21位律師解答

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  李新宇

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    15″
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    2021-07-01 16:30:10
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  • 匿名 服務方：
    15″
    自動轉換：我不知道你這邊能不能聽得到啊,，不知道怎么回事,，聽不見了啊，我就是說啊,，你這邊要辭職的,，辭退員工的話，就有可能會被認定違法辭退這樣的話呢,，就是賠的錢還多,。
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    2021-07-01 16:34:30
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• 

  李曉軒

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  • 單位先確認一下對方的病是否已過醫(yī)療期,，如果以丁醫(yī)療期，可以書面通知對方來上班,。在通知的期間內,，如果員工還無故不上班，可以按照勞動合同法39條辭退,，一分補償金都不需要給,。
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    2021-07-01 16:31:14
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• 

  孔繁越

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    12″
    自動轉換：首先要看一下他的這個病，意思是不喜歡一般的話一聊氣氛,，所以選擇它的這種啊,，一樣的一年主導一個月也行啊,！
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    2021-07-01 16:32:15
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• 

  王珍

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  • 你好,，十年以上十五年一下工齡的，法定醫(yī)療期是12個月,。在醫(yī)療期內醫(yī)療終結,，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的,，終止勞動關系,。
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    2021-07-01 16:32:20
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    21″
    自動轉換：你這個賠償啊，肯定要賠償?shù)?，這個十年的工齡,，他那個假期可以一年超過20年工齡的可以呢是可以請那么兩年的時間的請假假期，所以你這種情況你就權衡下來,。
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    2021-07-01 16:33:39
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• 

  李鑫

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    66″
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    2021-07-01 16:34:05
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• 

  張佳偉

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    首先,，員工病假單位可以給予一定時間的休息時間（一般為半年），之后單位有權要求員工上班,，如果生病后不能勝任原來的崗位單位可以為其調崗,，如果還不能勝任可以辭退，但是要給予一定的補償,。
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    2021-07-01 16:35:44
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• 

  李杰

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  • 《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷,，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的,，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月,。 （二）實際工作年限十年以上的,，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月,；十五年以上二十年以下的為十八個月,；二十年以上的為二十四個月。 另： 根據(jù)目前的實際情況,，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病,、癱瘓等）的職工,，在２４個月內尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準,，可以適當延長醫(yī)療期,。 第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結,，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的,，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定,。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位,，終止勞動關系,，辦理退休、退職手續(xù),，享受退休,、退職待遇；被鑒定為五至十級的,，醫(yī)療期內不得解除勞動合同,。 第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關規(guī)定執(zhí)行,。 如果勞動者醫(yī)療期滿,，經(jīng)企業(yè)通知，仍不來上班的,，可以解除勞動關系,。
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    2021-07-01 16:36:49
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• 

  崔兵

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    根據(jù)我?guī)资甑臍v律師經(jīng)驗以及法律總顧問間和公司法律經(jīng)驗來看，可以依法進行處理,，具體需要可以采取特殊措施,，根據(jù)具體情況。
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    2021-07-01 16:37:13
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• 

  郭淑嬌

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    11″
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    2021-07-01 16:41:10
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• 

  賈增橋

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    這個問題建議你向一個訂單,，找專業(yè)的勞動法律師,，給你想想辦法出出主意，再有呢,，根據(jù)這個人的具體情況,，也可以跟這名職工商量一下
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    2021-07-01 16:43:33
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• 

  黃一洪

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    36″
    自動轉換：我剛看到你的問題啊,，其實啊，你這問題我不讓你現(xiàn)在得到答案,，其實很簡單,，你這問題沒有必要網(wǎng)上花錢問嗯，我建議去勞動仲裁部門啊嗯嗯,，心里面當?shù)氐氖∈兴诘哪莻€區(qū)的勞動仲裁部門那仲裁部門的話呢,？老頭老婆門的電話和地址，網(wǎng)上網(wǎng)上都有你可以百度到仲裁部門直接可以解決了,，你根本不用網(wǎng)上問題的仲裁部門,，那它可以給你解決你家接接財，而且他倆在給你解答問題也免費的啊,，或許你如果有其他問題,，老師不明白的話再給我聯(lián)系。
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    2021-07-01 16:51:34
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• 

  吳煒

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    如果他還在法定是病假期間內這個沒有辦法,，他能夠提供病假單就有權利享受病假,，單位就要支付病假工資，除非你證明他是假的
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    2021-07-01 17:01:32
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  鄒春

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    你好,，對于病假的問題是有法律規(guī)定的,，根據(jù)相關法律規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷,，需要停止工作醫(yī)療時,，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：十年以上十五年以下的為十二個月,，所以最長也是12個月,。如果都不能返崗的情況下，不能從事原工作,，也不能從事用人單位另行安排的工作的,，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定，然后作出相應的處理的,。
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    2021-07-01 17:34:46
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• 

  臧家參

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    根據(jù)公司規(guī)章制度解除合同不支付經(jīng)濟補償,。照退休年齡60歲，還需要繳納3年社保,，預計3萬多,，不支付最低工資嗎？衡量利弊決定
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    2021-07-01 18:12:04
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• 

  謝福金

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    17″
    自動轉換：你好像你所說這種情況,，因為她的病假也不可能有那么長的六六個月的病假期,，如果安排他不得上班就可以吃，唉，直接先退他就可以了,。
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    2021-07-01 18:31:17
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• 

  羅超

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    你是哪一方,？ 你好，我們曾經(jīng)處理過類似的案件,，非常巧合,，我可以告訴你如何處理維護你最大的合法權利。我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述,，可以給你進一步解答，維護你的合法權利,，告知你如何具體操作,，謝謝。
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    2021-07-01 20:51:49
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• 

  張華北

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    28″
    自動轉換：嗯你好朋友,，像你說的這種情況的具體呢,？那要看看這個對方的醫(yī)療期是多長時間啊，是多長時間,？像你說的這種情況,，一年的話基本上已經(jīng)超出她比較重要，是啊,，他們陽氣，以后如果對方無過啊,，你通知以后,，仍然而無故不來上班啊，可以正常吃對啊,，而不支付鄉(xiāng)的這樣斤?。?
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    2021-07-01 21:37:31
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• 

  王群英

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    想要問什么問題呢,？你是代表公司還是員工,？如果有病假證明的話，是有醫(yī)療期的,。根據(jù)他的工作年限,，醫(yī)療期還沒過。
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    2021-07-02 08:01:33
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• 

  項延劍

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    36″
    自動轉換：關于他請假的原因,，要是否合理,，你們這個也好好好學習一下，要管她的病假單呀,，一起她這個病是否影響他那個,？嗯，到崗位去工作啊，對不對,？如果這個東西不影響的話,，那他是可能是曠工的，你就可以按照與員工所得是處理的,，如果確實是餓生病了不能來上班的話,，那你們按照那個病假的相關條例去處理的，這個也沒有辦法,，但如果想要提早給他辭退辭退的話,，那你們也要按照那個勞動合同法的約定去處理。
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    2021-07-03 16:10:48
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• 

  蘇揚

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    對啊,，既然已經(jīng)入職了,，那就應該要求提供相應的社保，那個如果不提供社保的話,，可能會要求補償,，看有沒有簽訂勞動合同，如果不是你老大合同,，其實也是一件非常麻煩的事情
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    2021-07-04 21:29:41
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