26位律師解答

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  李新宇

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    15″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，我看了現(xiàn)在您的這個描述啊,，呃，這個合同就是合法有效的,，但是說這個條款如果說在這個試用期內(nèi)辭職啊,，這個條款是無效的啊，不能這么約束員工違反勞動合同法,。
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    2021-07-09 09:34:31
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  • 匿名 服務方：
    12″
    自動轉(zhuǎn)換：啊,，你這邊呢是在試用期，完全可以辭職啊,，只要提前三天通知單位就可以了,，嗯嗯，如果對方不給錢的話,，那你這邊是可以申請勞動仲裁好吧？
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    2021-07-09 09:34:52
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好,，根據(jù)你的描述合同是無效的,，你可以根據(jù)勞動合同法提前三天通知單位即可已離職。如果單位不支付工資的話,，可以申請勞動仲裁依法維權(quán)
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    2021-07-09 09:35:33
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  王群英

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    合同內(nèi)容違法,，試用期只要做了工作內(nèi)容，就是要支付工資得,。本來工資就是正常工資得百分之八十,。如果不給可以去勞動局投訴。
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    2021-07-09 09:35:50
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• 

  任宇飛

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    在試用期辭職,，公司原則上是不能扣除你工資的,，除非你在職期間給公司造成了什么財產(chǎn)損失。單位惡意不給,，你可以向當?shù)貏趧硬块T投訴的,。
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    2021-07-09 09:36:00
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好，無論是從勞動合同法還是勞動合同法實施條例上都有明確規(guī)定,，法律賦予了勞動者解除勞動關(guān)系權(quán)利,，單位的這種行為顯然是違法的,，您可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴
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    2021-07-09 09:36:37
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  • 匿名 服務方：
    即便簽訂了這個合同，由于違反了勞動合同法強制性規(guī)定,，這種合同對勞動者是沒有約束力,，勞動者只需按照勞動合同法，第37條的規(guī)定,，提前三天口頭通知用人單位,，為了固定證據(jù)也可以用書面的形式通知用人單位。咱們勞動者只需要證明有通知用人單位的義務的初步證據(jù)即可,。按照工資支付暫行辦法以及當?shù)氐墓べY支付條例,，詞直接滿級用人單位都要發(fā)給勞動者辦理交接手續(xù)，并且在三日內(nèi)一次性支付勞動報酬
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    2021-07-09 09:43:02
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• 

  陳娜

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    不合法的,。勞動合同中不得約定員工向單位賠償違約金,，這個屬于無效條款，包括不上多長時間不發(fā)工資,，都是無效條款,。不給錢的話，固定好與老板索要工資的證據(jù)及證明存在勞動關(guān)系的證據(jù),，到勞動監(jiān)察大隊投訴,。
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    2021-07-09 09:37:27
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• 

  張鳳啟

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    34″
    自動轉(zhuǎn)換：嗨，你好,，在山里面,，當初其實呢，一個月實習期如果不滿,，不付工資的,，這個約定是不合法的，是無效的,，因此您剛才講的這個條款,，這個內(nèi)容無效，那實際您工作了多少時間就按照您實際工作的時間來支付你的工資,，如果老板拒不給出的話,，誒誒誒，您就可以去當?shù)氐膭趧訖z查大隊信息投訴,。
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    2021-07-09 09:38:15
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥25

  • 40″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，即使在試用期你提前提出解除勞動關(guān)系，單位也應當給你發(fā)放,，依法發(fā)放工資,，不能進行克扣，不能以任何的理由進行扣扣,，也就是你即使在雙方簽訂的書面勞動合同,，由此條款的約定,，該條款也違反勞動合同法的明確規(guī)定，是無效的,，也就是您這個脫線的公司可以向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁才來索要,，也可以直接到勞動監(jiān)察大隊進行投訴來索要都是可以維護你合法權(quán)益的，這個半個月工資都是可以要回來,。
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    2021-07-09 09:38:24
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  王珍

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    22″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，這個事情簡單，你只要能證明你在這上班了,，這正常去勞動監(jiān)察大隊投訴,，這個不發(fā)工資就可以了，因為他這種試用期合同里面約定說主動辭職不給工資,，這個本身就是和法律相悖的,，所以這個約定是無效，也不用擔心直接去勞動監(jiān)察大隊大隊就可以了,。
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    2021-07-09 09:40:23
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• 

  王寶珊

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    您好,，即使在試用期期間主動提出離職，也不能以次為由拒發(fā)你的工資,，該行為單位是違法的,，您這邊可以向?qū)俚貏趧颖O(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁來主張
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    2021-07-09 09:40:24
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  吳煒

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    這個約定是違反法律規(guī)定的,，是無效的,，你保留你再那里上了半個月班的記錄，如果他不給你錢,，你就可以去提起勞動仲裁,。
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    2021-07-09 09:41:06
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  崔兵

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    這個是不公平的，根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗和法律顧問經(jīng)驗以及一年法律問題處理經(jīng)驗來看,，不公平的合同是無效的，可以采取特殊措施保護你的合法權(quán)益,。
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    2021-07-09 09:53:17
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  張華北

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    24″
    自動轉(zhuǎn)換：額,，你好朋友，那么這個公司呢,？不管何種原因啊,，不管何種原因，都是不能夠喝夠的啊,，如果說這個公司的話,，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行舉報啊，也可以向啊勞動仲裁部門申請勞動裁啊,。
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    2021-07-09 10:01:00
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  謝福金

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    20″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像這個合同條款約定不支付工資條款,，這個是不發(fā)生法律效率的,，你可以的惡向勞動局申請用卡要求老板按時期的上班天數(shù)支付，你這個勞動報酬,。
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    2021-07-09 10:04:33
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• 

  許家苗

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    合同無效,，勞動者有獲得報酬的權(quán)利，這是天經(jīng)地義,，簽定這樣的協(xié)議違反勞動合同法,，是無效的，雖然一個月之內(nèi)沒有雙倍工資賠償,，但勞動者獲得報酬的權(quán)利不可剝奪,。
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    2021-07-09 10:11:33
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  何漢林

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    不合法，職工在試用期內(nèi)辭職的話,，提前三天跟用人單位提出申請就可以,，工資應當發(fā)。如果不發(fā)工資,，可以到勞動局勞動監(jiān)察科投訴,。
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    2021-07-09 10:21:42
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• 

  李琳

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    我是李琳律師，根據(jù)您的描述,，在合同中約定試用期一個月內(nèi)主動辭職不給工資的條款,。但是該條款是與法律強制性規(guī)定沖突的，因此該條款無效,。老板應當支付您半個月的工資,。不明白再問我！
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    2021-07-09 10:45:47
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  羅超

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    有合同,，看看 ?? ?? 我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述，可以給你進一步解答,，維護你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作，謝謝,。
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    2021-07-09 11:49:59
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• 

  賈增橋

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    你好,，你的老板說的這個事兒是不合法的，你可以找人社部門投訴,，或者找勞動仲裁部門,，如果對制裁結(jié)果不服也可以提起訴訟
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    2021-07-09 12:45:55
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• 

  鄒春

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    你好，勞動法規(guī)定,，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,。在試用期中,，除勞動者有違反法律規(guī)定的情形外,，用人單位不得解除勞動合同。現(xiàn)在用人單位解除合同不支付工資的,，屬于侵犯勞動者合法權(quán)益,，可以申請仲裁要求單位支付工資。
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    2021-07-09 12:53:51
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  吳小青

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    你好,，按照你實際的工作時間要求公司支付工資是沒問題的,，如果公司不支付，可以走法律程序提起勞動仲裁??！
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    2021-07-09 15:05:26
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  朱明

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    該條款不符合法律規(guī)定，辭職與工資沒有關(guān)系,，不能說主動辭職就不給工資,。可向勞動監(jiān)察部門反映,，或者勞動仲裁
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    2021-07-09 19:53:09
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  項延劍

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    這個是不合法的,，違反法律規(guī)定的條款是無效的，可以索要工資的,，跟老板溝通一下保留證據(jù),，然后申請勞動仲裁
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    2021-07-09 22:13:14
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  呂彥蓉

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    這份合同損害了你作為勞動者付出勞動后獲得勞動報酬的合法權(quán)益，合同屬于違反法律規(guī)定的內(nèi)容而不具有法律效力,?？梢哉业絾挝凰诘貏趧颖O(jiān)察大隊投訴舉報，下一步準備材料申請勞動仲裁,，索要拖欠的工資,。
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    2021-07-09 23:46:39
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  尹海峰

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    14″
    自動轉(zhuǎn)換：您這份合同中有關(guān)這個有關(guān)系和主動離職就不給錢，這個條款肯定是無效的,，您可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴,，或者是申請勞動仲裁都可以的。
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    2021-07-10 00:26:43
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• 

  王濤

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    您好,，依據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定,，您有權(quán)要回上班時期工資，先和老板協(xié)商處理,，如協(xié)商未果，可以向勞動監(jiān)察大隊舉報投訴,，也可以申請勞動仲裁,。如合法權(quán)益依然未得到維護，可以去人民法院起訴,，自己去起訴或者委托律師代為處理,！這些都是您維護權(quán)益的有效途徑,！如有不清楚或者有需要，可以私聊,！望采納,！
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    2021-07-13 17:58:13
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