50位律師解答

• 

  李新宇

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像像這個(gè)勞務(wù)糾紛的話呢，如果你離職的時(shí)候老板不發(fā)工資啊,，你可以向這個(gè)法院起訴啊,，依法維權(quán)。
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    2021-06-20 14:40:21
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• 

  王珍

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  • 35″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，這個(gè)一般要遵循公司的規(guī)章制度,，如果公司的一個(gè)發(fā)工資的日期是固定在每個(gè)月20,，那這個(gè)你肯定是在離職當(dāng)天拿不到的哦，這個(gè)是一定的,，因?yàn)楣緝?nèi)部他有自己的流程,，也不用擔(dān)心，呃,，這個(gè)如果到時(shí)候拿不到工資的話,，那你是可以申請勞動仲裁或者直接去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴的，或者你看你的協(xié)商能不能提前,？但是當(dāng)天一般不太可能的,，每個(gè)公司都有自己的制度。
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    2021-06-20 14:41:04
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• 

  劉闖

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  • 34″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，你和老板之間呢？現(xiàn)在來看呢,？應(yīng)當(dāng)是屬于臨時(shí)雇傭關(guān)系,，也就是說我們常說的屬于勞務(wù)合同這邊拖欠你的工資在協(xié)商不成的情況下，您需要自行收集被拖欠工資的證據(jù),，包括和對方的通話錄音聊天記錄啊,，其他工友的證人證言啊和簽訂的這個(gè)書面協(xié)議，向蜀地的人民法院直接提起訴訟來索要被拖欠的勞務(wù)報(bào)酬,。
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    2021-06-20 14:41:34
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，這種情況你和這家公司之間屬于雇傭關(guān)系，拖欠勞動報(bào)酬的行為不能向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴,，需要直接本地人民法院提起訴訟來索要
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    2021-06-20 14:42:56
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• 

  黃一洪

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  • 51″
    自動轉(zhuǎn)換：我覺得你說的離職當(dāng)天的工作,，那個(gè)人合理啊，這什么不合理呢啊,，你符合勞動合同,，只要你就是只有初中的證明，我們中國現(xiàn)在就是你要有證明你的這個(gè)老總關(guān)系,，包括保險(xiǎn)的老總活動啊,，保存好，我現(xiàn)在建議你,，明天你就直接我見你啊,，明天你就直接向你們當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T處理這個(gè)視頻，我認(rèn)為你在網(wǎng)上問,，沒必要花錢了,，沒必要了，因?yàn)槟闳ツ銈儺?dāng)?shù)貏趧又俨貌块T直接去告的話就是免費(fèi)的,，這個(gè)事你可能不知道啊,，你在網(wǎng)上可以搜索一下你們這咱們各各個(gè)省市,，還有區(qū)的勞動仲裁部門，她的地址,，電話都在網(wǎng)上都有啊,，地址也有，所以說你搜一下你這些去就行,，那樣他們給你問問題也不花錢?。?
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    2021-06-20 14:45:24
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• 

  王銀

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：你一直當(dāng)天拿到工資,，這個(gè)地主要要跟這個(gè)公司之后這邊先協(xié)商,，如果公司愿意給你的話，那沒事,，不愿意給你也沒事,，這時(shí)候公司應(yīng)該會給你的。
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    2021-06-20 14:45:29
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• 

  崔常山

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  • 小時(shí)工屬于臨時(shí)用工形式,，應(yīng)該離職時(shí)結(jié)算工資,。對方如果拖欠你的工資，你可以找勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)反映訴求,，也可以申請勞動仲裁維權(quán),。
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    2021-06-20 14:46:57
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• 

  孔繁越

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：如果是公司說按照下個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候給你進(jìn)行發(fā)放，這個(gè)沒有問題啊,，很多都是這樣處理的,，那如果說他是惡意拖欠，比如說這個(gè)月本來應(yīng)該發(fā)了,，但是沒有發(fā)完就可以去申請到那,。
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    2021-06-20 14:49:14
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• 

  任宇飛

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  • 以找當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決,。雙方依法解除或終止勞動合同時(shí),，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。
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    2021-06-20 14:50:39
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  • 樓主：
    有的是說22號也合理,，我如果去監(jiān)察大隊(duì)要求離職后馬上要工資也是合理的是吧
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    2021-06-20 14:53:07
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  • 樓主：
    該回復(fù)2021-06-20 15:01:20被作者刪除,。
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    2021-06-20 14:54:45
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• 

  謝福金

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  • 25″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像您所說，這種情況你可以和對方唉,，學(xué)生溝通一下,，如果對方當(dāng)天離職，當(dāng)天不肯給你,，那你就按照他的下一個(gè)周期發(fā)工資日期,，你叫他轉(zhuǎn)賬給你吧，你的要求之后,，你的單位還要對方愿意支付才可以,。
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    2021-06-20 15:07:21
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• 

  李夢輝

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  • 合理的,。如果對方拖欠你工資不結(jié)算，你可以到你公司所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,，要求其對你協(xié)商解決此事,。
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    2021-06-20 15:08:39
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  • 樓主：
    該回復(fù)2021-06-20 15:09:57被作者刪除。
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    2021-06-20 15:09:43
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  • 樓主：
    應(yīng)該是當(dāng)天結(jié)算還是下月22號結(jié)算,？
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    2021-06-20 15:10:23
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• 

  李鑫

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  • 24″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，離職當(dāng)天拿工資肯定是合理的，那如何才能在離職當(dāng)天啊,，順利的拿到工資了,，一方面有兩個(gè)反一方面的，一方面的,，一方面的,，一方面的，一方面的,，一方面的就是和工廠協(xié)商啊,，如果不同意給工資的話嗯，那就直接申請勞動仲裁啊,，另一方面可以到這個(gè)勞動部門去勞動監(jiān)察部門去投訴舉報(bào)，希望能幫到你,。
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    2021-06-20 15:10:19
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• 

  李曉軒

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  • 如果是小時(shí)工的話,，可以當(dāng)天要求結(jié)算工資。但是如果老板當(dāng)天不計(jì)算那也沒有好辦法,，那只能去法院起訴解決,。去法院起訴，最快要三個(gè)月才能結(jié)案,。
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    2021-06-20 15:15:42
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• 

  許家苗

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  • 27″
    自動轉(zhuǎn)換：你這個(gè)你的要求是合理的,，但是每個(gè)公司有具體的啊，挺好,，她說下個(gè)月可以也是,，主要是階段了，需要的階段了就應(yīng)該給你他說下月結(jié)算,，這也是合理的,，所以當(dāng)時(shí)雖然要要工資，有可能給你拖延,，這個(gè)也無法強(qiáng)求,。
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    2021-06-20 15:15:45
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• 

  韓亞銳

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  • 你好。因錄像看不清楚,，請您確認(rèn)一下合同有沒有對這種情況進(jìn)行約定,，如果沒有約定,，您可以要求在離職時(shí)支付。希望對您有幫助,。
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    2021-06-20 15:16:32
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  • 樓主：
    有約定22號到25號
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    2021-06-20 15:17:28
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  • 樓主：
    就是開工資日期是22號到25號,，沒有離職后的規(guī)定
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    2021-06-20 15:22:21
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• 

  南曉峰

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  • 可以，根據(jù)勞動合同法以及有關(guān)法律規(guī)定,，勞動者離職時(shí),，應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，你可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T監(jiān)察大隊(duì)投訴,。
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    2021-06-20 15:17:02
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• 

  鄭磊

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  • 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,，無論約定時(shí)間長短，只要成立勞動合同關(guān)系,，在規(guī)定提前時(shí)間內(nèi)進(jìn)行告知的,，均有權(quán)在離職時(shí)獲得相應(yīng)報(bào)酬。因此,，工廠說法違反法律規(guī)定,。你可通過勞動監(jiān)察投訴方式維權(quán)。
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    2021-06-20 15:24:19
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• 

  鄒春

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  • 大部分單位要求員工離職需要提前一個(gè)月申請,，工作進(jìn)行交接以后才可以離職,，但是工資的發(fā)放不會是離職當(dāng)天發(fā)放的，你離職當(dāng)天可以要求單位結(jié)算工資,，單位如果拒絕支付,，可以通過申請仲裁或者向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。
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    2021-06-20 15:25:00
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• 

  朱久興

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  • 你好,，根據(jù)你說的情況和問題,，按規(guī)定，你是有權(quán)在離職當(dāng)天結(jié)算工資的,，但老板往往不按法律規(guī)定辦事,，你只能打官司要求支付。
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    2021-06-20 15:27:39
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• 

  劉銳

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  • 法律規(guī)定你在離職時(shí)單位應(yīng)當(dāng)支付你工資,，老板的說法是拖欠工資,，周末的工資屬于加班工資，要雙倍支付的,。你簽合同時(shí)以小時(shí)計(jì)算工資,，所以只要你工作，老板就要按照小時(shí)支付你工資,。
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    2021-06-20 15:41:47
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• 

  徐歡

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  • 你想在離職當(dāng)天拿到工資,，無可厚非。如果“老板說工得下個(gè)月22號結(jié)算，開工資的日子”也不是不行,，但是,，過了下個(gè)月22日你還沒有拿到工資，那么你可以去申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察大隊(duì)反映拖欠工資,。
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    2021-06-20 15:59:20
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• 

  吳瑤

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  • 您好,！就您所述情況，根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,，只要?jiǎng)趧雍贤P(guān)系成立,，且在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行離職告知，則有權(quán)在離職時(shí)獲得相應(yīng)報(bào)酬,。老板的說法違反法律規(guī)定,。您可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察進(jìn)行投訴來維權(quán)。
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    2021-06-20 16:00:18
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• 

  張華北

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好啊,，好像你說的這種情況如果說啊,，用人單位拖欠工資的話啊，可以直接向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行一個(gè)投訴舉報(bào)啊嗯,。
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    2021-06-20 16:05:46
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• 

  呂海

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  • ① 因您勞動報(bào)酬是按時(shí)計(jì)算的,，故您在離職當(dāng)天有權(quán)請求對方支付勞動報(bào)酬。 ② 從您提供的圖片來看,，你方與對方并未約定每日應(yīng)工作的最長時(shí)間,，故每日正常工作八小時(shí)以外的時(shí)段應(yīng)視為加班。
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    2021-06-20 16:06:21
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• 

  陳舒婷

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  • 根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動者依法解除合同,，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性按出勤結(jié)清工資,，并出具離職證明，辦理離職相關(guān)手續(xù),；用人單位不支付工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴,，也可以申請勞動爭議仲裁,。
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    2021-06-20 16:14:07
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，離職當(dāng)天索要工資是合理的,，但是按照勞動合同約定,，在約定的日期發(fā)放工資也是合法的，如果有加班費(fèi)沒有支付的話,，可以收集一下證據(jù)申請勞動仲裁
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    2021-06-20 16:20:35
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  • 樓主：
    那是應(yīng)該離職支付還是一個(gè)月支付給我呢,？
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    2021-06-20 16:29:00
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你好。你說的情況,。屬于勞動關(guān)系,。離職當(dāng)天結(jié)清工資。用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的１５０％支付勞動者工資,；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的２００％支付勞動者工資,；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的３００％支付勞動者工資,。
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    2021-06-20 16:32:05
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述，離職當(dāng)天是否發(fā)工資,？要根據(jù)你簽的勞務(wù)派遣協(xié)議約定的內(nèi)容來確定,，從你所簽訂的短期工協(xié)議書工資支付的方式來看，工資支付方式為下個(gè)月支付上個(gè)月的工資,，所以從你離職當(dāng)天拿當(dāng)月的工資,，這個(gè)不違法法律的規(guī)定，但是對于雙休日及節(jié)假日期間實(shí)行包干價(jià),，每小時(shí)21元的約定是違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定的,，所以你如果有加班的，可以按照正常的國家法定節(jié)假日以及雙休日最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。
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    2021-06-20 16:49:49
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• 

  吳煒

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  • 如果公司確實(shí)有二十二號發(fā)工資的規(guī)定,，你到時(shí)去拿錢就可以了，他到時(shí)候不給你,，你可以投訴或者提起勞動仲裁,。
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    2021-06-20 16:52:02
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  • 樓主：
    寫的是22到25號發(fā)上月工資
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    2021-06-20 16:55:32
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• 

  賈增橋

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  • 你好，既然合同有規(guī)定,，那么就應(yīng)該按照合同來,。你想當(dāng)天拿到工資，不合理,，但是可以與對方協(xié)商,，協(xié)商不成的話，就只能按照合同辦理,。
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    2021-06-20 17:01:41
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• 

  苗世靜

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  • 45″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，按照法律規(guī)定來說，正常的在離職當(dāng)日應(yīng)當(dāng)結(jié)清所拖欠的工資,，但是大部分的公司都是在正常的發(fā)工資的時(shí)間,，把之前的工資結(jié)算清楚，嗯,，這種情況下,，建議您先跟單位協(xié)商,，如果協(xié)商不成的話，那就只能等著,，因?yàn)槟阏５淖?，?jīng)常到最后去走，申請仲裁都需要好一段時(shí)間,，所以說到那會兒的話可能時(shí)間跟你發(fā)工資的時(shí)間差不多,，所以可以考慮先等著到下次工資結(jié)算的時(shí)候能不能給你發(fā)？如果不可以發(fā)的話,，你可以再找相應(yīng)的嗯,，接下來的投訴或仲裁。
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    2021-06-20 17:12:57
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，根據(jù)你們之間簽訂的勞動合同約定的每月發(fā)工資時(shí)間,，但是你現(xiàn)在已經(jīng)提出了辭職根據(jù)勞動法的規(guī)定就應(yīng)該給你結(jié)清工資，另外,，你上班時(shí)間超過了八小時(shí)就應(yīng)該要求單位支付相應(yīng)的加班費(fèi),，如果單位不給你可以向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或者提起勞動仲裁。
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    2021-06-20 17:17:36
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  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況,，既然是小時(shí)工，那就隨時(shí)結(jié)算工資,，如果對方不及時(shí)結(jié)算,，可以到勞動部門尋求幫助，申請勞動仲裁,。
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    2021-06-20 17:25:30
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  張鳳啟

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  • 43″
    自動轉(zhuǎn)換：唉,，這個(gè)每個(gè)月二二十五號發(fā)工資，當(dāng)然,，這是你們約定的是受保護(hù)的,，但是您正常的離職，那么按照法律規(guī)定離職的當(dāng)天,，其實(shí)應(yīng)該結(jié)算所有的工資,，另外您在上班期間單位違法加班超每小時(shí)超過了十小時(shí)，每周超過了14小時(shí),，那么這個(gè)情況屬于嚴(yán)重的違法就超過正常工作時(shí)間，這部分你們可以主張加班工資,。
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    2021-06-20 17:38:23
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  馬范君

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，根據(jù)國家法律規(guī)定啊，你在離職的時(shí)候,，只要辦理工作交接老板經(jīng)常把費(fèi)用結(jié)清,，嗯，只是說實(shí)驗(yàn)過程中呢？那老板一般很少有什么做的,，但也有這樣做,，老板在這個(gè)不是你合不合理的問題？而是你的老板人們?nèi)艘坏膯栴},。
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    2021-06-20 17:43:44
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  陳光文

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好餓,？按照您說的這個(gè)情況啊，這個(gè)得要看你嗯嗯,，這個(gè)老板這邊簽的合同啊上面是怎么約定的,？如果合同有約定，那就是按照合同的約定啊去旅行啊,，雖然說你這個(gè)是個(gè)臨時(shí)工,，2400這個(gè)離職的話，有點(diǎn)要按照合同的約定??！
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    2021-06-20 18:04:21
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  丁輝

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  • 10″
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    2021-06-20 18:48:43
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  張超

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  • 應(yīng)該跟正常發(fā)放工資時(shí)間一致，除非單位同意提前發(fā),。是不是雙倍工資,，需要根據(jù)你們之間是勞動關(guān)系還是別的來判斷。如果是勞動關(guān)系,，節(jié)假日加班的,，應(yīng)該安排調(diào)休，或者雙倍工資,。
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    2021-06-20 18:49:16
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  楊康

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  • 這種情況,，單位有權(quán)按照合同約定支付勞動者工資，如果離職后,，單位拒不支付工資,，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請勞動仲裁,。
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    2021-06-20 18:53:59
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  范明

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  • 104″
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    2021-06-20 19:04:01
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  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，按照當(dāng)?shù)氐墓べY支付條例以及支付暫行辦法中規(guī)定，辭職屆滿之日辦理交接手續(xù)之后,，在三天內(nèi)應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù),，并且一次性支付所有的勞動報(bào)酬，用人單位這種說法是沒法律依據(jù)的,，勞動者可以通過勞動監(jiān)察,，舉報(bào)用人單位，由勞動監(jiān)察向用人單位發(fā)出責(zé)令糾正通知,，如果用人單位依然,，不愿意支付勞動報(bào)酬的,，那么勞動者可以，由勞動監(jiān)察部門開出的責(zé)令糾正通知,，向勞動仲裁部門申請勞動仲裁,，并且依據(jù)勞動合同法第85條的規(guī)定，要求用人單位支付,，未支付勞動報(bào)酬的百分之50到100%的賠償金
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    2021-06-20 19:16:46
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  何勇

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：你吃飯當(dāng)天都可以要求工作嗯,，另外的嗯嗯八小時(shí)以外都算加班初幾年，包括那個(gè)周末,。
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    2021-06-20 19:17:16
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  陳娜

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  • 離職當(dāng)天可以與公司協(xié)商結(jié)算工資的事宜,。周末上班不給付雙倍工資，按照合同約定結(jié)算工資,。關(guān)于工作時(shí)間平均每周不超過44小時(shí),，因特殊原因需要延長工作時(shí)間，每日延長工作時(shí)間不超過3小時(shí),，每月不超過36小時(shí),。
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    2021-06-20 19:17:48
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• 

  王正綱

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  • 25″
    自動轉(zhuǎn)換：如果公司規(guī)定發(fā)工資的日期為每月固定的日期，并且合同也是這樣簽訂的,，那么你離職當(dāng)天肯定是拿不到的,，公司有合理的理由，到了發(fā)工資日期,，你可以去領(lǐng)取,，一并要求加班工資等相關(guān)的項(xiàng)目。
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    2021-06-20 19:17:53
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  黃美溪

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  • 你好,，勞務(wù)派遣協(xié)議相當(dāng)于勞動合同,，六月初入職的話相當(dāng)于還在試用期，試用期提前三天離職即可,，周末工資按照合同約定,，合同沒有約定的話按照法律規(guī)定調(diào)休或者1.5倍工資，離職工資按照合同規(guī)定下個(gè)月發(fā)放,。
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    2021-06-20 19:21:59
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  崔兵

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  • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)圖文經(jīng)驗(yàn)以及勞動法律經(jīng)驗(yàn)來看,，拖延工資是不合理的，可以要求賠償也可以進(jìn)行控告,，采取特殊措施,。
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    2021-06-20 19:32:19
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• 

  侯艷霞

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：如果你們約定的是以小時(shí)計(jì)算工資的話，那你們不屬于說加班工資額,，你如果說想當(dāng)天拿到工資的話,，嗯，可以去勞動局進(jìn)行投訴,。
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    2021-06-20 19:33:47
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  韓孟揚(yáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個(gè)情況，既然簽訂了合同就要按照合同辦事,，如果對于合同有疑問,，協(xié)商不成可以起訴到法院解決。
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    2021-06-20 20:10:34
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• 

  諶見平

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  • 如果單位不發(fā)（拖欠）你的工資,，你可以通過下面的方法解決： （一） 先和單位進(jìn)行協(xié)商（如：什么時(shí)候可以發(fā)放工資等）,； （二） 協(xié)商不成或者單位一再推脫，你可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,； （三） 調(diào)解不成或者單位沒有勞動爭議調(diào)解委員會的,，你可以到勞動行政部門舉報(bào)（通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì)），主張單位支付拖欠工資以及應(yīng)付工資50%以上1倍以下的賠償金,； （四） 你也可以直接去當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會或勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁,； （五） 如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴； （六） 可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?/div>

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    2021-06-20 20:17:40

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  楊力

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯,，沒什么,。
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    2021-06-20 20:23:14
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