• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞辦發(fā)[1995]268號
• 【發(fā)布日期】1995-10-18
• 【生效日期】1995-10-18
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部辦公廳對《關(guān)于如何理解 無效勞動合同有關(guān)問題的請示》的復(fù)函

勞動部辦公廳對《關(guān)于如何理解
 無效勞動合同有關(guān)問題的請示》的復(fù)函
 
（勞辦發(fā)［1995］268號）
北京市勞動局：

 你局《關(guān)于如何理解無效勞動合同有關(guān)問題的請示》（京勞仲文［1995］115號）收悉,。經(jīng)研究,，現(xiàn)函復(fù)如下：

 最高人民法院《
關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國民法通則＞若干問題的意見》（試行）第
68條規(guī)定：“以給公民及其親人的生命健康、名譽,、榮譽,、財產(chǎn)等造成損害，或者以給法人的名譽,、榮譽,、財產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實的意思表示的,，可以認定為脅迫行為,。”第
69條規(guī)定：“一方當事人乘對方處于危難之機,，為牟取不正當利益,，迫使對方作出不真實的意思表示,，嚴重損害對方利益的，可以認定為乘人之危,?！睋?jù)此精神，勞動部《關(guān)于印發(fā)［關(guān)于貫徹執(zhí)行＜
中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見］的通知》（勞部發(fā)［1995］309號）第
16條規(guī)定中所說的“職工被迫簽訂的勞動合同”,，是指有證據(jù)表明職工在受到脅迫或被對方乘己之危的情況下,，違背自己的真實意思而簽訂的勞動合同?！拔唇?jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動合同”,，是指有證據(jù)表明用人單位和勞動者不是在雙方充分表達自己意思的基礎(chǔ)上、經(jīng)平等協(xié)商,、取得一致的情況下簽訂的勞動合同,。



 一九九五年十月十八日