• 【發(fā)布單位】人事部
• 【發(fā)布文號(hào)】人薪發(fā)[1994]50號(hào)
• 【發(fā)布日期】1994-12-22
• 【生效日期】1994-12-22
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī)

人事部關(guān)于印發(fā)《機(jī)關(guān),、事業(yè)單位 工人技術(shù)等級(jí)崗位考核暫行辦法》的通知

 人事部關(guān)于印發(fā)《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位
 工人技術(shù)等級(jí)崗位考核暫行辦法》的通知
 
（人薪發(fā)〔1994〕50號(hào)）

 按照國(guó)辦發(fā)〔1994〕60號(hào)文件批準(zhǔn)人事部“三定”方案中關(guān)于“組織指導(dǎo)機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核”的職能分工，為做好機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工人考核工作,，適應(yīng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人事管理和工資管理工作的需要,，加強(qiáng)工資的總量控制,，處理好各類人員的工資關(guān)系，我部制定了《機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核暫行辦法》?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行,。



 1994年12月22日



 機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)

 崗位考核暫行辦法



 根據(jù)《
國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問(wèn)題的通知》（國(guó)發(fā)〔1993〕79號(hào)）和《
國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí)施辦法的通知》（國(guó)辦發(fā)〔1993〕85號(hào)）,，制定本辦法,。



 一、考核范圍

 機(jī)關(guān),、事業(yè)單位在崗的技術(shù)工人（含合同制技術(shù)工人,，下同），列入技術(shù)等級(jí)崗位考核范圍,。



 二,、考核內(nèi)容

 考核內(nèi)容包括：思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績(jī)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平,。工人技術(shù)等級(jí)崗位考核要在嚴(yán)格考核思想政治表現(xiàn)和工作成績(jī)的基礎(chǔ)上進(jìn)行,。

 思想政治表現(xiàn)主要包括：遵紀(jì)守法、職業(yè)道德,、工作態(tài)度等,。

 生產(chǎn)工作成績(jī)主要包括：完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量,，生產(chǎn)工作中解決技術(shù)問(wèn)題,、從事技術(shù)革新及安全生產(chǎn)等。

 技術(shù)業(yè)務(wù)水平主要包括：技術(shù)業(yè)務(wù)理論和實(shí)際操作技能?？己藰?biāo)準(zhǔn)按國(guó)家行業(yè)主管部門(mén)與有關(guān)部門(mén)共同制定的《
國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行,，未實(shí)行《國(guó)家職工技能標(biāo)準(zhǔn)》的工種，可按現(xiàn)行的《工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行,。對(duì)機(jī)關(guān),、事業(yè)單位中尚未建立《
國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》或《工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》的工種，由政府人事部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定技術(shù)等級(jí)崗位考核標(biāo)準(zhǔn),。



 三,、考核成績(jī)的評(píng)定

 工人思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作成績(jī)的考核結(jié)果分合格、不合格兩種,?？己斯ぷ饔晒と怂趩挝灰匀粘？己伺c定期考核相結(jié)合的方式進(jìn)行,。

 技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核按百分制計(jì)分,，理論考核和操作考核均達(dá)到規(guī)定分?jǐn)?shù)者為合格?？己斯ぷ饔筛鞯卣耸虏块T(mén)和委托單位組織進(jìn)行,。

 思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績(jī)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平三項(xiàng)考核成績(jī)?nèi)亢细裾?，即為考核合格?


 四,、技術(shù)等級(jí)考核的申報(bào)條件

 技術(shù)等級(jí)崗位考核分為初級(jí)工、中級(jí)工,、高級(jí)工三個(gè)等級(jí)的考核和技師,、高級(jí)技師兩個(gè)技術(shù)職務(wù)的考評(píng)。技師,、高級(jí)技師職務(wù)的考評(píng)辦法另行規(guī)定,。

 （一）工人必須經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，在思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作成績(jī)兩項(xiàng)考核合格的基礎(chǔ)上,，申報(bào)技術(shù)業(yè)務(wù)水平的考核,。

 （二）1993年9月30日以前已轉(zhuǎn)正定級(jí)，未考取過(guò)技術(shù)等級(jí)的技術(shù)工人,，可直接申報(bào)參加相應(yīng)技術(shù)等級(jí)的考核,，申報(bào)的年限條件是：

 1．工作年限25年以上并從事本工種工作15年以上或從事本工種工作20年以上的工人，可申報(bào)高級(jí)工的考核,。

 2．工作年限15年以上并從事本工種工作5年以上或從事本工種工作10年以上的工人,，可申報(bào)中級(jí)工的考核。

 3．工作年限14年以下并從事本工種工作4年以下或從事本工種工作不到10年的工人,，可申報(bào)初級(jí)工的考核,。

 1993年10月1日以后轉(zhuǎn)正定級(jí)，未考取過(guò)技術(shù)等級(jí)的工人，首先應(yīng)參加初級(jí)工的考核,，不得越級(jí)參加考核,。

 （三）凡考取技術(shù)等級(jí)并由政府人事部門(mén)或委托單位核發(fā)了技術(shù)等級(jí)崗位證書(shū)的工人，可參加升級(jí)考核,。申報(bào)的年限條件是：

 1．工作年限20年并在本等級(jí)工作滿5年的中級(jí)工,，可申報(bào)高級(jí)工的考核。

 2．工作年限10年并在本等級(jí)工作滿5年的初級(jí)工,，可申報(bào)中級(jí)工的考核,。

 （四）對(duì)符合下列條件的工人，可適當(dāng)放寬高級(jí)工考核的申報(bào)年限條件,。

 1．在省,、部級(jí)以上技術(shù)比賽中獲得名次的工人。

 2．在技術(shù)革新,、技術(shù)發(fā)明中取得成果并有省部級(jí)以上成果證書(shū)的工人。

 3．獲得省,、部級(jí)以上勞動(dòng)模范稱號(hào)并保持榮譽(yù)的工人,。

 （五）對(duì)于其他生產(chǎn)工作成績(jī)突出、技術(shù)業(yè)務(wù)水平的工人申報(bào)中,、初級(jí)工考核的申報(bào)年限條件,，可由省、自治區(qū),、直轄市政府人事部門(mén)或人事部委托單位根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)放寬,。



 五、組織實(shí)施

 （一）各地方和中央駐地方的機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工人的技術(shù)等級(jí)崗位考核工作,，由各省、自治區(qū),、直轄市政府人事部門(mén)管理并組織實(shí)施,。

 （二）在京中央、國(guó)家機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位工人的技術(shù)等級(jí)崗位考核工作,，由人事部委托的單位進(jìn)行管理并組織實(shí)施,。

 （三）各省、自治區(qū),、直轄市政府人事部門(mén)和受人事部委托的單位,，要嚴(yán)格按照本《暫行辦法》盡快制定具體實(shí)施意見(jiàn)并報(bào)人事部備案。

 （四）工人進(jìn)行技術(shù)等級(jí)崗位考核,，首先要進(jìn)行必要的培訓(xùn),。培訓(xùn)辦法由各地政府人事部門(mén)或人事部門(mén)委托的單位根據(jù)各工種考核的實(shí)際情況作出規(guī)定。

 （五）在實(shí)施中，對(duì)考取技術(shù)等級(jí)和認(rèn)定合格的工人,，要頒發(fā)人事部統(tǒng)一印制并由政府人事部門(mén)或委托單位核發(fā)的技術(shù)等級(jí)崗位證書(shū),。新定技術(shù)等級(jí)的工人，工資如需變動(dòng),，均從取得證書(shū)的下月起兌現(xiàn)工資,。

 （六）非經(jīng)政府人事部門(mén)考核取得技術(shù)等級(jí)的工人，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核認(rèn)定,。復(fù)核認(rèn)定的具體辦法,，由各省、自治區(qū),、直轄市政府人事部門(mén)和人事部委托的單位根據(jù)本《暫行辦法》結(jié)合實(shí)際情況作出具體規(guī)定,。

 對(duì)認(rèn)定后技術(shù)等級(jí)低于原定技術(shù)等級(jí)的工人，其工資應(yīng)按新確定的技術(shù)等級(jí)重新核定,。未進(jìn)行技術(shù)等級(jí)考核,，在這次工資改革時(shí)按中級(jí)工及其以上相應(yīng)技術(shù)等級(jí)套改工資的工人，進(jìn)行技術(shù)等級(jí)考核后未能考取相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)者（包括本人不申報(bào)參加技術(shù)等級(jí)考核者）,，其工資也相應(yīng)予以調(diào)整,。

 （七）執(zhí)行非三級(jí)制技術(shù)工種工人的考核，由各省,、自治區(qū),、直轄市政府人事部門(mén)比照本《暫行辦法》作出具體規(guī)定。

 （八）各地政府人事部門(mén)和受委托單位在組織實(shí)施機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核工作中,，要做好思想政治工作，嚴(yán)格掌握政策,，嚴(yán)明工作紀(jì)律,，注意與有關(guān)部門(mén)的協(xié)作和配合，認(rèn)真細(xì)致地解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題,。



 六,、本辦法由人事部負(fù)責(zé)解釋。