為職工繳納社會保險是基本法《社會保險法》規(guī)定的企業(yè)的一項重要義務(wù),，這項義務(wù)是法定的，如果企業(yè)違反這個規(guī)定就可能構(gòu)成違法違規(guī)行為,。從目前來看,，企業(yè)上市過程中涉及到的社會保險的問題越來越少，不過一些比較典型的問題還是值得我們關(guān)注,。

1,、基本養(yǎng)老保險

社會保險法規(guī)定了基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險,、工傷保險,、失業(yè)保險,、生育保險等五種明確的社會保險制度,，并且境內(nèi)明確境內(nèi)用人單位應(yīng)該依法為員工繳納上述社會保險。

在實踐中,，上述五種保險受到關(guān)注的主要是基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險,，而其他三種保險由于并不是一種常態(tài)化的保險，一般發(fā)生的情形比較少關(guān)注的自然也比較少,。不過,，不能因為關(guān)注的比較少，就能夠免除企業(yè)繳納保險的基本法律義務(wù),，很多企業(yè)只給員工繳納養(yǎng)老和醫(yī)療保險的作法從規(guī)則上肯定是違規(guī)的,。

關(guān)于養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，社會保險法針對農(nóng)村和城鎮(zhèn)分別建立了獨立的制度體系,。養(yǎng)老保險為新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度和鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度,，可以將城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險合并實施。醫(yī)療保險分為新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度,。

對于用人單位的保險繳納義務(wù),，用人單位應(yīng)在成立30日內(nèi)辦理保險登記,，用人單位應(yīng)在用工之日起30日內(nèi)申請辦理社會保險登記。

2,、主要瑕疵

（1）瑕疵原因

關(guān)于社保問題,，在企業(yè)上市過程中存在瑕疵的情形還是比較常見的，這有各方面的原因,，主要就是主觀和客觀兩個方面：①對于某些企業(yè)來說（初創(chuàng)企業(yè)或勞動密集型企業(yè)）,，社會保險費用的確是一筆不小的費用，甚至這筆費用對企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要,，因而能躲就躲能拖就拖,。②社會保險目前很多地方尚沒有聯(lián)網(wǎng)沒有實現(xiàn)統(tǒng)籌管理繳納期限因而可能無法累計計算，以及就算是能夠聯(lián)網(wǎng)要取錢也需要在退休之后,，這對于每個月收入并不高的普通職工來說及時兌現(xiàn)拿到現(xiàn)錢更加具有吸引力,。由于上述兩個原因，職工主動繳納社保的意愿并不是很強,，甚至很抗拒,。

（2）瑕疵情形

從目前審核的實踐來看，社保出現(xiàn)瑕疵的情形并沒有什么多元化,，問題主要還是比較集中,，主要體現(xiàn)以下幾種情形：

①沒有為符合條件的全體員工繳納社保，這應(yīng)該是目前最常見的一種出問題的情況,。

②為員工繳納社保的時間不符合要求,，規(guī)則規(guī)定用工30日內(nèi)就應(yīng)該辦理社保登記，而企業(yè)可能在用工幾年之后才辦理登記,。

③為員工繳納社保的基數(shù)不符合要求,，規(guī)則要求按照職工工資水平繳納社保，而企業(yè)以當(dāng)?shù)仄骄べY水平甚至是最低工資水平繳納,。

④為員工繳納社保的種類不符合要求,，規(guī)則要求為員工繳納五種社保，而企業(yè)只給員工繳納了養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險,。

3,、審核關(guān)注和解決思路

（1）關(guān)注重點

審核部門對于社會保險問題的關(guān)注，無非就是企業(yè)是否為全體員工足額繳納了社會保險,，是否存在違法違規(guī)行為,。對于這個問題的關(guān)注，以前審核思路是主板上市企業(yè)只要取得當(dāng)?shù)厣绫Ｖ鞴懿块T的合法合規(guī)行為一般就不會存在問題,，而創(chuàng)業(yè)板上市企業(yè)則關(guān)注的要細致的多,，可能會關(guān)注到繳納人數(shù)、繳納基數(shù)甚至是繳納時間的問題,。至于為什么創(chuàng)業(yè)板更加關(guān)注社保問題,，可能是由于創(chuàng)業(yè)板盈利規(guī)模相對較小,，可能存在創(chuàng)業(yè)板企業(yè)通過社保調(diào)節(jié)利潤的情形。

（2）解決思路

對于社保問題的瑕疵,，解決思路也簡單明確,，主要就是對癥下藥。針對上述四種可能存在的瑕疵,，可以逐一出具針對性的解決思路：如果是繳納人數(shù)不夠,，那就把沒交的人數(shù)補上；如果是繳納基數(shù)不行,，那就調(diào)整繳納基數(shù),，不過目前實踐中企業(yè)基本上都是按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY作為基數(shù)繳納；如果是繳納時間不夠,，這個只要是后續(xù)規(guī)范了歷史問題不再關(guān)注,；如果是繳納險種不夠，那就及時補繳其他險種,。

對于實踐中最常見的社保繳納人數(shù)不符合要求的情形,，如果經(jīng)過解決之后仍舊有部分人員沒有繳納社保，那么需要對這些人員沒有繳納的原因作出合理解釋,。整理目前一些案例,，解釋的原因主要如下：

①部分員工因自身未及時向公司提供有效證件，導(dǎo)致公司無法及時為其辦理社保繳費手續(xù),；

②部分員工正在與原單位辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù),，導(dǎo)致公司無法及時為其辦理社保繳費手續(xù)；

③部分員工剛?cè)肼?，入職后公司尚未為其辦迄社保繳費手續(xù),；

④部分離退休返聘人員雖計算在公司員工總數(shù)內(nèi)，但該等離退休人員不屬于應(yīng)參保人員,，故公司不應(yīng)為其繳納社保,；

⑤實習(xí)生與公司之間并非《勞動法》和《勞動合同法》所規(guī)定的勞動關(guān)系，故公司不應(yīng)為其繳納社保,。

⑥公司生產(chǎn)工人絕大部分是來自農(nóng)村的農(nóng)民工流動性比較大，目前我國的社會保險還未實現(xiàn)全國統(tǒng)籌領(lǐng)取麻煩,，同時個人在繳納社保費后,，將降低個人當(dāng)月的實際收入，因此農(nóng)民工沒有繳納社會保險的主觀意愿,。如果公司強行辦理,，存在生產(chǎn)工人大量流失的風(fēng)險。

⑦公司部分員工主動放棄公司為其繳納社保,，并且已經(jīng)進行訪談保證其承諾是員工個人真實意思表示,，不存在糾紛或潛在糾紛,。