56位律師解答

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  崔常山

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  • 把老板的談話錄音作為證據(jù)，然后發(fā)一份解除勞動合同通知書,，理由就是單位違反勞動合同法規(guī)定不提供勞動條件,。然后申請勞動仲裁維權。
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    2021-06-02 14:42:27
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  • 樓主：
    該回復2021-06-02 14:51:35被作者刪除,。
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    2021-06-02 14:43:32
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  彭桂江

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  • 像您這種情況,，完全可以通過申請勞動仲裁的方式與公司解除合同，并要求公司支付相應的補償費用,。經(jīng)濟補償金,，加班費，帶薪年休假費用…
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    2021-06-02 14:43:30
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  楊康

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  • 根據(jù)你的描述,，這種情況屬于公司變更勞動關系的主體,，如果公司拒絕支付經(jīng)濟補償金，可以向當?shù)刂俨貌块T申請勞動仲裁
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    2021-06-02 14:47:11
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  張佳偉

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  • 我代理過類似的勞動爭議案件,，你們單位的做法是違法的,。首先，單位違法解除你的勞動合同你可以申請勞動仲裁,，你可以拿出證明你工作年限的證明如勞動合同,，銀行的流水等，其次,，單位不得在沒有得到勞動同意的情況下私自調(diào)動勞動者的工作,。
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    2021-06-02 14:47:24
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  張鳳啟

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  • 這種情況屬于公司違法,。因為公司無正當理由不得派遣人去其他的公司工作,；另外,，如果辭職你,，公司應賠償您雙倍工資(即您本人六個月的工資)。如果公司不能滿足您上述要求,，你可以申請勞動仲裁,。
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    1″
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    2021-06-02 14:47:31
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  律師

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  • 你好,，我是劉律師,，如果公司給你安排的去其他單位工作,，工作地點和工作職位都有所變化的話，你可以拒絕同時到原單位上班,，如果原單位不再給你安排工作崗位,，那么就在上班的時候進行拍照錄像確定你到崗了，然后可以到勞動局投訴用人單位的行為,。 自己不要主動辭職,，主動辭職就很難拿到經(jīng)濟補償了，一定是要求用人單位書面辭退勞動者并出具書面的辭退通知書,，然后你拿著辭退通知書去申請勞動仲裁維權,。
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    2021-06-02 14:48:18
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  李曉軒

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  • 像你說的這種情況，也沒有證據(jù)證明老板辭退過你,。不好維權,。你可以去找老板當面談，然后錄音要求老板給你出具書面的解除勞動合同通知書,。再去申請勞動仲裁,，要求經(jīng)濟補償金。
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    2021-06-02 14:50:29
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  李鑫

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  • 42″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，這個公司想裁員,，你不同意辭職呢？在這種情況之下,，他派你到別的公司上班,，這個就違反了勞動合同的相關規(guī)定啊相關約定你可以拒絕，那老板說不去算曠工,，那這個不是老板說什么就是什么的,？你還可以繼續(xù)在這個原單位上班,，對吧？那如果原來沒鑰匙嗯,，辭退你的話,，你就讓他出去，這個書面的辭退文件,，然后咱就直接申請勞動仲裁要求送我們賠償啊,，希望能幫到你。
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    2021-06-02 14:50:46
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  任宇飛

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  • 屬于變相辭退,，可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同,。如果公司執(zhí)意違約意圖解除勞動合同那么公司應當償付違約金。
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    2021-06-02 14:53:31
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  李新宇

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：哦,，你好看看你的首描述啊,，有公司辭退你也沒有證據(jù)啊，嗯嗯,，這樣的話呢,，可以通過勞動仲裁主張n+1的補償啊,！
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    2021-06-02 14:55:37
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  黃美溪

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  • 您好,，既然老板委托其他同事通知你，沒有書面文件和錄音的話,，你就視為公司沒有通知你去其他公司上班,，你這邊繼續(xù)在原單位上班，如果單位算你曠工或者強制你去其他公司上班的話,，您這邊可以申請勞動仲裁的,，要求公司支付經(jīng)濟補償金。
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    2021-06-02 14:57:03
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  趙嚴

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述,，這屬于用人單位變相的辭退員工，違法解除勞動合同,，針對這種情況,，你可以收集證據(jù)去當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求給予經(jīng)濟補償,。
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    2021-06-02 14:58:05
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 你好,。你說的情況，可以招老板談話錄音取證,，問他為什么安排其他工作,。協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁,。違法辭退,，需要支付賠償金,。
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    2021-06-02 14:58:13
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  高豪

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 第一，查看與公司簽訂的勞動合同是否有約定接受公司派遣到其他公司上班 第二,，查看公司相關制度,，是否有可派遣員工外出工作的規(guī)定 如果以上兩條都沒有，果斷拒絕,，要求繼續(xù)到公司上班,，可以書面和電子形式（如微信、電子郵箱等）向公司告知自己的意見,，留存相關告知證據(jù),。 第三，如果公司堅持且有勞動合同支持,，則告知公司去第三方上班必須按照與公司簽訂的勞動合同執(zhí)行相關薪酬約定,，不會接受與第三方公司的績效考核，因為自己并未與第三方公司建立勞動關系,。 第四，對于與公司簽訂的勞動合同需要認真研究,，看其中對自己的有利條款積極運用,。 第五，公司既然想裁員又不想給錢,，那在這家公司肯定是不能長久呆了,，要做好勞動仲裁和訴訟的準備，在與公司的交流過程中多留存證據(jù),。 第六,，這個過程是與公司 在博弈，盡量收集公司在社?；蚨悇盏确矫娴倪`規(guī)操作，告知公司如不按照法律給予相應補償,，就會到相關部門進行投訴,。
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    2021-06-02 15:00:25
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  孫成山

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況你可以先選擇繼續(xù)工作啊，然后到的同時可以申請仲裁啊兩步進行,，嗯,，就是在申請仲裁，比如說他為為幾個將軍待遇條款條款條款可以起訴這個結束勞動合同,，然后一均值不上去,。
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    2021-06-02 15:10:33
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• 

  巴波

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  • 如果另一家公司與你并無勞動關系，你無需接受該公司考核管理,，你的工資也不由該公司發(fā),，你需要和你公司溝通清楚,，過去該公司算臨時派駐，還是長期派駐,，還是勞務派遣,。各有不同的應對之策。 您好,，我是平臺認證律師,，北京京都（上海）律師事務所巴波律師，10年執(zhí)業(yè)律師經(jīng)驗,，很高興能回答您的問題,，希望我的回答能對您有所幫助，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2021-06-02 15:10:44
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  何勇

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  • 68″
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    2021-06-02 15:11:35
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  許家苗

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：安排其他的公司必須待遇不能降低,，然后工作條件也不能降低，否則的話只能是變相太遠,，你可以投訴,。
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    2021-06-02 15:17:16
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• 

  丁輝

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：在這種情況屬于對方理發(fā)的，可以進行勞動仲裁有勞動合同嗎,？
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    2021-06-02 15:17:40
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• 

  李曌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,，您沒有必要同意老板的要求，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，換崗有兩個條件缺一不可：1,、雙方協(xié)商一致； 2,、采取書面形式,。老板無故挑崗位的，您可以要求N+1的補償,，如果不給的可以投訴12333勞動監(jiān)察部門,，或者申請勞動仲裁
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    2021-06-02 15:19:18
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• 

  崔兵

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  • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗和公司法律經(jīng)驗，這種情況,，其他公司是什么意思,？跟你們公司是什么關系，如果違反可以去仲裁的,，當然要特殊的注意點,。
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    2021-06-02 15:26:09
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• 

  張興建

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  • 讓公司給你出手續(xù)，派到其他公司工作本質(zhì)屬于變更勞動關系條件,，這種情況下你可以自己主動提出解除勞動關系,，要求公司與支付經(jīng)濟補償。
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    2021-06-02 15:30:27
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• 

  霍曉社

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  • 如果老板發(fā)書面通知給你去別的公司,，這意味著是要調(diào)崗,。你可以對調(diào)崗通知進行書面回復表示不同意調(diào)崗,。接下來靜觀事態(tài)發(fā)展看公司接下來做法，如果公司要強行開除就做好錄音與投訴工作保留好相關證據(jù),。這是一個拉鋸戰(zhàn)過程,，必須保持高度耐心。
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    2021-06-02 15:34:00
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  呂海

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  • ① 如果您不認同到另一單位工作的績效考核方案或者工資待遇等事項,，您應明確向現(xiàn)公司主管領導提出,。建議您先到新單位工作，然后再根據(jù)具體情況提出意見,。 ② 如果您不認同公司的裁員補償方案,，您有權向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
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    2021-06-02 15:38:40
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• 

  王珍

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  • 你好,，你可以申請勞動仲裁,，協(xié)商不一致解除勞動合同，屬于違法解除,，可以要求2n,。你可以拒絕去別的公司。
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    2021-06-02 15:46:42
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• 

  李新剛

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  • 如果有勞動合同,，合同上應該有工作崗位及工作地點的約定,。如果單位違反合同約定，可以直接提出離職,，并可要求單位給經(jīng)濟補償。工作一年,，有一個月工資的經(jīng)濟補償,。
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    2021-06-02 15:51:35
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• 

  黃振波

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  • 這樣看你們勞動合同如何約定？如果勞動合同當中已經(jīng)明確了工作地點和工作單位,，用人單位沒有與您協(xié)商,，私自調(diào)離行政區(qū)以外的工作單位，勞動者有權拒絕接受外調(diào),。雙方協(xié)商不一致的,，可以解除合同，并且依據(jù)勞動合同法第四十六條四十七條,，給你經(jīng)濟補償以及代通知金
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    2021-06-02 15:51:50
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  • 樓主：
    同一個區(qū)的其他公司就可以派過去么,？
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    2021-06-02 15:52:35
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  • 匿名 服務方：
    企業(yè)因自身發(fā)展規(guī)劃進行的搬遷，屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，用人單位應與勞動者協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，勞動者要求解除勞動合同以及用人單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的,，予以支持,。但如企業(yè)搬遷未對勞動者造成明顯的影響,，且用人單位采取了合理的彌補措施（如提供班車、交通補貼等）,，勞動者解除勞動合同理由不充分的,，用人單位無須支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
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    2021-06-02 15:55:14
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  • 樓主：
    企業(yè)沒搬遷,。是把我們派到其他同區(qū)的公司,。
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    2021-06-02 18:02:12
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  • 匿名 服務方：
    如果是不同的用工主體，勞動者有權拒絕這種販賣勞動關系的行為
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    2021-06-02 18:13:03
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• 

  黃一洪

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  • 40″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，我剛看到你的問題,，就是說你所說這事兒，唉,，你不同意然后呢,？然后你所說的你們公司的這個這情況，我建議你明天你到你們當?shù)氐膭趧又俨貌块T直接仲裁呀,，直接尋求我到了主材部分的幫忙和幫助和援助,，而且勞動仲裁部門是免費的，不收取任何費用,，唉,，但是他們給你解答是不是不收取任何費用的？如果說你就是仲裁他們的話,，如果你仲裁的話也應該是費用特別低,，幾十塊錢一般有的案件啊，所以我我現(xiàn)在你們明天去啊,，你們到底一個老總的部門啊,，你在網(wǎng)上可以搜索以搜到你們那個對他這部門的地址。
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    2021-06-02 16:13:36
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  • 匿名 服務方：
    24″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，我昨天補充一句,，一般勞動仲裁部門那個他們的辦公辦公室二大廳都有好多免免費的，這個解答問題的這個勞動律師,，所以說你可以到那兒,，而且勞動部門呢？他本身就可以辦理這些事情,，也可以以及時的這個助手,，而且我覺得面對面的你這個咨詢解答個更好一些。
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    2021-06-02 16:14:12
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• 

  董慶璽

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  • 首先這個新公司和你現(xiàn)在的公司是什么關系,，如果是一家的,，位置明顯偏僻，加重你工作成本，你可以提出反對意見,。其次,，你可以考慮勞動爭議仲裁
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    2021-06-02 16:27:46
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• 

  范明

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  • 67″
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    2021-06-02 16:29:20
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況,，公司的這種做法是違法的,，可以去申請勞動仲裁，因為對方是不可以隨意改變勞動合同的,。
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    2021-06-02 16:30:35
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• 

  吳述松

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  • 調(diào)崗換公司是需要雙方協(xié)商同意的,，不能隨意變換工作崗位，如果協(xié)商不一致解除勞動合同的話,，公司需要支付經(jīng)濟補償金,。嗯，你工作6年時間應當支付6個月的經(jīng)濟補償金加上一個月的工資,。
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    2021-06-02 16:30:42
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• 

  劉闖

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  • 72″
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    2021-06-02 16:43:27
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• 

  李夢輝

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  • 沒有書面的證據(jù),，相當于你沒有證據(jù)證明單位派你去其他公司工作，如果勞動合同中約定的有工作點,，變更工作地點需要雙方協(xié)商一致,，如果協(xié)商不一致可以解除勞動合同，單位要支付你經(jīng)濟補償金,，你如果不同意可以明確提出,，重點的保存證據(jù)以便維權。
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    2021-06-02 16:52:40
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• 

  臧家參

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  • 相辦法取得公司讓你辭職或到其它公司上班的證據(jù),，或單位存在違法的證據(jù),，然后到勞動爭議仲裁委員會仲裁，沒有證據(jù),，可能承擔不利后果
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    2021-06-02 17:00:07
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• 

  孔繁越

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：如果他讓你換工作的這個通知,，降低人力的工作待遇，包括你的辦公的地點變軟了,，工資降低了，這些都算降低待遇,，你就可以提出一次,，然后主要是經(jīng)濟補償金工作滿一年，陪陪約約約,。
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    2021-06-02 17:11:03
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• 

  李賀揚

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  • 很高興為您解答,，首先公司這樣做屬于變相的辭退，單位無正當理由解除勞動合同,，你在搜集完證據(jù)后可以向勞動仲裁委員會申請仲裁,，但是你不能因為公司擅自調(diào)離你的工作崗位就私自辭職，這樣你就拿不到經(jīng)濟補償款啦,！
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    2021-06-02 17:13:02
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  • 李賀揚 服務方：
    有什么問題歡迎留言
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    2021-06-02 17:13:16
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• 

  張超

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  • 無論是單位內(nèi)調(diào)崗還是更換公司,，都應該雙方協(xié)商一致,。你不同意的，可以不去,，但應該按時到現(xiàn)單位上班,，以免被單位抓住把柄，以礦工為由解除合同,。
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    2021-06-02 17:14:25
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• 

  令秀

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，你的原來的這個勞動合同中關于這個你的工作地點，合同上是怎么約定的??？你最好把合同上傳上來。
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    2021-06-02 17:19:50
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• 

  鄭磊

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  • 根據(jù)你所述情況,，首先要看勞動合同中對工作地點的約定是否清晰,，你可直接向勞動仲裁委提起勞動仲裁申請，以公司違反勞動合同約定工作地點為由提起,。
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    2021-06-02 17:28:32
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，您就繼續(xù)在您的單位工作，除非單位給你下達書面的調(diào)函 調(diào)你到其他地點工作,，如果收到書面的通知或調(diào)函,，建議直接申請勞動仲裁 要求繼續(xù)按照原合同所約定的工作地點來履行，或者提前解除書面合同主張沒滿一年對應兩個月的工資補償
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    2021-06-02 17:42:38
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• 

  常彥奎

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：公司辭退你就是應當有正式的公司所出具的書面的辭退那個相關的文件,。
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    2021-06-02 17:46:12
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• 

  鄒春

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  • 你好,，在勞動合同中，如果勞動地點發(fā)生變化,，導致勞動合同的確無法履行或者履行困難的,，雙方又無法就變更勞動合同達成協(xié)議的，可以解除勞動關系,，由單位支付經(jīng)濟補償金,。
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    2021-06-02 17:48:43
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• 

  吳瑤

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好！根據(jù)您所述情況,，首先要看當時簽的勞動合同中,，對工作地點的約定是否清晰。如約定明確,，您可以公司違反勞動合同約定工作地點為由,，向當?shù)貏趧又俨梦崞饎趧又俨蒙暾垺?/div>

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    2021-06-02 18:00:36

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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果公司違法解除勞動合同,，你是可以要求雙倍經(jīng)濟補償?shù)?，如果你因為用人單位違約而辭職，也是可以要求經(jīng)濟補償金的，建議申請勞動仲裁
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    2021-06-02 18:01:38
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• 

  陳光文

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  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，你好嗯,，根據(jù)你說的這個情況，單位這邊啊,，如果單方面給你調(diào)整工作崗位,，呃，沒有經(jīng)過你同意的話,，這個是不合法的,，呃，如果是說單單位,，他不按照這個n+1給你賠償啊,，然后也強行給你調(diào)整崗位，那么你這種情況你可以直接向勞動局那邊申請仲裁了,。
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    2021-06-02 18:04:57
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況，看你們雙方簽訂的勞動合同對于公司調(diào)動有沒有規(guī)定,，沒有規(guī)定而你對公司決定不服可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進行解決,。
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    2021-06-02 18:17:14
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• 

  王銀

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：像你這種情況啊,，他派遣你到其他單位去工作,，這樣一種情況就是變相的嗯嗯，騙你了你可以嗯,，跟公司要求相關的經(jīng)濟普查,。
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    2021-06-02 18:18:13
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• 

  羅超

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  • 可以仲裁 ,。我們處理過類似案件，根據(jù)你的描述,，可以給你進一步解答,，維護你的合法權利，告知你如何具體操作,，謝謝,。
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    2021-06-02 18:23:45
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• 

  南曉峰

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  • 27″
    自動轉(zhuǎn)換：你好啊，你在這個公司呢,？如果形成了這個勞動關系,，那么說這個公司呢？不得了,，給你派往其他公司把這種窮人的水位反政府行為，而這種形象,，而你可以堅持,，我就是不自立啊，你不要也就是說書面的簽訂這個自己的這個協(xié)議你你可以向當?shù)氐膭趧泳滞对V啊，也可以申請勞動仲裁,。
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    2021-06-02 18:43:39
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• 

  朱小方

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  • 你好,，這種情況下建議你們雙方可以先協(xié)商，如果協(xié)商不成的,，建議及時的收集相關證據(jù),，向勞動仲裁委申請勞動仲裁
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    2021-06-02 19:02:18
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• 

  楊力

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  • 25″
    自動轉(zhuǎn)換：那你這種情況啊公司然后猜你的話，她要給每滿一年一個月也就六年九六個工資,，然后呢,，是因為公司的原因啊，那么公司應該再多支付你一個工資能再加大一些要給你企業(yè)啊,，如果公司這個不這副模樣這個公司屬于一般還是飛凡這個勞動合同化啊這一款啊,，你是可以申請這個勞動仲裁的。
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    2021-06-02 19:34:51
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• 

  謝福金

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  • 33″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像您所說,，這種情況公司辦理去另外一個地方上班是要跟你協(xié)商一致的,，如果沒有學生一致，或者你不同意是可以不去的,，有公司要查詢他應該是按照n+1的方案或者用加二的方案給你一個經(jīng)濟補償?shù)?，所以老板說如果你不去上班，曠工處理,，就是有時候誠意的,，你也可向勞動局申請勞動仲裁，要求公司支付你的經(jīng)濟,，唉,，不曾經(jīng)。
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    2021-06-02 19:35:17
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• 

  朱久興

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  • 你好,，根據(jù)你說的情況和問題,，單位明顯是在逼你辭職。因為辭職可以不用賠償,。所以你最好在律師指導下應對單位的調(diào)動,。可以下單一對一咨詢我,。
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    2021-06-02 19:55:49
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• 

  袁影

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)勞動法,，員工的薪資及崗位是約定好的，用人單位也不得隨意更改,，如果對方強行調(diào)職,，是違法的，補償金標準一年一個月,，如果不按此執(zhí)行也是違法的
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    2021-06-02 20:01:31
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• 

  張華北

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  • 答謝
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：我覺得嗯,，不知道,。
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    2021-06-02 22:41:24
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