• 【發(fā)布單位】人事部
• 【發(fā)布文號】人發(fā)[1996]9號
• 【發(fā)布日期】1996-01-19
• 【生效日期】1996-01-19
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

人事部關(guān)于實施國家公務(wù)員 考核制度有關(guān)問題的補充通知

人事部關(guān)于實施國家公務(wù)員
 考核制度有關(guān)問題的補充通知
 
（人發(fā)〔1996〕9號）
 自《
關(guān)于實施國家公務(wù)員考核制度有關(guān)問題的通知》（人核培發(fā)〔1995〕1號）下發(fā)以來,，各地區(qū)、各部門在開展考核工作中,，又陸續(xù)反映出了一些亟待明確的問題,。為使考核工作做到統(tǒng)一、規(guī)范,，健康順利發(fā)展,，現(xiàn)就有關(guān)問題作如下補充通知：



 一、關(guān)于合理確定考核等次問題

 在考核實踐中,，許多單位反映,，考核結(jié)果確定為三個等次過少，希望再增加一個基本稱職等次,。為維護法規(guī)的嚴肅性,，在實際工作中仍然要按三個等次確定考核結(jié)果。對于那些德才表現(xiàn)較差,，在考核中介于稱職與不稱職之間的人員,，可以暫緩確定等次，給予3－6個月的考驗期,，待考核期滿后,，有明顯改進的，確定為稱職,；沒有明顯改進的,，則確定為不稱職。



 二,、關(guān)于對考核不稱職而又無職可降人員的處理

 對于被確定為不稱職等次而又無職可降的人員,，可以降低一個級別；無級可降的，可以降低一個職務(wù)工資檔次,；如果其職務(wù),、級別、工資檔次均處于最低狀況,，則不再降低,，但須給予嚴肅批評教育。



 三,、關(guān)于對拒絕參加考核人員的處理問題

 參加考核既是公務(wù)員的權(quán)利,，也是公務(wù)員的義務(wù)。如果公務(wù)員應(yīng)該參加年度考核,，無正當理由不參加,，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，其所在單位可以直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次,。



 四,、關(guān)于受處分人員確定考核等次的影響期限問題

 按照人核培發(fā)（1995）1號文件的規(guī)定，凡是受記過,、記大過,、撤職處分的人員，在受處分期限內(nèi),，只參加考核,，不確定等次。在解除處分的當年及以后,，按正常情況對待,。目前，處分的解除可以暫按以下時間掌握：受記過,、記大過,、降級處分的為一年，受撤職處分的為兩年,。處分解除后的當年即可確定考核等次,。



 五、關(guān)于調(diào)入和從軍隊轉(zhuǎn)業(yè)到國家行政機關(guān)工作的人員的考核問題

 對調(diào)入人員的考核,，由調(diào)入單位負責(zé)進行,，并確定等次。其調(diào)入前的有關(guān)情況,，由調(diào)出單位提供,。對軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，由轉(zhuǎn)業(yè)后所在單位考核,，其轉(zhuǎn)業(yè)前的情況,，可參閱干部轉(zhuǎn)業(yè)時的鑒定,，無大問題者，一般當年應(yīng)定為稱職等次,。



 1996年1月19日