• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞辦發(fā)[1997]88號
• 【發(fā)布日期】1997-09-15
• 【生效日期】1997-09-15
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部辦公廳對《關(guān)于實行勞動合同制度 若干問題的請示》的復(fù)函

勞動部辦公廳對《關(guān)于實行勞動合同制度
 若干問題的請示》的復(fù)函
 
（勞辦發(fā)［1997］88號）
江西省勞動廳：

 你廳《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示》（贛勞關(guān)［1997］26號）收悉,。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：



 一,、關(guān)于臨時工訂立無固定期限勞動合同問題,。全面實行勞動合同制度以后，用人單位在臨時性崗位上用工,，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險,。對于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時工，續(xù)訂勞動合同時,，也應(yīng)當(dāng)按照《
勞動法》的規(guī)定,，如果本人要求，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同,，并在勞動合同中明確其工資,、保險福利待遇。用人單位及其本人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納社會保險費用,，并享受有關(guān)保險福利待遇,。



 二,、關(guān)于離退休人員的再次聘用問題。各地應(yīng)采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施,，優(yōu)先解決適齡勞動者的就業(yè)和再就業(yè)問題,。對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，根據(jù)勞動部《
關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)［1996］354號）第
13條的規(guī)定,，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容,、報酬、醫(yī)療,、勞動保護待遇等權(quán)利,、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù),，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的,，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的,，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《
勞動法》第
二十八條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭議,，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的,，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理。



 三,、關(guān)于內(nèi)部退養(yǎng)的職工可否流動的問題,。根據(jù)國務(wù)院《
國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（國務(wù)院令第111號）的有關(guān)規(guī)定，對距退休年齡不到5年的職工辦理內(nèi)部退養(yǎng)是安置富余職工的一項措施,。職工辦理離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)后,，與新的用人單位建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)與原用人單位解除勞動合同,，到新用人單位簽訂勞動合同,。

 一九九七年九月十五日