57位律師解答

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  李新宇

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    2021-05-18 10:35:14
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  • 匿名 服務(wù)方：
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    2021-05-18 10:36:07
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  • 樓主：
    這種操作對我們有什么影響跟風(fēng)險(xiǎn)呢？
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    2021-05-18 10:37:51
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  • 匿名 服務(wù)方：
    26″
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    2021-05-18 10:38:53
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  • 樓主：
    還是想咨詢下有沒有什么風(fēng)險(xiǎn)呢
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    2021-05-18 10:41:50
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  • 樓主：
    合同還是跟公司簽的勞動合同,，沒變化,，包括醫(yī)保社保還是由公司繳納，在這個前提下有什么風(fēng)險(xiǎn)呢
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    2021-05-18 10:44:15
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  • 匿名 服務(wù)方：
    這樣的話風(fēng)險(xiǎn)不大了,，沒少給你工資就行,，公司基本否認(rèn)不了勞動用工關(guān)系
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    2021-05-18 10:45:46
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  • 樓主：
    主要是雙方都是代發(fā)呢，不是只是一方代發(fā)
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    2021-05-18 13:05:09
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  • 匿名 服務(wù)方：
    為什么代發(fā),？
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    2021-05-18 13:07:55
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  • 樓主：
    說是公司要查清這個關(guān)系,，現(xiàn)在要逃避母公司的清查
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    2021-05-18 13:10:14
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  • 匿名 服務(wù)方：
    肯定違法
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    2021-05-18 13:11:00
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• 

  范明

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  • 76″
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    2021-05-18 10:36:37
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• 

  丁輝

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  • 根據(jù)國家法律規(guī)定，與公司簽訂勞動合同,，必須為員工繳納社保。 公司委托第三方勞務(wù)公司繳納社保是公司和其之間的協(xié)議,，只要給員工繳納社保就不算違法,，只不過將保險(xiǎn)業(yè)務(wù)外包而已,。
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    2021-05-18 10:36:57
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• 

  郭淑嬌

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  • 你好，你需要核對清楚和原單位之間簽訂的事,，勞動合同還是勞務(wù)合同,，因?yàn)檫@個非常的關(guān)鍵，公司現(xiàn)在是想規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)逃避責(zé)任,。把正常的勞動用工關(guān)系,，變成了勞務(wù)派遣，那這樣的話,，原單位是可以少承擔(dān)部分責(zé)任的,。所以說，一定要核對清楚和原單位之間簽的是勞動合同還是勞務(wù)合同,，很關(guān)鍵,。
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    2021-05-18 10:37:31
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，公司已清查親屬關(guān)系,，不是轉(zhuǎn)嫁勞務(wù)派遣公司代發(fā)代繳的合理和合法的理由,，雖然你們夫妻雙方與單位簽訂了正式的勞動合同，只要合同副本在你們手上,，認(rèn)定你們雙方存在勞動關(guān)系,，對于用人單位委托勞務(wù)派遣公司發(fā)放工資和公積金，它是屬于一種逃避稅務(wù)的方式,，暫時不會對你們造成很大的影響
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    2021-05-18 10:38:01
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  • 匿名 服務(wù)方：
    只要有勞動合同,，能夠證明雙方存在勞動關(guān)系，如果出現(xiàn)工傷,，或者是因?yàn)橛萌藛挝唤馍⒉脝T,，用人單位不承認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系，這一點(diǎn)用人單位要承擔(dān)舉證責(zé)任,。所以對勞動者還是沒有受到威脅的,。相反，對用人單位來說就比較被動了,，比如說,，勞動者可以以用人單位沒有給你們繳納社保為由，按照勞動合同法,，第38條的規(guī)定,，可以向用人單位提出被迫解除勞動合同，要求用人單位支付一年一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2021-05-18 10:41:20
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  • 匿名 服務(wù)方：
    同樣,，如果用人單位沒法證明已經(jīng)向你們支付了勞動報(bào)酬，勞動者以用人單位拖欠勞動報(bào)酬為由，向勞動監(jiān)察部門舉報(bào),，或者以勞動合同法第38條的規(guī)定,，要求用人單位，支付一年一個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 以及拖欠勞動報(bào)酬的賠償金,，用人單位也很尷尬
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    2021-05-18 10:45:18
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• 

  李曉軒

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  • 基本上沒什么影響,。單位做法是否違規(guī)，要看單位屬于什么性質(zhì)的單位,，為什么要厘清親屬關(guān)系,？如果是特殊性質(zhì)的單位，不允許夫妻在同一單位工作,，那單位的做法就是不合法的,，需要把你們夫妻當(dāng)中一個辭退處理。
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    2021-05-18 10:38:22
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• 

  李鑫

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  • 59″
    自動轉(zhuǎn)換：我知道,。
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    2021-05-18 10:38:30
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  • 樓主：
    合同是跟公司簽的勞動合同呢
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    2021-05-18 10:48:18
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  • 匿名 服務(wù)方：
    20″
    自動轉(zhuǎn)換：就是你,。
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    2021-05-18 10:54:31
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• 

  王珍

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  • 50″
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    2021-05-18 10:38:40
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• 

  黃美溪

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  • 您好，勞動合同和社保在公司的話,，那么就是跟公司簽訂的勞動關(guān)系,，雖然工資和公積金由派遣公司代發(fā)，但是你們與派遣公司之間是沒有關(guān)系的,，這是公司將人事外包一部分出去了,，但是是不違法的。只要工資沒變,，勞動關(guān)系還在公司對您就沒有什么影響,。
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    2021-05-18 10:42:41
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• 

  崔常山

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  • 公司的做法是沒有法律依據(jù)的，法律并沒有規(guī)定夫妻不能在同一個單位上班,。當(dāng)然如果讓勞務(wù)派遣公司代發(fā)工資和公積金,，繳納社保，只要和公司員工一樣,，也是可以,。
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    2021-05-18 10:47:18
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• 

  張鳳啟

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  • 39″
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    2021-05-18 10:48:02
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• 

  鄭磊

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  • 根據(jù)你所述情況，單位的做法違反勞動合同法的強(qiáng)制性規(guī)定,，你方可選擇現(xiàn)在或者離職后一年內(nèi)向勞動仲裁委提起勞動爭議仲裁,，要求單位承擔(dān)支付賠償金和補(bǔ)償金的責(zé)任。
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    2021-05-18 10:51:32
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• 

  劉闖

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    2021-05-18 10:52:05
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• 

  王正綱

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  • 22″
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    2021-05-18 10:56:46
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 21″
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    2021-05-18 10:57:23
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• 

  黃一洪

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  • 84″
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    2021-05-18 10:59:10
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• 

  王錦

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    2021-05-18 11:04:43
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，根據(jù)我們國家現(xiàn)行的勞動法律規(guī)定：用人單位也可以采取勞務(wù)派遣方式和用人單位簽訂勞動合同,，但是你這種情況顯然不適用，你原本就是和原單位簽訂的合同因?yàn)榉蚱尥谝粋€單位而強(qiáng)行弄到勞務(wù)派遣方式用工顯然是違法勞動法的,，我們國家的勞動法沒有夫妻不能同在一個單位的說法,，其次,，建議你去勞動保障部門去投訴或者申請勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系（你現(xiàn)在屬于勞務(wù)派遣性質(zhì)）。
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    2021-05-18 11:06:50
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  • 樓主：
    合同是勞動合同,，不是派遣合同,。社保還是由公司繳，但工資及社保由第三方公司代發(fā)代繳
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    2021-05-18 11:16:55
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  • 匿名 服務(wù)方：
    由第三方代發(fā)就是勞務(wù)派遣的形式在用工呀,。這個里面差別還是有的。
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    2021-05-18 11:23:48
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，雖然這種由第三方公司代繳社保的行為實(shí)際是違反規(guī)定的,，但是不會影響您這邊社保繳納及相應(yīng)工齡的認(rèn)定
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    2021-05-18 11:12:30
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• 

  劉楊

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 公務(wù)員法規(guī)定的任職回避包括，夫妻雙方不得在同一機(jī)關(guān)雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人的職位或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職位工作,，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從前組織人事紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)和財(cái)務(wù)工作,。其他情況應(yīng)該沒必要回避，而且就算有沖突也應(yīng)該先考慮調(diào)崗,，這樣直接改變勞動關(guān)系應(yīng)該不合規(guī)定,。具體聯(lián)系問問當(dāng)?shù)厝松绮块T。
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    2021-05-18 11:16:24
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• 

  臧家參

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  • 工資及公積金均由勞務(wù)派遣公司代發(fā)代繳,，但合同關(guān)系及社保還在原單位,， 是想規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或工傷賠償,，但社保衛(wèi)也可能是勞務(wù)公司支付,，否則作用受影響
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    2021-05-18 11:21:51
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• 

  馬艷婷

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  • 你好，根據(jù)你的描述情況,，你方因夫妻共同在同一家公司工作,，被查清后，你們工資,、公積金被勞務(wù)派遣公司發(fā)放,，但是你們合同關(guān)系和社保還在公司，這種情況下你們一樣可以證明與公司的實(shí)際用工關(guān)系,，一般情況下沒有什么影響的,。
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    2021-05-18 11:22:52
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• 

  羅超

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  • 由于夫妻雙方圓滿與單位簽訂了正式合同，丟了可以對其進(jìn)行勞動仲裁,。我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述，可以給你進(jìn)一步解答,，維護(hù)你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作，謝謝,。
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    2021-05-18 11:24:28
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 這種情況,，是不合法的,。可以拒絕簽署勞務(wù)派遣協(xié)議,。另外,，需要結(jié)合情況，如果確實(shí)有法律法規(guī)政策任職回避的規(guī)定,，還是要遵守的,。
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    2021-05-18 11:29:54
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• 

  巴波

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  • 如果是與勞務(wù)派遣公司簽訂了新的勞動合同，同時與原單位解除勞動合同的,，那么會涉及到工作年限的問題,，假如將來涉及到解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償問題，能否連續(xù)計(jì)算此前的工作年限將會影響計(jì)算金額,。 您好,，我是平臺認(rèn)證律師，北京京都（上海）律師事務(wù)所巴波律師,，10年執(zhí)業(yè)律師經(jīng)驗(yàn),，很高興能回答您的問題，希望我的回答能對您有所幫助,，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2021-05-18 11:31:33
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• 

  李曌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好，根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同,。也就是說，勞務(wù)派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,，而應(yīng)當(dāng)訂立2年以上的固定期限勞動合同,。 也就是說如果你們和單位其他的員工同工同酬不影響報(bào)酬的話，是合法的
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    2021-05-18 11:33:29
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，一般情況下如果不是特殊的單位,，特殊的工作崗位，可以允許夫妻二人在同一個單位上班的公司的,，這種做法是違背了法律規(guī)定,，你們可以申請勞動仲裁
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    2021-05-18 11:37:43
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• 

  呂海

  律師

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  ￥0.44

  • ① 從您介紹的基本情況來看，該用人單位的相關(guān)做法對你方利益并無實(shí)質(zhì)性影響,，特別是對確認(rèn)你方與該用人單位的勞動關(guān)系以及各項(xiàng)社會保險(xiǎn)待遇均沒有影響,。 ② 該用人單位的相關(guān)做法是否合法，需視其所有制性質(zhì)或者與你方簽訂的勞動合同而定,。在一般情況下,，用人單位的這一做法有違常理。
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    2021-05-18 11:45:38
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• 

  崔兵

  律師

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  • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)和公司法律總顧問經(jīng)驗(yàn),，這種情況要查清是否確實(shí)有職業(yè)沖突,，而且這個跟其他方面并不一定是有矛盾的可能對方采取了規(guī)避的辦法,，所以要采取特殊的辦法才能解決
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    2021-05-18 11:53:12
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• 

  南曉峰

  律師

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：就是這樣的。
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    2021-05-18 11:56:44
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  • 匿名 服務(wù)方：
    10″
    自動轉(zhuǎn)換：我不知道,。
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    2021-05-18 11:58:24
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述,，這種情況是違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定的,，用人單位不得限制夫妻雙方在同一工作單位工作,，按照勞動合同的約定,，你們的工資及公積金發(fā)放形式及其繳納形式，如果公司存變相的處置,，那么你可以以勞動合同約定向仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁,，要求公司承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
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    2021-05-18 11:59:43
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• 

  韓孟揚(yáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況,，這種情況如果你們有異議的話，可以向當(dāng)?shù)厣绫＞诌M(jìn)行咨詢,，也可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁,。
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    2021-05-18 12:24:56
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• 

  霍曉社

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  • 你所指的單位是國企嗎？為什么要清查親屬關(guān)系？勞動合同關(guān)系主體根據(jù)簽訂勞動合同主體及工資發(fā)放形式,、社保等確定,，公司代發(fā)工資是為了避稅問題,？
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    2021-05-18 12:27:41
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• 

  楊力

  律師

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  • 18″
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    2021-05-18 12:37:51
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• 

  吳瑤

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,！根據(jù)您所述情況，單位的該做法違反了勞動合同法的強(qiáng)制性規(guī)定,，您可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦崞饎趧訝幾h仲裁（現(xiàn)在或離職后一年內(nèi)),，要求單位支付賠償金和補(bǔ)償金,。
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    2021-05-18 12:57:31
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• 

  謝福金

  律師

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  • 29″
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    2021-05-18 12:58:25
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  諶見平

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  張超

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  • 由他人代發(fā)工資,，原則上不違法,，沒見過有這方面的禁止性規(guī)定，可以視為公司與派遣單位之間有委托代理關(guān)系,。
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    2021-05-18 13:07:26
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  韓亞銳

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  • 你好?，F(xiàn)在公司找勞務(wù)派遣單位代發(fā)代繳屬于常見現(xiàn)象。對你們的影響主要在于后邊離職主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等需要找勞務(wù)派遣單位還是原單位,。希望對你有幫助,。
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    2021-05-18 13:09:38
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  馬范君

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  趙永利

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  • 你好，你們的工資保險(xiǎn)待遇有無減少,，如果有,，那么單位明顯違法。你們目前還和原單位建立勞動關(guān)系,，勞務(wù)派遣并沒有與你們簽訂新的勞動合同,，所以不能就此認(rèn)定單位違法。
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    2021-05-18 13:28:10
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  陳舒婷

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  • 企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況,，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額,、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi),、個人所得稅,、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上,，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資,、代扣個人所得稅、代扣社會保險(xiǎn)金,。
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    2021-05-18 13:29:30
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  趙宴敏

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    2021-05-18 13:33:48
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  王建勛

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  • 首先看看公司的規(guī)章制度是不是明確告知了夫妻雙方不能在同一家公司 如果沒有該規(guī)定 公司的做法就沒有任何根據(jù)
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    2021-05-18 13:36:50
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  徐歡

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  • 如你所述,，工資及公積金均由勞務(wù)派遣公司代發(fā)代繳，說明你的勞動關(guān)系已經(jīng)轉(zhuǎn)到了勞務(wù)派遣公司,，建議你去單位問清楚,，如雙方有爭議，你可申請勞動仲裁,。
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    2021-05-18 14:02:15
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  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況，這樣應(yīng)該是沒有什么影響的,，因?yàn)樗灥膭趧雍贤潜締挝坏?，即使工資由第三方代發(fā)也無所謂。
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    2021-05-18 14:15:17
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  張華北

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    自動轉(zhuǎn)換：嗯,。
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    2021-05-18 14:29:40
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  朱小方

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  • 你好,，這種做法市面上是有很多單位也是這樣做的,，嗯,，原則上是不太合理的，但是不少單位都這樣做,，嗯,，所以說你們也是有權(quán)利要求原用工單位來支付你們的工資。
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    2021-05-18 15:20:11
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  朱久興

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  • 你好，根據(jù)你說的情況和問題,，這種情況很多的,，一般沒什么問題的。對你們也沒什么影響,。就是萬一發(fā)生勞動糾紛,，取證有點(diǎn)麻煩。
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    2021-05-18 15:21:21
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  何勇

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    2021-05-18 15:27:26
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  王銀

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    2021-05-18 15:37:00
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  劉銳

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  • 對你們是有影響的,，但你們也怕公司查到親屬關(guān)系,，跟你們也是有關(guān)系的，這樣可以規(guī)避你們的親屬關(guān)系被查出,，公司的做法不違規(guī)但對你們有影響,。
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    2021-05-18 15:55:31
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  楊康

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  • 這種情況，涉及到勞務(wù)派遣單位,，你與公司之間不屬于勞動關(guān)系,，你與派遣單位之間成立勞動關(guān)系，涉及到賠償?shù)膯栴},，只能要求派遣單位賠償,。
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    2021-05-18 16:11:25
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  陳光文

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  • 29″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好嗯，根據(jù)你說的這個情況,，如果你的公工資還有社保關(guān)系都還在原單位的話,，也只是這個工資由這個勞務(wù)派遣部門來發(fā)放，那么這個的話影響不是很大啊,，這個公司的話也是初一些規(guī)避相關(guān)的這個風(fēng)險(xiǎn)來考慮啊,，這個做法并不違規(guī)。
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    2021-05-18 16:22:26
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  任宇飛

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  • 25″
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    2021-05-18 16:26:01
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• 

  袁影

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 用人單位與勞動者簽訂勞動合同后,，未給勞動者繳納社會保險(xiǎn),，用人單位違法。用人單位在勞動者入職的當(dāng)月就應(yīng)該為勞動者繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn),。
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• 

  吳天全

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  • 答謝
    您好,，如果你的勞動關(guān)系和社保還在原單位，僅工資和公積金由勞務(wù)派遣公司代發(fā)代繳,，金額等什么都未受到損失的話,，您自己也說了，這只是代發(fā)代繳,，一般不會對您造成影響,，包括實(shí)質(zhì)影響和勞動關(guān)系影響都是沒有的，您夫妻雙方還是和單位有勞動關(guān)系,。
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    2021-05-19 17:34:23
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