• 【發(fā)布單位】海南省
• 【發(fā)布文號(hào)】海南省人民政府令第171號(hào)
• 【發(fā)布日期】2004-02-26
• 【生效日期】2004-02-26
• 【失效日期】--
• 【文件來源】國(guó)務(wù)院法制辦公室
• 【所屬類別】地方法規(guī)

海南省勞動(dòng)就業(yè)管理規(guī)定

海南省勞動(dòng)就業(yè)管理規(guī)定

（2004年2月16日海南省人民政府第30次常務(wù)會(huì)議審議通過 2004年2月26日海南省人民政府令第171號(hào)公布 自公布之日起施行）






第一條 為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，加強(qiáng)勞動(dòng)就業(yè)管理,，根據(jù)《
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，結(jié)合本省實(shí)際,，制定本規(guī)定。




第二條 本規(guī)定適用于本省的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體（以下簡(jiǎn)稱用人單位）和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力,、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、企業(yè)下崗人員,、本省農(nóng)村富余勞動(dòng)力,、跨地區(qū)流動(dòng)就業(yè)人員（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)者）。




第三條 省勞動(dòng)行政部門是全省勞動(dòng)就業(yè)工作的主管機(jī)關(guān),，負(fù)責(zé)全省勞動(dòng)就業(yè)方面的管理工作,；市、縣,、自治縣勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)就業(yè)管理工作,。

 公安、工商,、稅務(wù),、城建、糧食等部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)本部門職責(zé),，協(xié)助勞動(dòng)行政部門做好勞動(dòng)就業(yè)的管理工作,。




第四條 勞動(dòng)就業(yè)的管理工作，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持屬地管理為主,、各級(jí)勞動(dòng)就業(yè)機(jī)構(gòu)分工負(fù)責(zé)的原則,，上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)下級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。




第五條 本省勞動(dòng)者要求在省內(nèi)就業(yè)的,，可以憑本人有效身份證件到勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu),、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱中介組織）辦理求職登記。

 城鎮(zhèn)失業(yè)人員,、企業(yè)下崗人員在同等條件下優(yōu)先安排,。




第六條 本省勞動(dòng)者要求到省外就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù),。




第七條 用人單位招聘人員可以通過中介組織辦理,，也可不通過中介組織自行招聘,。




第八條 中介組織應(yīng)當(dāng)按照《海南省職業(yè)介紹規(guī)定》做好職業(yè)介紹工作。




第九條 勞動(dòng)行政部門,、用人單位和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的就業(yè)前培訓(xùn)工作,。就業(yè)前培訓(xùn)內(nèi)容包括：勞動(dòng)法律、法規(guī),，職業(yè)道德,，崗位專業(yè)知識(shí)等。

 從事技術(shù)復(fù)雜,、通用性廣,、涉及到國(guó)家財(cái)產(chǎn)和人民群眾生命安全工種的勞動(dòng)者必須取得相應(yīng)的資格證書，方能上崗,。




第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者上崗或者試用之前,，依法與其簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù),，合同期滿經(jīng)雙方同意可以續(xù)簽勞動(dòng)合同,。

 勞動(dòng)合同的簽訂、變更,、終止和解除應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律,、法規(guī)的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同生效之日起10日內(nèi)將勞動(dòng)合同正本1份交給勞動(dòng)者,。




第十一條 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以到用人單位所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理勞動(dòng)合同鑒證手續(xù),。

 勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人要求鑒證的,，勞動(dòng)行政部門也可以進(jìn)行鑒證。




第十二條 勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)用工年度審查備案制度,。




第十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，執(zhí)行本省最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度。




第十四條 用人單位及其從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和本省的有關(guān)規(guī)定,，參加養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn),。




第十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)保護(hù)制度，對(duì)女職工,、未成年工,、殘疾職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

 勞動(dòng)者發(fā)生因工傷亡,、職業(yè)中毒等事故時(shí),，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和本省的有關(guān)規(guī)定辦理,。




第十六條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)就業(yè)工作的管理、監(jiān)督,、指導(dǎo),，查處違反勞動(dòng)法律、法規(guī),、規(guī)章的行為,。




第十七條 違反本規(guī)定招用證件不全的勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令在限期內(nèi)補(bǔ)辦證件,；逾期不補(bǔ)辦證件的,，對(duì)用人單位按每招用1人處以200元罰款，但每次罰款總額最高不得超過30000元,。




第十八條 招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同或者合同期滿繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系不續(xù)簽合同的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；逾期不補(bǔ)簽的,，對(duì)用人單位按未簽勞動(dòng)合同的人數(shù)處以每人每月200元罰款,，但每次罰款總額最高不得超過30000元。




第十九條 招用不具備從業(yè)資格人員的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期改正,；逾期不改正的，對(duì)用人單位按每招用1名未持專業(yè)技術(shù)資格證書上崗人員處以200元罰款,，但每次罰款總額最高不得超過30000元,。國(guó)家和本省法律、法規(guī)已有規(guī)定的,，從其規(guī)定,。




第二十條 勞動(dòng)行政部門和有關(guān)部門的工作人員在勞動(dòng)就業(yè)管理工作中玩忽職守、徇私舞弊,、濫用職權(quán)的,，由勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門或者監(jiān)察機(jī)關(guān)根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處分,；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任。




第二十一條 當(dāng)事人對(duì)行政處罰決定不服的,，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議,，或者直接向人民法院提起訴訟。逾期不申請(qǐng)復(fù)議或者不起訴,，又不執(zhí)行行政處罰決定的,，由作出行政處罰的行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。




第二十二條 本規(guī)定的具體應(yīng)用問題由省勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)解釋,。




第二十三條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,，1991年12月21日發(fā)布的《海南省社會(huì)勞動(dòng)力管理暫行規(guī)定》同時(shí)廢止,。