26位律師解答

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  李新宇

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    15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，我看了現(xiàn)在您的這個(gè)描述啊,，呃，這個(gè)合同就是合法有效的,，但是說(shuō)這個(gè)條款如果說(shuō)在這個(gè)試用期內(nèi)辭職啊,，這個(gè)條款是無(wú)效的啊，不能這么約束員工違反勞動(dòng)合同法,。
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    2021-07-09 09:34:31
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  • 匿名 服務(wù)方：
    12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊,，你這邊呢是在試用期，完全可以辭職啊,，只要提前三天通知單位就可以了,，嗯嗯，如果對(duì)方不給錢的話,，那你這邊是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁好吧,？
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    2021-07-09 09:34:52
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好，根據(jù)你的描述合同是無(wú)效的,，你可以根據(jù)勞動(dòng)合同法提前三天通知單位即可已離職,。如果單位不支付工資的話，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁依法維權(quán)
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    2021-07-09 09:35:33
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• 

  王群英

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    合同內(nèi)容違法,，試用期只要做了工作內(nèi)容,，就是要支付工資得。本來(lái)工資就是正常工資得百分之八十,。如果不給可以去勞動(dòng)局投訴,。
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    2021-07-09 09:35:50
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• 

  任宇飛

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    在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的,，除非你在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失。單位惡意不給,，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴的,。
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    2021-07-09 09:36:00
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好,，無(wú)論是從勞動(dòng)合同法還是勞動(dòng)合同法實(shí)施條例上都有明確規(guī)定，法律賦予了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利,，單位的這種行為顯然是違法的,，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴
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    2021-07-09 09:36:37
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  • 匿名 服務(wù)方：
    即便簽訂了這個(gè)合同，由于違反了勞動(dòng)合同法強(qiáng)制性規(guī)定,，這種合同對(duì)勞動(dòng)者是沒(méi)有約束力,，勞動(dòng)者只需按照勞動(dòng)合同法，第37條的規(guī)定,，提前三天口頭通知用人單位,，為了固定證據(jù)也可以用書面的形式通知用人單位。咱們勞動(dòng)者只需要證明有通知用人單位的義務(wù)的初步證據(jù)即可,。按照工資支付暫行辦法以及當(dāng)?shù)氐墓べY支付條例,，詞直接滿級(jí)用人單位都要發(fā)給勞動(dòng)者辦理交接手續(xù)，并且在三日內(nèi)一次性支付勞動(dòng)報(bào)酬
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    2021-07-09 09:43:02
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• 

  陳娜

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    不合法的,。勞動(dòng)合同中不得約定員工向單位賠償違約金,，這個(gè)屬于無(wú)效條款，包括不上多長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)工資,，都是無(wú)效條款,。不給錢的話，固定好與老板索要工資的證據(jù)及證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),，到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,。
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    2021-07-09 09:37:27
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• 

  張鳳啟

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    34″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗨，你好,，在山里面,，當(dāng)初其實(shí)呢，一個(gè)月實(shí)習(xí)期如果不滿,，不付工資的,，這個(gè)約定是不合法的，是無(wú)效的,，因此您剛才講的這個(gè)條款,，這個(gè)內(nèi)容無(wú)效，那實(shí)際您工作了多少時(shí)間就按照您實(shí)際工作的時(shí)間來(lái)支付你的工資,，如果老板拒不給出的話,，誒誒誒，您就可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)檢查大隊(duì)信息投訴,。
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    2021-07-09 09:38:15
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥25

  • 40″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好,，即使在試用期你提前提出解除勞動(dòng)關(guān)系，單位也應(yīng)當(dāng)給你發(fā)放，依法發(fā)放工資,，不能進(jìn)行克扣,，不能以任何的理由進(jìn)行扣扣，也就是你即使在雙方簽訂的書面勞動(dòng)合同,，由此條款的約定,，該條款也違反勞動(dòng)合同法的明確規(guī)定，是無(wú)效的,，也就是您這個(gè)脫線的公司可以向單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁才來(lái)索要,，也可以直接到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴來(lái)索要都是可以維護(hù)你合法權(quán)益的，這個(gè)半個(gè)月工資都是可以要回來(lái),。
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    2021-07-09 09:38:24
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• 

  王珍

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    22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，這個(gè)事情簡(jiǎn)單，你只要能證明你在這上班了,，這正常去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，這個(gè)不發(fā)工資就可以了，因?yàn)樗@種試用期合同里面約定說(shuō)主動(dòng)辭職不給工資,，這個(gè)本身就是和法律相悖的,，所以這個(gè)約定是無(wú)效，也不用擔(dān)心直接去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)大隊(duì)就可以了,。
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    2021-07-09 09:40:23
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• 

  王寶珊

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    您好,，即使在試用期期間主動(dòng)提出離職，也不能以次為由拒發(fā)你的工資,，該行為單位是違法的,，您這邊可以向?qū)俚貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)主張
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    2021-07-09 09:40:24
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• 

  吳煒

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    這個(gè)約定是違反法律規(guī)定的,，是無(wú)效的,，你保留你再那里上了半個(gè)月班的記錄，如果他不給你錢,，你就可以去提起勞動(dòng)仲裁,。
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    2021-07-09 09:41:06
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• 

  崔兵

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    這個(gè)是不公平的，根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)和法律顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)以及一年法律問(wèn)題處理經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,，不公平的合同是無(wú)效的,，可以采取特殊措施保護(hù)你的合法權(quán)益。
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    2021-07-09 09:53:17
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• 

  張華北

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    24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：額,，你好朋友,，那么這個(gè)公司呢？不管何種原因啊,，不管何種原因,，都是不能夠喝夠的啊,，如果說(shuō)這個(gè)公司的話，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)啊,，也可以向啊勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)裁啊,。
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    2021-07-09 10:01:00
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• 

  謝福金

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    20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好像這個(gè)合同條款約定不支付工資條款,，這個(gè)是不發(fā)生法律效率的,，你可以的惡向勞動(dòng)局申請(qǐng)用卡要求老板按時(shí)期的上班天數(shù)支付，你這個(gè)勞動(dòng)報(bào)酬,。
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    2021-07-09 10:04:33
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• 

  許家苗

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    合同無(wú)效,，勞動(dòng)者有獲得報(bào)酬的權(quán)利，這是天經(jīng)地義,，簽定這樣的協(xié)議違反勞動(dòng)合同法,，是無(wú)效的，雖然一個(gè)月之內(nèi)沒(méi)有雙倍工資賠償,，但勞動(dòng)者獲得報(bào)酬的權(quán)利不可剝奪,。
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    2021-07-09 10:11:33
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• 

  何漢林

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    不合法，職工在試用期內(nèi)辭職的話,，提前三天跟用人單位提出申請(qǐng)就可以,，工資應(yīng)當(dāng)發(fā)。如果不發(fā)工資,，可以到勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察科投訴,。
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    2021-07-09 10:21:42
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• 

  李琳

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    我是李琳律師，根據(jù)您的描述,，在合同中約定試用期一個(gè)月內(nèi)主動(dòng)辭職不給工資的條款,。但是該條款是與法律強(qiáng)制性規(guī)定沖突的，因此該條款無(wú)效,。老板應(yīng)當(dāng)支付您半個(gè)月的工資,。不明白再問(wèn)我！
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    2021-07-09 10:45:47
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• 

  羅超

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    有合同,，看看 ?? ?? 我們處理過(guò)類似案件,，根據(jù)你的描述，可以給你進(jìn)一步解答,，維護(hù)你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作，謝謝,。
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    2021-07-09 11:49:59
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• 

  賈增橋

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    你好,，你的老板說(shuō)的這個(gè)事兒是不合法的，你可以找人社部門投訴,，或者找勞動(dòng)仲裁部門,，如果對(duì)制裁結(jié)果不服也可以提起訴訟
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    2021-07-09 12:45:55
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• 

  鄒春

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    你好,，勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。在試用期中，除勞動(dòng)者有違反法律規(guī)定的情形外,，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在用人單位解除合同不支付工資的，屬于侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益,，可以申請(qǐng)仲裁要求單位支付工資,。
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    2021-07-09 12:53:51
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• 

  吳小青

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    你好，按照你實(shí)際的工作時(shí)間要求公司支付工資是沒(méi)問(wèn)題的,，如果公司不支付,，可以走法律程序提起勞動(dòng)仲裁！,！
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    2021-07-09 15:05:26
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• 

  朱明

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    該條款不符合法律規(guī)定,，辭職與工資沒(méi)有關(guān)系，不能說(shuō)主動(dòng)辭職就不給工資,?？上騽趧?dòng)監(jiān)察部門反映，或者勞動(dòng)仲裁
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    2021-07-09 19:53:09
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• 

  項(xiàng)延劍

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    這個(gè)是不合法的,，違反法律規(guī)定的條款是無(wú)效的,，可以索要工資的，跟老板溝通一下保留證據(jù),，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2021-07-09 22:13:14
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• 

  呂彥蓉

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    這份合同損害了你作為勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后獲得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益,，合同屬于違反法律規(guī)定的內(nèi)容而不具有法律效力?？梢哉业絾挝凰诘貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào),，下一步準(zhǔn)備材料申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，索要拖欠的工資,。
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    2021-07-09 23:46:39
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• 

  尹海峰

  律師

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    14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您這份合同中有關(guān)這個(gè)有關(guān)系和主動(dòng)離職就不給錢,，這個(gè)條款肯定是無(wú)效的，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁都可以的,。
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    2021-07-10 00:26:43
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• 

  王濤

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    您好，依據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定,，您有權(quán)要回上班時(shí)期工資,，先和老板協(xié)商處理，如協(xié)商未果,，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴,，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。如合法權(quán)益依然未得到維護(hù)，可以去人民法院起訴,，自己去起訴或者委托律師代為處理,！這些都是您維護(hù)權(quán)益的有效途徑！如有不清楚或者有需要,，可以私聊,！望采納！
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    2021-07-13 17:58:13
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