• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1996-06-28
• 【生效日期】1996-06-28
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部關(guān)于港澳中心瑞士酒店實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的批復(fù)

 勞動部關(guān)于港澳中心瑞士酒店實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的批復(fù)
 
（1996年6月28日）
國務(wù)院港澳事務(wù)辦公室：

 你廳來函詢問港澳中心瑞士酒店如何實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制,，經(jīng)研究批復(fù)如下：



 一、為了保證港澳中心瑞士酒店職工的合法休息休假權(quán)利和政治任務(wù)的圓滿完成,，根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》第
三十九條的規(guī)定和《
關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號）,，針對港澳中心瑞士酒店的特點(diǎn)，原則同意對所屬港澳中心瑞士酒店部分工作崗位的職工,，實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的具體意見,。即：

 前廳部、客房部,、餐飲部,、廚房部、保衛(wèi)部,、工程部,、公關(guān)銷售部、餐廳收款員等一線生產(chǎn)崗位的職工可實(shí)行以年為周期的綜合計(jì)算工時工作制,。



 二,、對于實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的職工,，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定,，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上,，采取適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌⑿菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn),、工作任務(wù)的完成。



 三,、你辦可根據(jù)以上原則制定具體實(shí)施辦法,，并請抄送我部和中華全國總工會以及北京市勞動局。