同時給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵,。與省級勞動模范和先進工作者同等待遇,。

 授予部級榮譽稱號的工作涉及面文、政策性強,，國務(wù)院各工作部門要加強對這項工作的領(lǐng)導(dǎo),，各部門主管獎勵工作的職能部門要認真履行職責(zé)，工作中要注意發(fā)揮工會組織的作用,，使這項工作更加健康地發(fā)展,。