**科技：股權(quán)激勵計劃實施考核辦法(2013年1月)

深圳**科技股份有限公司 股權(quán)激勵計劃實施考核辦法

深圳**科技股份有限公司

股權(quán)激勵計劃實施考核辦法

深圳**科技股份有限公司(以下簡稱“公司”)為進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu),健全中長期激勵約束機(jī)制,促進(jìn)公司董事、高級管理人員,、中層管理人員和核心骨干人員勤勉盡責(zé),實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及股東利益最大化,保證公司股權(quán)激勵計劃的順利實施,現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國公司法》,、《中華人民共和國證券法》、《上市公司股權(quán)激勵管理辦法(試行)》等法律,、法規(guī)及規(guī)范性文件和《公司章程》的規(guī)定,結(jié)合公司實際,特制訂本考核辦法,。

第一章 總 則

第一條 考核目的

進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu),健全公司激勵約束機(jī)制,最大程度激發(fā)管理團(tuán)隊和核心骨干人員的積極性和創(chuàng)造性,保證股權(quán)激勵計劃的順利實施,從而實現(xiàn)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)。

第二條 考核原則

1,、 堅持公平,、公正、公開的原則,。

2,、 堅持公司績效、部門績效與個人績效相結(jié)合的原則。

3,、 堅持客觀,、量化、可操作性原則,。

4 ,、堅持結(jié)果導(dǎo)向原則。

第三條 考核范圍

1,、公司董事(不包括獨立董事)和高級管理人員;

2,、公司的中層管理人員;

3、公司的核心業(yè)務(wù)(技術(shù))骨干,。

預(yù)留激勵對象,即本激勵計劃獲得股東大會批準(zhǔn)時尚未確定,但在本計

深圳**科技股份有限公司股權(quán)激勵計劃實施考核辦法劃存續(xù)期間經(jīng)董事會批準(zhǔn)后納入激勵計劃的激勵對象,。

第二章 考核機(jī)構(gòu)、職責(zé)及權(quán)限

第四條 公司董事會薪酬與考核委員會(以下簡稱“薪酬與考核委員會”)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo),、組織和審核股權(quán)激勵計劃考核工作,考核結(jié)果經(jīng)薪酬與考核委員會審議通過后,報董事會批準(zhǔn),。

第五條 薪酬與考核委員會下設(shè)績效管理小組,負(fù)責(zé)具體實施股權(quán)激勵計劃考核工作。