43位律師解答

• 

  尹海峰

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  • 25″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，對(duì)方打你，而你沒(méi)有打?qū)Ψ竭@個(gè)公司辭退你的話,，沒(méi)有任何的法律依據(jù)啊,，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)裁，要求對(duì)方支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金,，非常金額的話,，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，你在這家公司工作四年的話,，那就是八個(gè)月的工資,。
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    2021-07-10 01:05:32
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  • 樓主：
    我還手了，人都是沖動(dòng)的,，他一下子就一巴掌拍過(guò)來(lái),，接著就推我在地上，我起來(lái)還手,，但是我這屬于正當(dāng)防衛(wèi)，人家如果拿刀難道我也不還手嗎,，他是先動(dòng)的手打我,，
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    2021-07-10 01:16:06
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  • 150****1186 服務(wù)方：
    25″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：對(duì)方打你，然后你再還手,，這個(gè)可不一定構(gòu)成正當(dāng)防衛(wèi),，你們公司有規(guī)章制度嗎？公司規(guī)章制度有規(guī)定嗎,？說(shuō)是在上班,，先打架，公司會(huì)進(jìn)行辭退,，如果是有這個(gè)規(guī)定的話,，那公司就是合法撤退，如果公司沒(méi)有這個(gè)規(guī)定的話,，那就是違法辭退,。
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    2021-07-10 01:20:35
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于您所講的這種情況，顯然用人單位的行為是侵犯了您的合法勞動(dòng)權(quán)益,。協(xié)商處理不成,，你可以及時(shí)向公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),，進(jìn)行裁決,，裁決對(duì)方履行勞動(dòng)合同,，按照合同的約定或者勞動(dòng)合同法的規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償，賠償給你造成的全部損失,。
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    2021-07-10 01:06:23
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• 

  陳娜

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  • 在出現(xiàn)嚴(yán)重違反單位規(guī)則制度等情形時(shí),，用人單位才能辭退你的。不符合上述條件單位辭退你,，你可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，要求單位支付賠償金。
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    2021-07-10 01:10:45
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• 

  李曉軒

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  • 首先公司規(guī)章制度中,，是否規(guī)定了員工打架斗毆公司有權(quán)辭退,。如果公司規(guī)章制度中沒(méi)有這項(xiàng)規(guī)定，公司辭退你是屬于違法辭退,，你可以要求公司賠償,，工作4年需要賠償你8個(gè)月工資。
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    2021-07-10 01:11:23
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  • 136****8524 服務(wù)方：
    可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2021-07-10 02:04:54
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• 

  張鳳啟

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  • 25″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，您講的這個(gè)情況顯然是不公平的，因?yàn)槟潜缓θ吮淮虻娜?，那么公司不得以任何理由解除你的勞?dòng)合同,，既然公司違法的解除勞動(dòng)合同，您可以獲得雙倍的工資賠償,。
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    2021-07-10 01:15:50
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  • 樓主：
    廠里今天下午給我簽辭退單時(shí),，里面說(shuō)我違反勞動(dòng)合同法第三十九條第二項(xiàng)，嚴(yán)重違反廠規(guī),，我沒(méi)簽,，問(wèn)她我違反了什么，廠里有什么財(cái)物不見(jiàn)或者是弄壞了什么沒(méi)有,，現(xiàn)在廠里面就是咬著說(shuō)對(duì)方打我我還手了,，人家下手那么重，我不還手難道就站著給他打嗎
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    2021-07-10 01:44:25
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• 

  王銀

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，公司這個(gè)廠里應(yīng)該是不合法的,，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司給予賠償,。
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    2021-07-10 01:35:53
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  • 138****7433 服務(wù)方：
    你可以點(diǎn)擊我的頭像繼續(xù)深度咨詢(xún),。
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    2021-07-10 01:52:40
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• 

  張佳偉

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  • 首先，你在單位工作期間和同事打架確實(shí)是不對(duì)的,，但是公司以此為由辭退你也是沒(méi)有法律依據(jù)的,，在沒(méi)有任何補(bǔ)償?shù)那闆r下讓你離職也是對(duì)你不公平的，其次,，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求用人單位給予你經(jīng)濟(jì)賠償（或者至少是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）,。
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    2021-07-10 01:47:51
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• 

  吳煒

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  • 這個(gè)要看你們公司有沒(méi)有規(guī)章制度對(duì)你們這個(gè)行為規(guī)定什么處罰，能不能開(kāi)除,，如果沒(méi)有這樣的規(guī)定就開(kāi)除你屬于違法解除,，可以提起勞動(dòng)仲裁
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    2021-07-10 01:48:24
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• 

  李新宇

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  • 26″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好啊，這是兩件事兒,，就是公司的同事啊,，傷害你對(duì)吧？對(duì)你造成了這個(gè)是身體上的傷害,，這個(gè)你可以要求對(duì)方進(jìn)行賠償,，我是屬于人身侵權(quán)，另外呢,，關(guān)于公司辭退你啊,，是屬于非法辭退啊，你可以向公司主張賠償金??！
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    2021-07-10 02:02:27
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，公司辭退你明顯是違法辭退,，你可以向單位主張賠償金,，建議收集好證據(jù)，像當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2021-07-10 02:04:58
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• 

  王珍

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  • 42″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，你這個(gè)一開(kāi)始就做錯(cuò)了，在公司里面發(fā)生打架這種事情一定會(huì)解除勞動(dòng)合同的,，當(dāng)然你也可以去啊，這個(gè)跟公司理論啊,，你現(xiàn)在可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，那么主要看你打架這事是基于什么原因啊，如果是個(gè)人原因的話,，那你的輸?shù)目筛怕时容^大啊,，如果是因?yàn)楣ぷ靼l(fā)生的發(fā)生的矛盾，你還是有希望啊,，能夠拿到違法解除的賠償金的,，所以啊，你自己可以考慮一下這個(gè)路,，然后去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2021-07-10 02:24:24
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  • 136****8470 服務(wù)方：
    56″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：但是還有一個(gè)問(wèn)題就是關(guān)于你打架這個(gè)事情，你沒(méi)有報(bào)警,，那么你還有沒(méi)有其他證據(jù),？比如陪聊費(fèi)的記錄,，呃，這個(gè)能證明你是在工作單位跟員工啊,，被員工打,，如果你不能證明這個(gè)的話，就是還是比較困難的啊,，另外多說(shuō)一句就是處理問(wèn)題的方法,，不是自己主動(dòng)去大實(shí)話，像尤其像這種自己是受害方主動(dòng)大事化小,，只會(huì)讓自己吃虧,，所以如果以后遇到了類(lèi)似的問(wèn)題，建議啊,，正常處理,，該報(bào)警報(bào)警該這個(gè)找公司幫助找公司幫助，那么留下痕跡是對(duì)自己最有利的,。
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    2021-07-10 02:26:48
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• 

  黃美溪

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  • 你好,，首先要看您這個(gè)跟同事打架，這個(gè)行為是否違反了公司規(guī)章制度,，如果違反公司規(guī)章制度的話,，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，你如果沒(méi)有相關(guān)的規(guī)章制度,，對(duì)方也沒(méi)有告知解除原因的話,，那對(duì)方屬于違法解除，您這邊可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求對(duì)方支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金,，金額為八個(gè)月工資,。
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    2021-07-10 02:32:12
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• 

  丁輝

  律師

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  • 10″
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    2021-07-10 03:05:58
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• 

  羅超

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  • 報(bào)警了嗎？,。 可以進(jìn)一步解答 ,。 我們處理過(guò)類(lèi)似案件，根據(jù)你的描述,，可以給你進(jìn)一步解答,，維護(hù)你的合法權(quán)利，告知你如何具體操作,，謝謝,。
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    2021-07-10 03:08:30
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況,，公司的做法是不合理的,，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求對(duì)方支付賠償金 也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍,。
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    2021-07-10 03:18:18
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• 

  南曉峰

  律師

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：所以以后這種情況你可以向老師預(yù)先進(jìn)行投訴,，然后操縱過(guò),，然后可以向啊，是這個(gè)勞動(dòng)仲裁委會(huì)的事情,，勞動(dòng)仲裁,。
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    2021-07-10 03:22:25
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• 

  張華北

  律師

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  • 19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊，好好好朋友,，像你說(shuō)的這種情況呢,？那么公司辭退你肯定是屬于違法自己的啊啊，你可以要啊,，這個(gè)賠償金?。?
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    2021-07-10 03:27:44
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• 

  任宇飛

  律師

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  • 公司辭退員工不給補(bǔ)償,，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁后還可以向法院提起訴訟。
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    2021-07-10 03:39:44
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你好,。你說(shuō)的情況,。這種屬于違法辭退，需要向你支付賠償金,，數(shù)額是在該公司每工作滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資,，也就是八個(gè)月工資。協(xié)商不成,，可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2021-07-10 03:42:41
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，雙方產(chǎn)生毆打,，這是屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,，在理論上按照，勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定,，可能不會(huì)給出任何賠償或者補(bǔ)償,。但是，公司的做法,，并不見(jiàn)得很公平,，至少來(lái)說(shuō)這碗水沒(méi)有端平,，男的還安然無(wú)恙,，顯然，用人單位偏袒男方,。要么雙方繼續(xù)留在公司工作,，要么雙方全部無(wú)條件辭退。
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    2021-07-10 03:55:19
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  • ziberty 服務(wù)方：
    另外,，如果用人單位能做出這種偏袒的事,，估計(jì)用人單位的管理也并不怎么規(guī)范,，應(yīng)該在規(guī)章制度方面，至少在形式和程序上存在不合法行為,，勞動(dòng)者可以以用人單位非法解除勞動(dòng)合同為由,，要求用人單位據(jù)勞動(dòng)合同法第46條，47條以及87條的規(guī)定支付2N,?？从萌藛挝皇欠裼凶C據(jù)證明您是屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，如果用人單位不能舉證,，將承擔(dān)不利責(zé)任
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    2021-07-10 03:59:58
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 67″
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    2021-07-10 04:54:52
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• 

  王寶珊

  律師

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  • 你好 單位這種辭退是一種違法辭退是可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)主張因違法辭退給對(duì)應(yīng)賠償金,。可以向勞動(dòng)仲裁委提供違法解除勞動(dòng)關(guān)系證明 雙方所簽訂的書(shū)面合同及上12個(gè)月工資發(fā)放流水記錄
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    2021-07-10 05:09:09
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 雙方已經(jīng)私了,，公司為此辭退你違法,。而且，公司解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)給你4+1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。因此，公司行為違法,，你可以對(duì)公司提起勞動(dòng)仲裁,，要求糾正違法辭退。
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    2021-07-10 05:21:35
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• 

  范明

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  • 90″
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    2021-07-10 05:23:16
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• 

  李琳

  律師

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  • 我是李琳律師,，公司在這種情況下與您解除勞動(dòng)合同肯定是違法的,，公司違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)該支付雙倍賠償金。有需要可以聯(lián)系我,，謝謝,！祝您心想事成，萬(wàn)事如意,！
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    2021-07-10 05:31:26
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• 

  何勇

  律師

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  • 69″
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    2021-07-10 05:33:36
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• 

  束扣生

  律師

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  • 你好,，如果單純因?yàn)檫@個(gè)事情辭退，我認(rèn)為單位可能涉嫌違法辭退,，你可以到勞動(dòng)部門(mén)仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金
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    2021-07-10 05:48:57
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• 

  李國(guó)民

  律師

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  ￥1.08

  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好,，那么公司無(wú)故解除你的勞動(dòng)力，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,，公司操作是違法的。
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    2021-07-10 05:52:32
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• 

  韓孟揚(yáng)

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  • 根據(jù)你所描述的問(wèn)題,，首先你這個(gè)情況,，對(duì)于公司決定不服的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決。
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    2021-07-10 05:58:18
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• 

  呂海

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  • ① 如果有證據(jù)證明你方對(duì)相關(guān)糾紛的發(fā)生無(wú)過(guò)錯(cuò),，則該公司解除與你方訂立的勞動(dòng)合同的做法是違法的,，除非公司內(nèi)部管理規(guī)范對(duì)此情形有其他合理的規(guī)定。 ② 如您對(duì)公司的相關(guān)做法不服,，您可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。
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    2021-07-10 06:08:57
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• 

  許家苗

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  • 35″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：功夫茶你肯定是不合法呀，就是說(shuō)他打你受傷,，這個(gè)違法勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)紀(jì)律必須明確的規(guī)定就是你們公司制作當(dāng)中有這樣的規(guī)定，否則的話,，他辭退你是不合法的,，有這樣的一句可以就是違反勞動(dòng)合同，違反勞動(dòng)紀(jì)律,，對(duì)公司造成重大損害,，這個(gè)工資違法，他最應(yīng)該雙倍賠償?shù)摹?
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    2021-07-10 06:13:43
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• 

  韓亞銳

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  • 你好,。首先要明確公司辭退您的原因,。如果是因?yàn)榇蚣艿氖虑椋敲纯茨銈兇蚣苓@件事是否滿(mǎn)足公司辭退您的條件,。如果不滿(mǎn)足,，您可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)要求公司給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甚至賠償金的,。希望對(duì)您有幫助,。
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    2021-07-10 06:46:00
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• 

  王群英

  律師

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  • 那是違法辭退，你可以去勞動(dòng)仲裁,，要求賠償,。你的勞動(dòng)合同到期了么？沒(méi)到期的話,，可以要求繼續(xù)履行,，看你怎么選。
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    2021-07-10 06:49:37
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  崔常山

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  • 可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán),，單位屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該支付賠償金,。就是工作一年支付兩個(gè)月的工資賠償。工作四年賠償八個(gè)月的工資,。
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    2021-07-10 06:50:12
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  苗世靜

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好,，如果單位給你出具了書(shū)面的解除勞動(dòng)合同的通知，那么這種情況下您可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，全單位違法解除合同,，并且要求單位支付你每工作滿(mǎn)一年兩個(gè)月的工資作為賠償,。
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    2021-07-10 06:52:23
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  何漢林

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  • 這個(gè)要看事情的起因和過(guò)錯(cuò)大小,，以及有沒(méi)有嚴(yán)重后果,，如果有嚴(yán)重后果的話，那么就屬于違反了公司的規(guī)章制度,，法律規(guī)定違反公司規(guī)章制度的用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同,，否則用人單位，記住勞動(dòng)合同就是不合法的,，那么就可以要求公司給予非法解除勞動(dòng)合同的賠償,。
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    2021-07-10 06:53:41
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  賈增橋

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    你好，原則上公司的做法應(yīng)當(dāng)是不合法的,，但是需要看公司辭退你的依據(jù)是什么,，依據(jù)是否合法。需要具體情況具體分析,。
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    2021-07-10 07:32:51
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)和法律總顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)以及復(fù)雜疑難問(wèn)題法律經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,，這是不合理的，關(guān)鍵可以采取正確的和特殊的措施來(lái)幫助你,。
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    2021-07-10 07:43:33
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• 

  律師

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  • 答謝
    你好,，我是劉律師，根據(jù)你的描述,，如果是用人單位辭退你必須要看到辭退是否具有法律依據(jù)和事實(shí)依據(jù),，一般情況下屬于違法辭退的可能性更大，建議你可以收集證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)和辭退方面的證據(jù),，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，進(jìn)行維權(quán)。
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    2021-07-10 08:36:16
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• 

  呂彥蓉

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    公司是否是以違反有關(guān)管理制度,，比如上班期間如果打架斗毆開(kāi)除的規(guī)定辭退的,？你可以找找有無(wú)相關(guān)的公司制度或者管理規(guī)定。
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    2021-07-10 08:48:45
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• 

  項(xiàng)延劍

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  • 答謝
    不公平的,，你是被打的人公司沒(méi)有權(quán)利解除你的勞動(dòng)合同,，這是違法的！你可以起訴他,，要求賠償損失的,，建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁！
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    2021-07-10 09:30:57
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• 

  令秀

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  • 答謝
    36″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，你好,，如果你的傷情后果比較嚴(yán)重哦，建議你還是要去報(bào)案,，盡管你現(xiàn)在事發(fā)已經(jīng)過(guò)去了,，但是仍然可以去進(jìn)行報(bào)案，看看這個(gè)啊，商品后果,，構(gòu)成不構(gòu)成輕傷以上的傷害,，如果構(gòu)成的話，那么這個(gè)對(duì)方就要承擔(dān)刑事責(zé)任的,，這是第第二,，關(guān)于這個(gè)勞動(dòng)，曾一者合同的解除問(wèn)題,，公司是以什么理由來(lái)解除你的合同的,，這個(gè)你要啊，介紹一下,。
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    2021-07-10 15:44:59
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• 

  王濤

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    你好,，需要具體情況具體分析，另外需要依據(jù)你們當(dāng)時(shí)簽署得合同來(lái)綜合判定,，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴,，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，待勞動(dòng)仲裁后,，如您合法權(quán)益沒(méi)有得到維護(hù),，可以去人民法院起訴維權(quán)，專(zhuān)業(yè)執(zhí)業(yè)多年,，有著豐富的經(jīng)驗(yàn)和卓越的律師團(tuán)隊(duì),，如有需要，可以私聊,。
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    2021-07-13 17:51:23
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