• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞辦發(fā)[1996]33號
• 【發(fā)布日期】1996-02-15
• 【生效日期】1996-02-15
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部辦公廳對《關(guān)于終止或解除勞動合同 計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的請示》的復函

 勞動部辦公廳對《關(guān)于終止或解除勞動合同
 計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的請示》的復函
 
（勞辦發(fā)［1996］33號）
河北省勞動廳：

 你廳《關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的請示》（冀勞辦［1996］31號）收悉,。經(jīng)研究，現(xiàn)答復如下：



 一,、關(guān)于終止勞動合同的經(jīng)濟補償金計發(fā)問題,。《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜
中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)［1995］309號）規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),，勞動合同即行終止,，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金”。同時規(guī)定：“國家另有規(guī)定的,，可以從其規(guī)定”,，是指現(xiàn)在仍然有效的《
國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》（國發(fā)［1986］77號）及《
全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》（1993年國務院令第87號）中的有關(guān)規(guī)定,，即：凡屬國有企業(yè)職工和與國家機關(guān),、事業(yè)組織,、社會團體建立勞動合同關(guān)系的職工以及全民所有制企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，在勞動合同終止以后,，仍應執(zhí)行其中有關(guān)支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定,。



 二、關(guān)于合同制職工調(diào)動,、轉(zhuǎn)移工作單位經(jīng)濟補償金計發(fā)問題,。在全面實行勞動合同制度以后，職工調(diào)動,、轉(zhuǎn)移工作單位,，均應通過與原用人單位終止勞動關(guān)系，再與新用人單位建立勞動關(guān)系來實現(xiàn),。職工提出調(diào)動,、轉(zhuǎn)移工作單位的，應當在與原用人單位解除勞動合同后,，與新用人單位簽訂勞動合同,。用人單位依據(jù)《
勞動法》第二下四條向職工提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金,。由勞動者本人提出解除勞動合同的,，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。



 三,、勞動合同制度實行以前原固定工在本單位的工作年限,，應當作為計發(fā)經(jīng)濟補償金的年限。



 四,、因用人單位的合并,、兼并、合資,、單位改變性質(zhì),、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”,。由于成建制調(diào)動,、組織調(diào)動等原因而改變工作單位的，是否計算為“在本單位的工作時間”,。由于成建制調(diào)動,、組織調(diào)動等原因而改變工作單位的，是否計算為“在本單位的工作時間”,，在行業(yè)直屬企業(yè)間成建制調(diào)動或組織調(diào)動等,，由行業(yè)主管部門作出規(guī)定；其他調(diào)動，由各省,、自治區(qū),、直轄市作出規(guī)定。



 一九九六年二月十五日