• 【發(fā)布單位】文化部
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1994-12-08
• 【生效日期】1994-12-08
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

文化部機關(guān)工作人員考核辦法

 文化部機關(guān)工作人員考核辦法
 
（1994年12月8日）
 第一章 總則





 第一條 為正確評價文化部機關(guān)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，為工作人員的獎懲,、職務(wù)升降,、任免和工資調(diào)整等提供依據(jù)，根據(jù)國家公務(wù)員考核制度的規(guī)定，結(jié)合我部機關(guān)實際情況,，制定本辦法,。



 第二條 本辦法適用于部機關(guān)（含黨群、派駐部門）處級及其以下人員的考核,。



 第三條 考核要遵循注重實績,、鼓勵進取、民主公開,、客觀公正的原則,，做到領(lǐng)導(dǎo)評價與群眾評價相結(jié)合,、定性評價與定量評價相結(jié)合,。




 第二章 考核的內(nèi)容和標準





 第四條 考核內(nèi)容包括德、能,、勤,、績四個方面,，考德放在首位，重點考核工作實績,。

 德,，是指政治、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn),。

 能，是指業(yè)務(wù)知識和工作能力,。

 勤,，是指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn),。

 績,，是指工作數(shù)量,、質(zhì)量、效益和貢獻,。



 第五條 考核標準以工作人員的職位職責和所承擔的工作任務(wù)為基本依據(jù),。由人事部門對德、能,、勤,、績分解成具體要素，并制定相應(yīng)的考核標準（見附件一,、二,、三、）,。①

 注① 附件略,。



 第六條 考核結(jié)果分為：優(yōu)秀,、稱職、不稱職三個等次,。

 優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線,、方針、政策,。熱愛文化藝術(shù)事業(yè)，模范遵守各項制度,，熟悉本職業(yè)務(wù)，工作勤奮,，有改革創(chuàng)新精神,，成績突出。

 稱職：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線,、方針,、政策，熱愛文化藝術(shù)事業(yè),，模范遵守各項制度,，熟悉或比較熟悉本職業(yè)務(wù)，工作積極,，能夠完成工作任務(wù),。

 不稱職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差,，難以適應(yīng)工作要求,，或工作責任心不強，不能完成工作任務(wù),，或在工作中造成較大失誤,。

 上述各等次的具體標準，執(zhí)行人事部門統(tǒng)一規(guī)定,。



 第七條 考核要嚴格堅持標準,，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù),，最多不得超過本司局實有人數(shù)的百分之十五。




 第三章 考核的時間,、方法和程序





 第八條 考核由其直接行政首長進行,，在考核中必須貫徹群眾路線，聽取群眾意見,。



 第九條 考核分為平時考核和年度考核,。平時考核要建立制度卡，記錄考核的主要情況,，作為年度考核的重要依據(jù),。被考核人應(yīng)按月如實填寫《文化部機關(guān)工作人員平時考核記錄卡》（見附件四）②，經(jīng)其直接行政首長作出評鑒后,，于下月十日前交所在司局辦公室審核,、匯總。

 注② 附件略,。



 第十條 年度考核每年進行一次,，結(jié)合年終工作總結(jié)進行，翌年一月底結(jié)束,。



 第十一條 考核程序：

 （一）被考核人寫出個人總結(jié)并填寫《文化部機關(guān)工作人員考核登記表》（以下簡稱《考核登記表》）（見附件五）①,；

 注① 附件略。

 （二）直接行政首長在聽取群眾意見基礎(chǔ)上,，根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié)及考核標準,，寫出考核評語、提出考核等次意見,；

 （三）考核小組對直接行政首長提出的考核意見,，進行審核；

 （四）司局行政首長確定考核等次,；

 （五）直接行政首長將《考核登記表》面呈被考核人并指出其成績,、不足和努力方向。



 第十二條 考核者如對結(jié)果有異議,，可以在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核小組申請復(fù)核,，考核小組在十日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)司局行政首長批準后通知本人,。如果本人對復(fù)核意見仍不服的,，可以向人事部門提出申訴，人事部門在接到申訴三十日內(nèi),，作出答復(fù),。




 第四章 考核機構(gòu)的設(shè)置





 第十三條 各司局在年度考核時設(shè)立非常設(shè)性考核小組，人員由司局行政首長,、黨組織負責人,、人事工作人員和群眾代表組成,，司局行政首長擔任組長，群眾代表由群眾推舉產(chǎn)生且不得少于考核小組人數(shù)的三分之一,?？己诵〗M實行民主集中制，少數(shù)服從多數(shù)的原則,。



 第十四條 考核小組職責為：

 （一）依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本司局年度考核方案和實施辦法,；

 （二）組織、指導(dǎo),、監(jiān)督本司局年度考核工作,；

 （三）審核直接行政首長寫出的考核評語及提出的考核等次意見；

 （四）受理本司局對考核結(jié)果不服人員的復(fù)核申請,；

 （五）負責整理,、移交考核材料。



 第十五條 考核小組成員和考核人,，要嚴格按本辦法進行考核,。在考核工作中有徇私舞弊、弄虛作假,、打擊報復(fù)行為的,，按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。

 在審核考核小組成員本人考核等次時應(yīng)回避,。



 第十六條 各司局辦公室是司局考核小組的辦事機構(gòu),，負責處理考核工作的具體事務(wù),。




 第五章 考核結(jié)果的使用





 第十七條 年度考核被確定為優(yōu)秀、稱職等次：

 （一）連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)五年確定為稱職以上等次的,，在本職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一級；

 （二）在現(xiàn)職位任期內(nèi),，連續(xù)兩年被確定為稱職以上等次的,，在本職務(wù)工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次；

 （三）連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀或連續(xù)三年被確定為稱職以上等次的,，具有晉升職務(wù)的資格,；

 （四）連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時可越一級晉升或適當放寬資格條件的限制,；

 （五）年度考核中被確定為優(yōu)秀等次的,，具有年度立功獎勵資格；

 （六）年度考核被確定為稱職以上等次的,，以其本年度十二月份基本工資額為標準,，發(fā)給一個月的獎金,。



 第十八條 年度考核被確定為不稱職等次：

 （一）當年考核被確定為不稱職等次，且不宜轉(zhuǎn)任同級其它職務(wù)的,，予以降職,，工資待遇隨之變動；

 （二）連續(xù)兩年被確定為不稱職等次的,，按規(guī)定予以辭退,。



 第十九條 年度考核結(jié)束后，各司局考核小組應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)將本司局人員《考核登記表》（一式兩份）送交人事司審核備案,。如無特殊原因過期或移交材料不齊全,，影響其司局人員的獎勵、晉職,、調(diào)資的,，其責任由本司局承擔。




 第六章 附則



 第二十條 新錄用的國家公務(wù)員,，在試用期間,，參照本辦法考核，只寫評語,，不評定考核等次,，作為任職定級的依據(jù)。



 第二十一條 受記過,、記大過,、降級、撤職處分者,，參照本辦法考核,，但不評定考核等次，只寫評語,，作為解除處分的依據(jù),。受警告處分者，嚴格按本辦法參加考核,，但當年度考核不得定為優(yōu)秀等次,。



 第二十二條 凡由個人原因全年累計離開工作崗位超過半年者，不參加本年度考核,。



 第二十三條 本辦法由人事司負責解釋,。



 第二十四條 本辦法自頒布之日起施行。一九九二年三月二十六日發(fā)布的《文化部機關(guān)工作人員考核暫行辦法》同時廢止,。