52位律師解答

• 

  李新宇

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  • 28″
    自動轉換：嗯，你好,，我看了現(xiàn)在這個沒有說啊,，嗯，如果這個營業(yè)員呢,？對這個貨品啊,，說不清原因的話呢，您這邊是是可以啊,，丟失盜竊為有啊,，選擇報警，如果有證據(jù)證明對方侵占了貨物的話呢,，也可以選擇起訴,，好吧，但是扣工資給顯然是不對的啊,，這個員工申請仲裁的話,，單單位肯定要告訴的。
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    2021-06-26 12:55:58
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• 

  崔兵

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  • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗和法律總顧問經(jīng)驗,，這種情況要調查真正的元音,，有可能他職務侵占，采取堅決強硬的刑事特殊措施,，總之好的方法很重要,，不能光念書本
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    2021-06-26 12:56:29
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• 

  孔繁越

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  • 20″
    自動轉換：鄉(xiāng)鎮(zhèn)有情況，比較先查清楚這個賬啊,，查詢楚賬,，如果要是公司查不清這個賬的話，那么是都不清楚原因,，不會有任何人來承擔這個責任,，那最簡單的話就是做審計啊，能夠查到他到底是在哪個環(huán)節(jié),？然后我就醒了,，丟失,。
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    2021-06-26 12:56:38
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 48″
    自動轉換：您好，該業(yè)務員如果對其保管的物品沒有進行清點,，沒有盡到額相應的工作職責,，那么使單位造成嚴重損失，這是法定辭退情節(jié)在辭退的同時呢,，單位有權申請勞動仲裁來向該員工主張賠償,，那么建議留存好啊，之前盤點的記錄貨物的記錄啊之后呢,？這個相關的視頻建議及時調取啊,，和該員工通話的聊天記錄或者通話錄音，建議留存作為證據(jù),，那么之后呢,，可以申請勞動仲裁計算好啊，所丟失的貨品的價值,，并并提供相應的價值的相關證據(jù)啊,，可以申請仲裁來主張賠償。
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    2021-06-26 12:59:10
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 這舉證責任應該是在用人單位,。如果夠證明是因為營業(yè)員工作失職所導致給公司造成的損失,。按照《勞動合同法》與其工資支付暫行辦法的規(guī)定，可以要求勞動者承擔損失的20%,。用人單位不能將舉證責任推給營業(yè)員,。
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    2021-06-26 12:59:25
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  • 匿名 服務方：
    《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除,。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%,。
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    2021-06-26 13:03:40
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• 

  黃浩

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  • 20″
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    2021-06-26 13:00:32
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• 

  王寶珊

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  • 你好 如果懷疑該員工涉嫌職務侵占 建議可以先收集證據(jù) 向屬地公安派出所報案 經(jīng)查實該員工不存在違法犯罪的情況下再向屬地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁來主張賠償
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    2021-06-26 13:02:00
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  李萌立

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  • 這應該算是你們用人單位工作安排，崗位責任,，工作流程沒梳理明白的鍋,。。,。有沒有再倉庫安監(jiān)控,，有沒有庫管記錄，這都是企業(yè)應當事先安排好的,，貨物的流向應該要有清晰的記錄,。貨品損失要有證據(jù)證明是員工盜竊或者其他行為造成損失才能追，不好搞,。。。仲裁肯定是輸,，亡羊補牢吧,。
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    2021-06-26 13:03:05
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• 

  宋洋

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  • 17″
    自動轉換：如果嗯，營業(yè)員呢,？對貨物進行戰(zhàn)友的話,，那么達到一定金額是構成職務侵占罪的，那么如果沒有惡意進行戰(zhàn)友的話,，那么有可能你需要通過民事訴訟的方式來進行追回,。
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    2021-06-26 13:06:14
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• 

  張佳偉

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  • 首先，需要查明貨物丟失的原因,，其次,，賬目不清楚的責任應該是財務的責任，最后,，扣發(fā)工資需要根據(jù)勞動法的相關規(guī)定扣除,，員工申請仲裁你可以舉證證明員工的失職。
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    2021-06-26 13:07:33
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• 

  吳煒

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  • 扣發(fā)他工資的情況如果你們公司的勞動手冊或者規(guī)章制度店里面沒有這樣的規(guī)定,，那你這個行為確實違法,，至于貨款那是另外一個關系
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    2021-06-26 13:11:50
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• 

  任宇飛

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  • 說店員偷東西得有證據(jù)，因為沒有及時盤貨,，少了幾件貨,，得看有沒有規(guī)章制度規(guī)定，如果沒有的話,，老板不能克扣店員的工資,。
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    2021-06-26 13:12:03
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• 

  李曉軒

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  • 你們只有這一位營業(yè)員嗎,？沒有店長嗎,？你們可以去法院起訴，要求員工賠償一部分損失,，但是必須得有證據(jù)證明是員工故意或者重大過失造成的,。
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    2021-06-26 13:27:00
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• 

  羅超

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  • 報警沒有？ 我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述,，可以給你進一步解答，維護你的合法權利,，告知你如何具體操作，謝謝,。
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    2021-06-26 13:28:16
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• 

  馬范君

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  • 31″
    自動轉換：像這種情況呢你你公司嗯嗯,，敗訴的可能很大,，因為我跟著我的鏡頭來看看嗯，很多公司都會出現(xiàn)這種情況怎么處理,？但是呢,，往往沒有做相應的，這這個制度規(guī)劃什么意思呢,？就是說啊，你發(fā)這個硬癢癢,，公司是否有相應的規(guī)章制度,，如果沒有現(xiàn)在分為制度的話，這種處罰是非法的,。
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    2021-06-26 13:31:56
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，“在單位進行盤點時發(fā)現(xiàn)少了2萬多的貨品,，又說不清緣由,，賬目也不清楚”，這肯定得專柜的營業(yè)員承擔責任,。但不能用停發(fā)工資的方式處理,，這違反勞動法。而是應當先向公安機關報案,。
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    2021-06-26 13:33:40
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• 

  李國民

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  • 12″
    自動轉換：啊你好,，那么如果無法查明，那么物質的損耗,，那么正常的情況下啊,，是屬于正常的商業(yè)風險。
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    2021-06-26 13:34:46
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• 

  范明

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  • 72″
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    2021-06-26 13:36:05
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• 

  崔常山

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  • 要想要求員工賠償損失,，首先要有公司的規(guī)章制度,，制度中明確，少貨問題如何處理,。如果沒有制度,，又沒有證據(jù)證明是員工的責任，很難要求賠償,。當然如果有證據(jù)證明就是員工的原因導致少貨,，那么就應該承擔賠償。
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    2021-06-26 13:39:04
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• 

  謝福金

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  • 17″
    自動轉換：你好,，雖然你所說這種情況,，如果獲勝或者貨盤點不進或者不進,，要找出相應的一個責任人員，向他們追追償,。
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    2021-06-26 13:39:49
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• 

  李鑫

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  • 54″
    自動轉換：你好,，根據(jù)你的描述，那如果有證據(jù)證明是由于你公司的專柜營業(yè)員導致的,，這個貨物確實那你直接報警就處理就可以了啊，有可能你這個營業(yè)員,，他把貨偷偷拿去賣了,，或者是拿回自己家了，這有可能構成刑事犯罪,，對吧啊,，所以你直接啊報警處理第第二個就是說對方已暫緩發(fā)放工資為由申請仲裁啊那你這個工資肯定是要按時發(fā)放的，你不能說因為少了東西了,，你就暫扣工資,，對吧，這是兩回事啊,，他是兩個法律關系,，一個是老呃，這個勞動關系啊,，一個是惡刑事犯罪,，對吧，有可能是職務侵占或者是盜竊啊,，希望能幫到你,。
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    2021-06-26 13:43:45
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 51″
    自動轉換：這個問題對關鍵呢就是少了很多獲得政權問題就是在這個工作人員盤點的之前之后少了很多貨價值多少，有沒有標準的嚇尿單位就是核算單位,？只要這個確定了然后這個工作人員屬于更多失誤,，造成公司重大損失的，有應該對這個公司的損失與賠償,，如果沒有掙了15是屬于工作的疏忽,，那么就不在賠償自己管理的問題是有沒有證據(jù)？然后證明當時這種重大過失,。
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    2021-06-26 13:44:57
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  • 匿名 服務方：
    19″
    自動轉換：而且還可以,，抱歉，就是說這是不是堅持不到的問題,？你這個我讓你倉庫對著貨物的多少應該有一個職責,，你履行這個不利，如果是堅守知道的話,，那應該追究刑事責任的,。
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    2021-06-26 13:45:25
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• 

  楊力

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  • 30″
    自動轉換：這個是兩個法律關系,，一個呢，你可怕工資啊,，這肯定是不合理的話也是不合法的,，這個可能用了申請仲裁的話，里面可能也是支付給員工的工資,，另外一個就是這個感覺這個首付的問題啊,，然后的問題，這一塊你們還是可以通過訴訟對對,，這個這個這個專柜的,，這個應該應該可以睇睇這個訴訟好，來來來,，主堂這邊第30,。
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    2021-06-26 13:54:37
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• 

  王珍

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  • 32″
    自動轉換：你好看了一下你的描述，有幾個問題啊,，就是這個在公司發(fā)現(xiàn)貨品少了時候采取了什么樣的措施,，是否有報警或者說是否有向商場調取監(jiān)控記錄查證這個貨物到底是怎么找的？這些都是否有做啊,，如果沒有做的話,，直接就扣取售貨員的這個工資，這個這個做法可能有一些欠妥,，那么你們仲裁的呃,，這個敗率也會比較高。
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    2021-06-26 14:00:01
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  • 匿名 服務方：
    59″
    自動轉換：當然,，如果報警了,，也像這個商品商場上核實了監(jiān)控錄像，都是找不到原因,，那么呃,，這些記錄都是否存在啊，就是當然報警記錄肯定是有的,，商場的調取視頻的記錄跟商場溝通的記錄是否是否都有啊,，以及這個最終是依據(jù)什么對這個售貨員而進行的處罰，如果這些東西都有,，那么不用擔心,，正正常來說，即使仲裁輸了,，我們也可以向這個啊售貨員單獨的去提起一個民事訴訟,，要求他進行賠償，因為這個屬于他的一個呃工作的失職啊，或者說我們現(xiàn)在因因為我不清楚你的這個仲裁,，現(xiàn)在進行到什么階段了,，是否已已經(jīng)過了一個反仲裁的一個石像時間啊,？就是說在他體育仲裁的時候,，我們公司是可以提起仲裁的啊，就是要求他賠償這部分損失,，當然前提就是我們公司確實有證據(jù),。
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    2021-06-26 14:01:11
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• 

  張鳳啟

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  • 59″
    自動轉換：首先要確定該批貨物的責任人，監(jiān)管責任人是誰,？然后進行清點,，對數(shù)，對數(shù)以后確定損失了多少,，有相關的補償和清點人簽字確認手續(xù)，確認此事以后可以要求該責任人確認,，該此事可以要求該責任人賠償該手續(xù),，如果不行的話，可以靠甘蔗人的工資開除該責任人,，甚至向法院起訴,，要求該責任人賠償損失嗯。
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    2021-06-26 14:14:11
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• 

  韓亞銳

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  • 你好,。需結合具體發(fā)貨進貨流程,，找出問題所在。是賣方少發(fā),，還是自己員工工作中存在過錯,。希望對你有幫助。
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    2021-06-26 14:18:19
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• 

  陸暢言

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  • 31″
    自動轉換：看來你咨詢的問題,，關于是貨品損失的問題,，那么看你這個制度，如果制度是還是沒有辦法的,，那么建議你們向警方保安這個所短缺的貨可能存在監(jiān)守自盜,，那么讓公安部門配合調查。
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    2021-06-26 14:39:03
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• 

  韓孟揚

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況,，貨品損失與扣發(fā)工資是兩個法律關系，貨損你可以起訴進行解決,。但是不能扣發(fā)工資,，對方有權提起仲裁。
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    2021-06-26 14:41:39
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• 

  趙嚴

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述,，首先你得有證據(jù)證明是營業(yè)員的原因,，導致貨物損失，或者是營業(yè)員自己私吞貨物的證據(jù),，舉證責任在于商場,，而不是營業(yè)員，因此你可以選擇報警處理,，是否構成盜竊或者是侵占需要進一步查明事實之后才能夠進行主張相應的權利,，如果你單方面克扣勞動者的工資，那么勞動的向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁,，那么你要承擔相應的經(jīng)濟賠償金和返還克扣的工資,。
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    2021-06-26 14:44:57
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  陳舒婷

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  • 應當根據(jù)公司制度上具體經(jīng)辦人進行問責，調取監(jiān)控進行查看,，徹查所有經(jīng)辦該專柜的員工,。擅自扣發(fā)員工工資不符合勞動法律的規(guī)定。
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    2021-06-26 15:00:47
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• 

  王銀

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  • 11″
    自動轉換：你這個公司有沒有監(jiān)控??？查看成功看到的清宮是怎么樣搞的？或者報警不清楚的,。
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    2021-06-26 15:12:22
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• 

  呂海

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  • 對于此種情況,，建議你方通過以下三種途徑維權。 ① 以大宗貨物丟失為由向公安機關提出控告,，如貨不對賬系因人為原因造成,，則相關行為人有涉嫌盜竊罪或者職務侵占罪等犯罪的可能。 ② 收集證據(jù)證明貨品丟失是因相關營業(yè)員的行為造成,，然后以此為據(jù),，向法院提起民事訴訟。 ③ 如你方與營業(yè)員已簽訂勞動合同,，且已明確向其告知企業(yè)管理制度,，在有證據(jù)證明該營業(yè)員違反相關管理制度的情況下，你方有權要求其承擔賠償責任,。
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    2021-06-26 15:20:18
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況，如果是專柜丟失的貨物,，可以先報警處理,。看到底怎么丟的,，找出相關證據(jù)才可以,，對于賬目問題，那是屬于財務管理方面的事情，不能放一起來談,。
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    2021-06-26 16:10:38
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• 

  苗世靜

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  • 28″
    自動轉換：您好,，如果你們公司有證據(jù)證明這批貨物確系工作人員的失誤給公司造成的損失，那么這種情況下,，假如說公司有相應的規(guī)章制度,，那么這個規(guī)章制度之間的也比較合理的話，那么是可以按照公司規(guī)章制度進行相應的處理,，如果沒有證據(jù)的話,，那么這種情況下扣法啊，營養(yǎng)工資肯定是不合理的,。
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    2021-06-26 16:18:35
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• 

  孫成山

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  • 21″
    自動轉換：這種情況來說啊,，看看能不能不能報警處理是否高層曾現(xiàn)在啊，一般來說呢就是如果說員工在履行職務過程中發(fā)生損失是由蛋白承擔的,，但是如果有故意或重大過失,，那這種情況來說是可以向這個員工最長的。
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    2021-06-26 16:18:41
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• 

  鄒春

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  • 首先查明丟的貨物具體有哪些,，什么時間丟的,，查明這些情況以后，對丟貨的時間段內的監(jiān)控視頻查看,，并詢問一下營業(yè)員當時的情況來查，不然很難追回,。
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    2021-06-26 16:24:06
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你好,。你說的情況。需要有證據(jù)證明是該營業(yè)員職務侵占,，才可以要求其返還或者賠償,。需要查明貨品少的原因。很可能敗訴,。必要時報警,，調取監(jiān)控錄像。
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    2021-06-26 16:39:06
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• 

  黃美溪

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  • 您好,，勞動合同上關于營業(yè)員的義務是否有關于盤點理清楚貨物這條,？有的話可以根據(jù)勞動合同追究員工給公司造成損失的責任，沒有的話也可以以侵占罪或者盜竊罪向派出所舉報要求立案調查,。
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    2021-06-26 16:49:31
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• 

  張超

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  • 既然已經(jīng)進入仲裁,，需要根據(jù)裁決結果處理。不應該暫緩發(fā)放工資,，而是應該在確認貨品丟失后報警,，根據(jù)公安調查結論再作出處理。
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    2021-06-26 16:49:38
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• 

  諶見平

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  • 不同的解決方式，花費的時間,、精力,、費用都不相同。在此建議你遇到問題積極同對方溝通,，能協(xié)商解決的盡量協(xié)商解決,；協(xié)商解決不了的，可以請相關組織從中進行調解,；協(xié)商,、調解都解決不了的，你可以向基層人民法院起訴或積極應訴,。你可以對以下解決方式進行比較,，從中選擇最適合自己的解決方式。
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    2021-06-26 17:07:27
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況,，建議要及時向公安司法機關報警處理,，由公安司法機關依法查明事實，鎖定證據(jù)之后,，確定相關的責任人,，然后再向其索賠。具體情況您可以予本專業(yè)律師發(fā)布定向電話訂單,，詳細溝通,。
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    2021-06-26 17:08:29
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• 

  王正綱

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  • 21″
    自動轉換：這是兩個法律關系啊，你全部扣工資肯定是得不到仲裁委的支持的,，對于丟失的貨物,，你可以向速遞公安機關進行報案，查明貨物丟失的原因,。
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    2021-06-26 17:11:52
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• 

  何勇

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  • 28″
    自動轉換：對于你們公司的貨物損失在于一方面的人,，因為女人可以的收集證據(jù)進行反案終裁研究的背景，爺爺?shù)男蜗笾泻部梢缘焦矙C關報警求助,，有關系外的蟬鳴到底是沒聽到還是有其他的情況,？
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    2021-06-26 17:19:04
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• 

  賈增橋

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  • 你好，建議首先內部查驗賬目,，如果查不出來或者能夠發(fā)現(xiàn)有涉嫌違法犯罪行為,，可以報警，請公安部門處理,。查清原因才能處理員工,。
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    2021-06-26 17:35:38
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• 

  李夢輝

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  • 這個事情最重要的是搜集證據(jù)，最好的方式是可以通過審計來查清賬目,，問題出在哪里,？如果是這個商場營業(yè)員私自拿商場的貨品,，你可以直接報警職務侵占，或者盜竊,。
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    2021-06-26 17:48:53
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• 

  張華北

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  • 66″
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    2021-06-26 18:01:55
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• 

  彭桂江

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  • 這種情況,，該員工已經(jīng)涉嫌犯罪，建議以公司的名義到當?shù)氐墓矙C關進行報案,，由公安機關介入處理,。 當然公司有初步的證據(jù)證明是該員工造成的損失，也可以提起民事訴訟主張權利,。
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    2021-06-26 18:21:06
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• 

  張興建

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  • 你們公司這么操作肯定是有問題的,，勞動者領取工資是基于勞動關系，公司依法應當按月準時支付工資,。如果公司認為貨品丟失營業(yè)員應當承擔責任,，可以通過勞動仲裁，要求勞動者賠償,，公司直接扣押存在合理性問題,。
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    2021-06-26 18:44:19
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• 

  臧家參

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  • 答謝
    盤點時發(fā)現(xiàn)少了2萬多的貨品，又說不清緣由,，賬目也不清楚,，前期交接時貨物清楚，還是其它情,。要有確切證據(jù)證明是營業(yè)員的原因 ……
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    2021-06-26 21:49:53
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• 

  孫健

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  • 答謝
    嗯,，你好，如果發(fā)現(xiàn)貨物損失對不上帳的話 您可以報警,，尋求警方的幫助,，按照盜竊罪處理，但是不能通過扣工資這種方式,，讓員工來承擔
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    2021-06-26 23:04:15
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• 

  蘇揚

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  • 答謝
    我認為，如果專柜的營業(yè)員在中間有什么貓膩的話那么營業(yè)員可能構成盜竊罪,，我建議報警處理,。對于賬目和實際的數(shù)額中間有差距2萬元，如果真的是營業(yè)員所做的行為,，那么營業(yè)員構成盜竊罪,，可以判刑，并進行刑事追償
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    2021-06-27 03:06:34
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• 

  呂捷

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  • 答謝
    貨物丟失和不發(fā)工資是兩個法律關系,，不能因為貨物丟失你們就停發(fā)工資,，這樣是不對的，所以說該發(fā)的工資還得發(fā),，對于員工造成店內的損失,，可以單獨要求對方承擔賠償責任,。
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    2021-06-27 11:57:39
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