• 【發(fā)布單位】勞動(dòng)部
• 【發(fā)布文號(hào)】勞部發(fā)[1998]34號(hào)
• 【發(fā)布日期】1998-01-26
• 【生效日期】1998-01-26
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類(lèi)別】國(guó)家法律法規(guī)

勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制 改革中履行勞動(dòng)合同問(wèn)題的通知

 勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制
 改革中履行勞動(dòng)合同問(wèn)題的通知
 
（勞部發(fā)［1998］34號(hào)）
各省、自治區(qū),、直轄市及計(jì)劃單列市,、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)和副省級(jí)省會(huì)城市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局），國(guó)務(wù)院有關(guān)部委,、直屬機(jī)構(gòu),，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部：

 當(dāng)前，在企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改造過(guò)程中,，一些企業(yè)出現(xiàn)了未經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商,，違反
勞動(dòng)法律法規(guī)擅自單方變更勞動(dòng)合同或把解除勞動(dòng)關(guān)系作為強(qiáng)制職工入股的手段等問(wèn)題，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來(lái)了一定影響,。為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，保障企業(yè)改革的順利進(jìn)行，現(xiàn)就企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改造過(guò)程中履行勞動(dòng)合同問(wèn)題通知如下：



 一,、在企業(yè)實(shí)施股份制或股份合作制改造后,，用人單位主體發(fā)生變化后，應(yīng)當(dāng)由變化后的用工主體繼續(xù)與職工履行原勞動(dòng)合同,。由于企業(yè)改制導(dǎo)致原勞動(dòng)合同不能履行的,，企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同。



 二,、在企業(yè)實(shí)施股份制或股份合作制改革過(guò)程中,，與職工經(jīng)協(xié)商確定不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)到一致意見(jiàn)的,，可以按照《
勞動(dòng)法》第
二十六條（三）項(xiàng)的規(guī)定辦理。



 三,、按照國(guó)家體改委《關(guān)于發(fā)展城市股份合作制企業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》（體改字［1997］96號(hào)）以及國(guó)家有關(guān)企業(yè)改革的精神,，實(shí)施股份合作制的企業(yè)，在職工投資入股方面,，鼓勵(lì)職工在自愿的基礎(chǔ)上人人投資入股,，允許少數(shù)職工不入股。因此,，在股份合作制改造中,，企業(yè)不得強(qiáng)迫職工入股，不得因職工不入股而降低勞動(dòng)報(bào)酬,、停發(fā)工資或硬性安排下崗,，更不得以此為由解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系。



 四,、在企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改革過(guò)程中,，凡涉及職工切身利益的勞動(dòng)關(guān)系重大問(wèn)題，如集體變更或解除勞動(dòng)關(guān)系等,，要發(fā)揮職工代表大會(huì)的民主管理,、民主監(jiān)督作用，保持勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,。



 五,、各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改革過(guò)程中履行勞動(dòng)合同情況的監(jiān)督檢查。對(duì)一些企業(yè)存在的因職工未入股影響勞動(dòng)合同履行的行為,，勞動(dòng)部門(mén)應(yīng)及時(shí)予以糾正。



 六,、對(duì)因職工入股問(wèn)題影響勞動(dòng)合同履行引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定辦理。



 一九九八年一月二十六日