• 【發(fā)布單位】人事部
• 【發(fā)布文號】人發(fā)[1996]35號
• 【發(fā)布日期】1996-04-08
• 【生效日期】1996-04-08
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

人事部關(guān)于有突出貢獻的中青年科學(xué)、技術(shù),、 管理專家獎勵晉升工資有關(guān)問題的通知

人事部關(guān)于有突出貢獻的中青年科學(xué),、技術(shù)、
 管理專家獎勵晉升工資有關(guān)問題的通知
 
（人發(fā)［1996］35號）
 人事部《
關(guān)于印發(fā)機關(guān),、事業(yè)單位工作人員正常晉升工資檔次辦法的通知》（人薪發(fā)［1995］150號）實施以來,，工資晉升工作已步入規(guī)范化。為使人事部批準的有突出貢獻的中青年科學(xué),、技術(shù),、管理專家（以下簡稱有突出貢獻的中青年專家）的獎勵晉升工資工作與正常晉升工資工作協(xié)調(diào)進行，并考慮有關(guān)政策的連續(xù)性,，經(jīng)研究決定,，現(xiàn)對在事業(yè)單位工作、經(jīng)人事部批準的有突出貢獻的中青年專家獎勵晉升工資問題通知如下：



 一,、1994年度有突出貢獻的中青年專家,，凡未獎勵晉升工資的,，均從1995年1月起獎勵晉升一檔工資。獎勵晉升的工資,，不影響按人薪發(fā)［1995］150號文件規(guī)定正常晉升工資,。



 二、1996年度以后批準的有突出貢獻的中青年專家,，在批準后的本人第一個正常晉升工資年份,，在正常晉升工資的基礎(chǔ)上，再一次性獎勵晉升一檔工資,。

 凡以前文件有關(guān)內(nèi)容與本通知不一致的,，以本通知為準。在企業(yè)工作的有突出貢獻的中青年專家獎勵晉升工資,，可參照本通知執(zhí)行。



 1996年4月8日