50位律師解答

• 

  李新宇

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像像這個勞務糾紛的話呢，如果你離職的時候老板不發(fā)工資啊,，你可以向這個法院起訴啊,，依法維權(quán)。
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    2021-06-20 14:40:21
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• 

  王珍

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  • 35″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，這個一般要遵循公司的規(guī)章制度,，如果公司的一個發(fā)工資的日期是固定在每個月20，那這個你肯定是在離職當天拿不到的哦,，這個是一定的,，因為公司內(nèi)部他有自己的流程，也不用擔心,，呃,，這個如果到時候拿不到工資的話，那你是可以申請勞動仲裁或者直接去勞動監(jiān)察大隊投訴的,，或者你看你的協(xié)商能不能提前,？但是當天一般不太可能的，每個公司都有自己的制度,。
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    2021-06-20 14:41:04
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 34″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，你和老板之間呢？現(xiàn)在來看呢,？應當是屬于臨時雇傭關系,，也就是說我們常說的屬于勞務合同這邊拖欠你的工資在協(xié)商不成的情況下，您需要自行收集被拖欠工資的證據(jù),，包括和對方的通話錄音聊天記錄啊,，其他工友的證人證言啊和簽訂的這個書面協(xié)議，向蜀地的人民法院直接提起訴訟來索要被拖欠的勞務報酬,。
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    2021-06-20 14:41:34
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，這種情況你和這家公司之間屬于雇傭關系,，拖欠勞動報酬的行為不能向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，需要直接本地人民法院提起訴訟來索要
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    2021-06-20 14:42:56
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• 

  黃一洪

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  • 51″
    自動轉(zhuǎn)換：我覺得你說的離職當天的工作,，那個人合理啊,，這什么不合理呢啊，你符合勞動合同,，只要你就是只有初中的證明,，我們中國現(xiàn)在就是你要有證明你的這個老總關系，包括保險的老總活動啊,，保存好,，我現(xiàn)在建議你，明天你就直接我見你啊,，明天你就直接向你們當?shù)氐膭趧又俨貌块T處理這個視頻,，我認為你在網(wǎng)上問，沒必要花錢了,，沒必要了,，因為你去你們當?shù)貏趧又俨貌块T直接去告的話就是免費的，這個事你可能不知道啊,，你在網(wǎng)上可以搜索一下你們這咱們各各個省市,，還有區(qū)的勞動仲裁部門，她的地址,，電話都在網(wǎng)上都有啊,，地址也有，所以說你搜一下你這些去就行,，那樣他們給你問問題也不花錢?。?
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    2021-06-20 14:45:24
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• 

  王銀

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：你一直當天拿到工資,，這個地主要要跟這個公司之后這邊先協(xié)商,，如果公司愿意給你的話，那沒事,，不愿意給你也沒事,，這時候公司應該會給你的。
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    2021-06-20 14:45:29
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• 

  崔常山

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  • 小時工屬于臨時用工形式,，應該離職時結(jié)算工資,。對方如果拖欠你的工資，你可以找勞動監(jiān)察大隊舉報反映訴求,，也可以申請勞動仲裁維權(quán),。
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    2021-06-20 14:46:57
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• 

  孔繁越

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：如果是公司說按照下個月發(fā)工資的時候給你進行發(fā)放，這個沒有問題啊,，很多都是這樣處理的,，那如果說他是惡意拖欠,，比如說這個月本來應該發(fā)了，但是沒有發(fā)完就可以去申請到那,。
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    2021-06-20 14:49:14
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• 

  任宇飛

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  • 以找當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴,，要求解決。雙方依法解除或終止勞動合同時,，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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    2021-06-20 14:50:39
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  • 樓主：
    有的是說22號也合理,，我如果去監(jiān)察大隊要求離職后馬上要工資也是合理的是吧
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    2021-06-20 14:53:07
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  • 樓主：
    該回復2021-06-20 15:01:20被作者刪除,。
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    2021-06-20 14:54:45
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• 

  謝福金

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  • 25″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像您所說，這種情況你可以和對方唉,，學生溝通一下,，如果對方當天離職，當天不肯給你,，那你就按照他的下一個周期發(fā)工資日期,，你叫他轉(zhuǎn)賬給你吧，你的要求之后,，你的單位還要對方愿意支付才可以,。
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    2021-06-20 15:07:21
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• 

  李夢輝

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  • 合理的。如果對方拖欠你工資不結(jié)算,，你可以到你公司所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊進行投訴,，要求其對你協(xié)商解決此事。
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    2021-06-20 15:08:39
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  • 樓主：
    該回復2021-06-20 15:09:57被作者刪除,。
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    2021-06-20 15:09:43
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  • 樓主：
    應該是當天結(jié)算還是下月22號結(jié)算,？
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    2021-06-20 15:10:23
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• 

  李鑫

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  • 24″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，離職當天拿工資肯定是合理的,，那如何才能在離職當天啊,，順利的拿到工資了，一方面有兩個反一方面的,，一方面的,，一方面的，一方面的,，一方面的,，一方面的就是和工廠協(xié)商啊，如果不同意給工資的話嗯,，那就直接申請勞動仲裁啊,，另一方面可以到這個勞動部門去勞動監(jiān)察部門去投訴舉報，希望能幫到你,。
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    2021-06-20 15:10:19
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• 

  李曉軒

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  • 如果是小時工的話,，可以當天要求結(jié)算工資,。但是如果老板當天不計算那也沒有好辦法，那只能去法院起訴解決,。去法院起訴,，最快要三個月才能結(jié)案。
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    2021-06-20 15:15:42
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 27″
    自動轉(zhuǎn)換：你這個你的要求是合理的,，但是每個公司有具體的啊,，挺好，她說下個月可以也是,，主要是階段了,，需要的階段了就應該給你他說下月結(jié)算，這也是合理的,，所以當時雖然要要工資,，有可能給你拖延，這個也無法強求,。
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    2021-06-20 15:15:45
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• 

  韓亞銳

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  • 你好,。因錄像看不清楚，請您確認一下合同有沒有對這種情況進行約定,，如果沒有約定,，您可以要求在離職時支付。希望對您有幫助,。
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    2021-06-20 15:16:32
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  • 樓主：
    有約定22號到25號
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    2021-06-20 15:17:28
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  • 樓主：
    就是開工資日期是22號到25號,，沒有離職后的規(guī)定
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    2021-06-20 15:22:21
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• 

  南曉峰

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  • 可以，根據(jù)勞動合同法以及有關法律規(guī)定,，勞動者離職時,，應當結(jié)清工資，你可以向當?shù)貏趧硬块T監(jiān)察大隊投訴,。
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    2021-06-20 15:17:02
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• 

  鄭磊

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  • 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,，無論約定時間長短，只要成立勞動合同關系,，在規(guī)定提前時間內(nèi)進行告知的,，均有權(quán)在離職時獲得相應報酬。因此,，工廠說法違反法律規(guī)定,。你可通過勞動監(jiān)察投訴方式維權(quán)。
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    2021-06-20 15:24:19
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• 

  鄒春

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  • 大部分單位要求員工離職需要提前一個月申請,，工作進行交接以后才可以離職,，但是工資的發(fā)放不會是離職當天發(fā)放的，你離職當天可以要求單位結(jié)算工資，單位如果拒絕支付,，可以通過申請仲裁或者向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴,。
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    2021-06-20 15:25:00
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• 

  朱久興

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  • 你好，根據(jù)你說的情況和問題,，按規(guī)定,，你是有權(quán)在離職當天結(jié)算工資的，但老板往往不按法律規(guī)定辦事,，你只能打官司要求支付,。
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    2021-06-20 15:27:39
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• 

  劉銳

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  • 法律規(guī)定你在離職時單位應當支付你工資，老板的說法是拖欠工資,，周末的工資屬于加班工資,，要雙倍支付的。你簽合同時以小時計算工資,，所以只要你工作,，老板就要按照小時支付你工資,。
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    2021-06-20 15:41:47
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你想在離職當天拿到工資,，無可厚非。如果“老板說工得下個月22號結(jié)算,，開工資的日子”也不是不行,，但是，過了下個月22日你還沒有拿到工資,，那么你可以去申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察大隊反映拖欠工資,。
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    2021-06-20 15:59:20
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• 

  吳瑤

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好！就您所述情況,，根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定,，只要勞動合同關系成立，且在規(guī)定時間內(nèi)進行離職告知,，則有權(quán)在離職時獲得相應報酬,。老板的說法違反法律規(guī)定。您可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察進行投訴來維權(quán),。
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    2021-06-20 16:00:18
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• 

  張華北

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好啊,，好像你說的這種情況如果說啊，用人單位拖欠工資的話啊,，可以直接向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行一個投訴舉報啊嗯,。
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    2021-06-20 16:05:46
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• 

  呂海

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  • ① 因您勞動報酬是按時計算的，故您在離職當天有權(quán)請求對方支付勞動報酬,。 ② 從您提供的圖片來看,，你方與對方并未約定每日應工作的最長時間，故每日正常工作八小時以外的時段應視為加班。
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    2021-06-20 16:06:21
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• 

  陳舒婷

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  • 根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動者依法解除合同,，用人單位應當在解除合同時一次性按出勤結(jié)清工資,，并出具離職證明，辦理離職相關手續(xù),；用人單位不支付工資的,，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁,。
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    2021-06-20 16:14:07
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，離職當天索要工資是合理的，但是按照勞動合同約定,，在約定的日期發(fā)放工資也是合法的,，如果有加班費沒有支付的話，可以收集一下證據(jù)申請勞動仲裁
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    2021-06-20 16:20:35
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  • 樓主：
    那是應該離職支付還是一個月支付給我呢,？
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    2021-06-20 16:29:00
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你好,。你說的情況。屬于勞動關系,。離職當天結(jié)清工資,。用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的１５０％支付勞動者工資,；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的２００％支付勞動者工資,；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的３００％支付勞動者工資,。
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    2021-06-20 16:32:05
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• 

  趙嚴

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述，離職當天是否發(fā)工資,？要根據(jù)你簽的勞務派遣協(xié)議約定的內(nèi)容來確定,，從你所簽訂的短期工協(xié)議書工資支付的方式來看，工資支付方式為下個月支付上個月的工資,，所以從你離職當天拿當月的工資,，這個不違法法律的規(guī)定，但是對于雙休日及節(jié)假日期間實行包干價,，每小時21元的約定是違反勞動合同法的相關規(guī)定的,，所以你如果有加班的，可以按照正常的國家法定節(jié)假日以及雙休日最低工資標準執(zhí)行,。
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    2021-06-20 16:49:49
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• 

  吳煒

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  • 如果公司確實有二十二號發(fā)工資的規(guī)定,，你到時去拿錢就可以了,，他到時候不給你，你可以投訴或者提起勞動仲裁,。
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    2021-06-20 16:52:02
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  • 樓主：
    寫的是22到25號發(fā)上月工資
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    2021-06-20 16:55:32
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• 

  賈增橋

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  • 你好,，既然合同有規(guī)定，那么就應該按照合同來,。你想當天拿到工資,，不合理，但是可以與對方協(xié)商,，協(xié)商不成的話,，就只能按照合同辦理。
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    2021-06-20 17:01:41
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• 

  苗世靜

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  • 45″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，按照法律規(guī)定來說,，正常的在離職當日應當結(jié)清所拖欠的工資，但是大部分的公司都是在正常的發(fā)工資的時間,，把之前的工資結(jié)算清楚,，嗯，這種情況下,，建議您先跟單位協(xié)商,，如果協(xié)商不成的話，那就只能等著,，因為你正常的走,，經(jīng)常到最后去走,，申請仲裁都需要好一段時間,，所以說到那會兒的話可能時間跟你發(fā)工資的時間差不多，所以可以考慮先等著到下次工資結(jié)算的時候能不能給你發(fā),？如果不可以發(fā)的話,，你可以再找相應的嗯，接下來的投訴或仲裁,。
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    2021-06-20 17:12:57
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，根據(jù)你們之間簽訂的勞動合同約定的每月發(fā)工資時間，但是你現(xiàn)在已經(jīng)提出了辭職根據(jù)勞動法的規(guī)定就應該給你結(jié)清工資,，另外,，你上班時間超過了八小時就應該要求單位支付相應的加班費，如果單位不給你可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴或者提起勞動仲裁,。
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    2021-06-20 17:17:36
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況，既然是小時工,，那就隨時結(jié)算工資,，如果對方不及時結(jié)算，可以到勞動部門尋求幫助，申請勞動仲裁,。
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    2021-06-20 17:25:30
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• 

  張鳳啟

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  • 43″
    自動轉(zhuǎn)換：唉,，這個每個月二二十五號發(fā)工資，當然,，這是你們約定的是受保護的,，但是您正常的離職，那么按照法律規(guī)定離職的當天,，其實應該結(jié)算所有的工資,，另外您在上班期間單位違法加班超每小時超過了十小時，每周超過了14小時,，那么這個情況屬于嚴重的違法就超過正常工作時間,，這部分你們可以主張加班工資。
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    2021-06-20 17:38:23
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• 

  馬范君

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，根據(jù)國家法律規(guī)定啊,，你在離職的時候，只要辦理工作交接老板經(jīng)常把費用結(jié)清,，嗯,，只是說實驗過程中呢？那老板一般很少有什么做的,，但也有這樣做,，老板在這個不是你合不合理的問題？而是你的老板人們?nèi)艘坏膯栴},。
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    2021-06-20 17:43:44
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• 

  陳光文

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好餓,？按照您說的這個情況啊，這個得要看你嗯嗯,，這個老板這邊簽的合同啊上面是怎么約定的,？如果合同有約定，那就是按照合同的約定啊去旅行啊,，雖然說你這個是個臨時工,，2400這個離職的話，有點要按照合同的約定??！
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    2021-06-20 18:04:21
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• 

  丁輝

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  • 10″
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    2021-06-20 18:48:43
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• 

  張超

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  • 應該跟正常發(fā)放工資時間一致，除非單位同意提前發(fā),。是不是雙倍工資,，需要根據(jù)你們之間是勞動關系還是別的來判斷。如果是勞動關系,，節(jié)假日加班的,，應該安排調(diào)休,，或者雙倍工資。
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    2021-06-20 18:49:16
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• 

  楊康

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  • 這種情況,，單位有權(quán)按照合同約定支付勞動者工資,，如果離職后，單位拒不支付工資,，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,，或者申請勞動仲裁。
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    2021-06-20 18:53:59
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• 

  范明

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  • 104″
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    2021-06-20 19:04:01
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  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，按照當?shù)氐墓べY支付條例以及支付暫行辦法中規(guī)定,，辭職屆滿之日辦理交接手續(xù)之后，在三天內(nèi)應當辦理離職手續(xù),，并且一次性支付所有的勞動報酬,，用人單位這種說法是沒法律依據(jù)的，勞動者可以通過勞動監(jiān)察,，舉報用人單位,，由勞動監(jiān)察向用人單位發(fā)出責令糾正通知，如果用人單位依然,，不愿意支付勞動報酬的,，那么勞動者可以，由勞動監(jiān)察部門開出的責令糾正通知,，向勞動仲裁部門申請勞動仲裁,，并且依據(jù)勞動合同法第85條的規(guī)定，要求用人單位支付,，未支付勞動報酬的百分之50到100%的賠償金
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    2021-06-20 19:16:46
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  何勇

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：你吃飯當天都可以要求工作嗯,，另外的嗯嗯八小時以外都算加班初幾年，包括那個周末,。
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    2021-06-20 19:17:16
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• 

  陳娜

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  • 離職當天可以與公司協(xié)商結(jié)算工資的事宜,。周末上班不給付雙倍工資,，按照合同約定結(jié)算工資,。關于工作時間平均每周不超過44小時，因特殊原因需要延長工作時間,，每日延長工作時間不超過3小時,，每月不超過36小時。
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    2021-06-20 19:17:48
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• 

  王正綱

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  • 25″
    自動轉(zhuǎn)換：如果公司規(guī)定發(fā)工資的日期為每月固定的日期,，并且合同也是這樣簽訂的,，那么你離職當天肯定是拿不到的，公司有合理的理由,，到了發(fā)工資日期,，你可以去領取,，一并要求加班工資等相關的項目。
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    2021-06-20 19:17:53
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  黃美溪

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  • 你好,，勞務派遣協(xié)議相當于勞動合同,，六月初入職的話相當于還在試用期，試用期提前三天離職即可,，周末工資按照合同約定,，合同沒有約定的話按照法律規(guī)定調(diào)休或者1.5倍工資，離職工資按照合同規(guī)定下個月發(fā)放,。
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    2021-06-20 19:21:59
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• 

  崔兵

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  • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗圖文經(jīng)驗以及勞動法律經(jīng)驗來看,，拖延工資是不合理的，可以要求賠償也可以進行控告,，采取特殊措施,。
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    2021-06-20 19:32:19
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• 

  侯艷霞

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：如果你們約定的是以小時計算工資的話，那你們不屬于說加班工資額,，你如果說想當天拿到工資的話,，嗯，可以去勞動局進行投訴,。
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    2021-06-20 19:33:47
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  韓孟揚

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況，既然簽訂了合同就要按照合同辦事,，如果對于合同有疑問,，協(xié)商不成可以起訴到法院解決。
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    2021-06-20 20:10:34
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• 

  諶見平

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  • 如果單位不發(fā)（拖欠）你的工資,，你可以通過下面的方法解決： （一） 先和單位進行協(xié)商（如：什么時候可以發(fā)放工資等）,； （二） 協(xié)商不成或者單位一再推脫，你可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,； （三） 調(diào)解不成或者單位沒有勞動爭議調(diào)解委員會的,，你可以到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊），主張單位支付拖欠工資以及應付工資50%以上1倍以下的賠償金,； （四） 你也可以直接去當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會或勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁,； （五） 如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴； （六） 可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?/div>

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    2021-06-20 20:17:40

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• 

  楊力

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯,，沒什么,。
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    2021-06-20 20:23:14
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