• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞辦發(fā)[1996]206號
• 【發(fā)布日期】1996-09-25
• 【生效日期】1996-09-25
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部辦公廳關(guān)于職工要求調(diào)動,，企業(yè)強(qiáng)行收取分?jǐn)偟?虧損額、管理費(fèi)及其他費(fèi)用問題的請示的復(fù)函

勞動部辦公廳關(guān)于職工要求調(diào)動,，企業(yè)強(qiáng)行收取分?jǐn)偟?br> 虧損額,、管理費(fèi)及其他費(fèi)用問題的請示的復(fù)函
 
（勞辦發(fā)［1996］206號）
青海省勞動人事廳：

 你廳《關(guān)于職工要求調(diào)動，企業(yè)強(qiáng)行收取分?jǐn)偟奶潛p額,、管理費(fèi)及其他費(fèi)用問題的請示》（青勞人察字［96］13號）收悉,。經(jīng)研究，答復(fù)如下：

 按照《
勞動法》,，全面建立勞動合同用人制度后,，企業(yè)職工調(diào)動應(yīng)依法與原企業(yè)解除勞動合同，與新的用人單位簽訂新的勞動合同,。因此,，職工調(diào)動時(shí)，企業(yè)如收取費(fèi)用,，必須以《
勞動法》等法律,、法規(guī)、規(guī)章和國家其他有關(guān)規(guī)定及勞動合同的約定為依據(jù),，不能違反法律法規(guī)隨意向職工收取費(fèi)用,。



 一九九六年九月二十五日