• 【發(fā)布單位】人事部
• 【發(fā)布文號】人發(fā)[1996]35號
• 【發(fā)布日期】1996-04-08
• 【生效日期】1996-04-08
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

人事部關于有突出貢獻的中青年科學、技術,、 管理專家獎勵晉升工資有關問題的通知

人事部關于有突出貢獻的中青年科學,、技術、
 管理專家獎勵晉升工資有關問題的通知
 
（人發(fā)［1996］35號）
 人事部《
關于印發(fā)機關,、事業(yè)單位工作人員正常晉升工資檔次辦法的通知》（人薪發(fā)［1995］150號）實施以來,，工資晉升工作已步入規(guī)范化。為使人事部批準的有突出貢獻的中青年科學,、技術,、管理專家（以下簡稱有突出貢獻的中青年專家）的獎勵晉升工資工作與正常晉升工資工作協(xié)調進行，并考慮有關政策的連續(xù)性,，經研究決定,，現(xiàn)對在事業(yè)單位工作、經人事部批準的有突出貢獻的中青年專家獎勵晉升工資問題通知如下：



 一,、1994年度有突出貢獻的中青年專家,，凡未獎勵晉升工資的,，均從1995年1月起獎勵晉升一檔工資。獎勵晉升的工資,，不影響按人薪發(fā)［1995］150號文件規(guī)定正常晉升工資,。



 二、1996年度以后批準的有突出貢獻的中青年專家,，在批準后的本人第一個正常晉升工資年份,，在正常晉升工資的基礎上，再一次性獎勵晉升一檔工資,。

 凡以前文件有關內容與本通知不一致的,，以本通知為準。在企業(yè)工作的有突出貢獻的中青年專家獎勵晉升工資,，可參照本通知執(zhí)行,。



 1996年4月8日