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勞動仲裁 | 2021-06-01 13:14:49

公司辭退
公司以工作能力與崗位需求不匹配解除勞動關(guān)系
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36位律師解答

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      你好,，通過你的描述,，這種情況一般是屬于違法的，公司如果沒有合理合法的理由,，以及依據(jù)勞動合同的約定,，來解除勞動合同，你是可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，建議申請勞動仲裁
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      2021-06-01 13:15:41
    • 答謝
      公司不得隨意辭退員工,，解除勞動關(guān)系，如果公司認(rèn)為工作能力不符合崗位需求,，需要舉證證明這個崗位需要什么樣的能力,？以及考核沒有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn),。
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      2021-06-01 13:16:02
    • 答謝
      你好，公司如果以你的能力要求解除勞動合同,，又無法提供相關(guān)證據(jù)證明您的工作失誤導(dǎo)致單位在嚴(yán)重?fù)p失的情況下單位屬于違法辭退員工 您可以主張每工作滿一年對應(yīng)兩個月工資賠償,，單位拒絕發(fā)放 建議申請勞動仲裁來主張
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      2021-06-01 13:16:21
    • 答謝
      你好，我是劉律師,，根據(jù)你的描述,，一般辭退就要看是否符合勞動合同法的規(guī)定，是否涉及違法辭退,，對此用人單位需要承擔(dān)舉證責(zé)任,，你具體想咨詢什么問題你可以在詳細(xì)咨詢我
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      2021-06-01 13:16:26
    • 答謝
      可以解除勞動關(guān)系，但是公司需要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，工作每滿一年補(bǔ)償一個月工資,。如果沒有提前30天書面通知，你還需要額外支付一個月的待通知金,。
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      2021-06-01 13:16:33
    • 答謝
      公司認(rèn)為您工作能力有限,，不能勝任工作時，不能與您直接解除勞動合同,，而應(yīng)該在解除勞動合同前調(diào)整您的工作崗位或者對您進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn),。
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      2021-06-01 13:16:59
    • 匿名 服務(wù)方：
      如果您經(jīng)調(diào)崗后或者培訓(xùn)后仍不能勝任工作，公司方可提前30天書面通知您解除勞動合同,，或者額外支付您1個月的代通知金后解除雙方的勞動合同,。
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      2021-06-01 13:17:25
  • ￥25
    • 答謝
      你好，公司需要出具你能不勝位的證據(jù),，并且能不勝位公司必須要有規(guī)章制度,，可以解聘員工，否則公司屬于無故解除勞動合同,，可去勞動仲裁申請仲裁,，要求公司賠償雙倍補(bǔ)償金。
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      2021-06-01 13:21:08
  • 李曌

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      首先需要看你們公司解除勞動關(guān)系的材料,，第二點(diǎn)如果以不能勝任工作,，需要對你調(diào)崗或者培訓(xùn)。公司的解除如果違法可以要求賠償
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      2021-06-01 13:21:25
    • 答謝
      這個要看對你的能力有沒有明確的規(guī)定和考核標(biāo)準(zhǔn),，如果有 你認(rèn)可了就有效,，如果沒有，那這個解除依據(jù)不合法,，可以勞動仲裁
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      2021-06-01 13:23:18
    • 答謝
      這種情況屬于違法解除勞動關(guān)系,，可以申請勞動仲裁維權(quán)，要求支付違法解除勞動合同的賠償金,。寫份勞動仲裁申請書遞交給勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,。
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      2021-06-01 13:23:50
    • 答謝
      這個勞動法是允許的，如果達(dá)不到崗位需求用人單位是有權(quán)利的,。公司是否有簽訂勞動合同,，繳納社保，沒有的話可以到勞動監(jiān)察大隊舉報維權(quán)或者仲裁,。
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      2021-06-01 13:24:00
    • 答謝
      解除勞動關(guān)系必須得雙方協(xié)商一致才可以,，否則視為單方無理解除，公司應(yīng)該按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動者,，每滿一年工齡給付兩個月的工資作為經(jīng)濟(jì)賠償金,，按工齡計算。
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      2021-06-01 13:25:10
    • 答謝
      需要先 有 對員工 工作能力 進(jìn)行考評 的程序和 制度,， 再根據(jù) 程序 和 制度,，解除勞動關(guān)系。
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      2021-06-01 13:28:18
    • 答謝
      如果是在試用期之中,，公司與工作能力與崗位不匹配,，可以提前三天通知勞動者接觸沒有賠償。如果不是試用期,，就得看具體情況,，是否能得到賠償。
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      2021-06-01 13:33:21
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      在前述情況下,，公司的相關(guān)做法需同時滿足以下條件才符合法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,。 ① 公司與勞動者就崗位能力要求等事項(xiàng)已在勞動合同中做出明確約定，公司已將相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)通知勞動者,。 ② 公司的相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)合法程序制定并公示,。 ③ 公司需能舉證證明勞動者不符合崗位需求。
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      2021-06-01 13:34:53
    • 答謝
      您好,，您這邊在公司上班多久了,？公司以工作能力與崗位需求不匹配解除勞動關(guān)系屬于違法解除，您這邊可以申請勞動仲裁,，要求對方支付經(jīng)濟(jì)賠償金,，經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2賠，為工作滿一年按照一個月計算,，然后乘2.
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      2021-06-01 13:35:23
    • 答謝
      無法勝任工作崗位可以調(diào)崗或培訓(xùn)后決定是否勝任工作崗位,，如果還是無法勝任，則公司可以按照規(guī)定解除雙方勞動關(guān)系,，這是完全合法,。公司只需支付N+1補(bǔ)償金。如果是以虛構(gòu)理由解除,，則可能涉及違法解除問題,。
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      2021-06-01 13:35:58
    • 答謝
      你好,，是否經(jīng)過試用期？是否有明示的考核標(biāo)準(zhǔn),？你可以提起勞動仲裁,，能力與崗位需求不匹配的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)。離職前你應(yīng)當(dāng)搜集對自己有利的證據(jù),，以證明自己不存在過錯,。并可以向單位索要因違法解除勞動合同的賠償金。
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      2021-06-01 13:38:01
    • 答謝
      52″
      自動轉(zhuǎn)換：我不知道,。
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      2021-06-01 13:38:24
    • 答謝
      我之前代理過類似的案件,，首先，你是處在試用期還是已經(jīng)過了試用期,？根據(jù)我們國家勞動合同法的規(guī)定：用工單位解除勞動合同以不能適應(yīng)崗位要求為理由的,，需要證明，一般來說這樣的勞動仲裁官司單位都會以違法解除而支付賠償金結(jié)案,。
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      2021-06-01 13:47:08
  • 趙嚴(yán)

    律師

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    • 答謝
      你好,，根據(jù)你的問題描述，公司與員工通過非正式的方式解除勞動合同的,，勞動者可以通過仲裁的方式要求公司支付相應(yīng)的賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，先協(xié)商處理，協(xié)商不成,，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸轮俨梦瘑T會提起人事仲裁,，要求公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
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      2021-06-01 13:47:18
    • 答謝
      根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)和勞動法律經(jīng)驗(yàn),，這種情況要搞清,，是不是真的不匹配還是末位淘汰等非法理由，要采取有力的和正確的方法才能解決,。
      展開
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      2021-06-01 14:55:23
  • 劉楊

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      是不是在試用期內(nèi),，試用期內(nèi)解除無補(bǔ)償金，非試用期內(nèi)解除付n+1,，就是按你工作年限加一的月數(shù)付補(bǔ)償金,。
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      2021-06-01 15:20:13
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      可以勞動仲裁 我們處理過類似案件 ， 我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述,，可以給你進(jìn)一步解答，維護(hù)你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作,，謝謝。
      展開
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      2021-06-01 16:23:24
    • 答謝
      可以申請仲裁違法解除，法律對工作能力不足解除合同的要求程序很高,。要有完善的評價機(jī)制還要經(jīng)過工會的程序
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      2021-06-01 17:32:09
    • 答謝
      公司以工作能力與崗位需求不匹配解除勞動關(guān)系,，收到解除合同報告，認(rèn)為單位存在違法行為,，可以到勞動爭議委員會申請仲裁,。收集單位違法的事實(shí)與證據(jù)。
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      2021-06-01 17:54:26
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